Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Talcahuano /

    Cargo

    (850-1567) Administrativo Departamento Gestión y Control de Personas- Licencia Maternal, 44 horas, Dirección Servicio de Salud Talcahuano

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Talcahuano

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      452.234

      Objetivo del Cargo

      Desarrollar tareas y funciones respecto de la administración de nómina de Honorarios, registro y control de ausencias, gestionar módulo de autoconsulta y otras actividades en apoyo a la Gestión y Control de personas.
      Funciones Principales:
      - Apoyar operativamente a la administración de contrataciones en modalidad de Honorarios y posterior registro en sistema SIRH.
      - Registro de ingreso contrataciones médicos becarios en SIRH y SIAPER.
      - Recepción, registro y derivación de Boletas Honorarios mensual.
      - Manejar, colaborar e ingresar información en forma oportuna y eficaz relacionada con hoja de vida y otros módulos del SIRH, diariamente para facilitar control y registro de carrera funcionaria.
      - Gestionar registro de ausentismo tales como: feriados, administrativos, cometidos, entre otros, tanto Dotación como Honorarios.
      - Revisión diaria módulo auto atención (solicitud de feriados y permisos en línea de la Dotación).
      - Atención de funcionarios sobre sus requerimientos y necesidades relacionadas con el ámbito del Departamento.
      - Confeccionar documentos propios de la Unidad, entre esas, oficios, notificaciones, memorándum y Resoluciones de: Contratos, reemplazos, prórrogas de contrato, horas extra, para cumplir normativa vigente.
      - Enviar Resoluciones vía SIRH - SIAPER, posterior al proceso de traspaso de remuneraciones y cumplir con exigencias de Contraloría.
       
      Funciones Eventuales:
      - Apoyar en tareas y funciones cuando integrantes del Departamento se encuentren ausentes prolongadamente producto de licencias médicas, feriados u otras causales de ausentismo, con objeto de dar continuidad en la atención.
      - Otras labores encomendadas por la Jefatura Directa, a fin de cumplir los requerimientos de los usuarios.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente
    Cabe señalar que para el ingreso a la Administración Pública se tener presente las siguientes consideraciones:
     
    Artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     
    Artículo 12, Estatuto Administrativo, para ingresar a la Administración del
    Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:
    a) Ser ciudadano;
    b) Haber cumplido con la Ley 18.834, de reclutamiento y movilización, Art. 11. cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de enseñanza media o equivalente

    Especialización y/o Capacitación

    Curso Sistema SIRH
    Curso manejo excel y word básico
    Curso sistema informátivo relacionado a recursos humanos
    Curso Trato al usuario
    * Horas mínimas de capacitación: 24 horas

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Total como administrativo en el servicio público y/o privado (1 año)
    Experiencia en cargos similares (Administrativo Personal, servicio público o privado (6 meses)

    Competencias

    Compromiso organizacional (B)
    Capacidad de aprendizaje (B)
    Trabajo en equipo (B)
    Comunicación efectiva (B)
    Orientación al usuario (A)

Mecanismo de Postulación

    • ADJUNTAR EN SOBRE CERRADO DOCUMENTACION REQUERIDA. 
      PARA POSTULAR DEBE DEJAR PERSONALMENTE LOS ANTECEDENTES SOLICITADOS A:

      DEPTO. PLANIFICACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO. 
      COLON # 3030, TALCAHUANO       

      (Lunes a Jueves: 8:30-13:00 hrs y de 14:00-17:30 hrs. y Viernes: 8:30-13:00 hrs y de 14:00-16:30 hrs.)

      NO SE REALIZAN POSTULACIONES A TRAVES DE CORREO ELECTRÓNICO
       
      Si reside fuera de Concepción y alrededores, puede enviar sus antecedentes mediante Correos de Chile o Chilexpress.
       

Documentos requeridos para postular

 1) Currículum Vitae sin fotografía y según formato (Disponible en http://www.sstalcahuano.cl/seleccion.php, opción Descargar en Oficina de Recursos Humanos de cada Establecimiento), junto a declaración jurada contenida en formato, completada y firmada.
2) Fotocopia simple Cédula de Identidad por ambos lados.
 
3) Licencia de Enseñanza Media y, si corresponde Certificado de Título (Copia Simple).
 
4) Certificado Registro en Superintendencia de Salud (sólo si aplica).
 
5) Certificado Relación Laboral de sus trabajos (Debe indicar: Cargo, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la empresa, firmado por jefatura directa o RR.HH.) (Copia Simple)
 
6) Copia simple de Certificados de Cursos de Perfeccionamiento (Incluir Nº Horas y Nota Aprobación).  No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas (teniendo un mínimo de 8 horas pedagógicas). Se considerarán desde mes en que se hace el llamado hasta el mismo mes del año 2013 (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite.
 
No se recibirán postulaciones que no se ajusten a esta modalidad.

***** Para postular debe Indicar el Código del Cargo que figura en el título del llamado a selección*****
******************Ejemplo: (Código del Cargo) Nombre del Cargo, Establecimiento.**********************
 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación02/03/2018-08/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/03/2018-09/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso10/04/2018-16/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:30 horas del 08/03/2018.

    Correo de Consultas

    postulaciones.sst@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.sstalcahuano.cl/seleccion.php

    Condiciones Generales

    Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
     
    Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de tres meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.