Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud O'Higgins /

Cargo

Psicólogo (a) Infantojuvenil para el Hospital de Peumo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Peumo

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

931.416

Objetivo del Cargo

Realizar atención e intervención psicológica a usuarios infantojuveniles, del Hospital de Peumo, con el objetivo de restablecer su salud mental y la de sus familiares, junto con desarrollar y mantener la coordinación con la red de salud y su equipo multidiciplinario, según las normas ministeriales y lineamientos del Servicio de Salud O’Higgins.

Requisitos Generales / Específicos

Podrán postular en el presente llamado, todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales para el ingreso a la Administración Pública, según lo indicado en el artículo 12 de la ley 18.834, éstos son:
 


ü  Ser ciudadano, con cédula de identidad.


ü  Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.


ü  Tener salud compatible con el desempeño del cargo.


ü  Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.


ü  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.


ü  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una universidad del Estado, o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

 

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación o postitulo en el área infantojuvenil.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia profesional de al menos 1 años en  cargos similares.

Competencias

Competencias Transversales
Orientación a la Eficiencia
Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales orientados al cuidado, protección y bienestar de los niños y niñas.
 
Trabajo en Equipo
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
 
Orientación al Usuario
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
 
Competencias Específicas
Liderazgo
Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.
 
Adaptación y Flexibilidad                                                      
Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios
Planificación y Organización                                                  


Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.


Iniciativa


Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa.
Gusto Genuino y respeto por la infancia
Demostrar en la práctica, motivación genuina por el trabajo con población infantil y juvenil y orientar las labores con la consideración principal de dirigir las intervenciones promoviendo los derechos de la infancia.

El plazo de postulación se extenderá hasta las 17:00 hrs del 09/03/2018. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.


 
La recepción de postulaciones y antecedentes debe realizarse mediante correo electrónico postulaciones@saludohiggins.cl señalando en el asunto del correo el cargo que postula, o presentando la información solicitada en un sobre cerrado, que indique el cargo al que postula, en la Secretaría de Depto. de Ciclo de vida Laboral, de la Dirección de Servicio de Salud, ubicada en Alameda 609, Rancagua. 

ü  Currículum Vitae, según formato adjunto (Anexo 1) y disponible en www.saludohiggins.cl en “Trabaja con Nosotros”. No se considerarán currículum en otros formatos.

ü  Certificado de Título Profesional (fotocopia o escaneado).

ü  Certificado que acredite experiencia profesional requerida (fotocopia o escaneado): Documento que será válido sólo si indica claramente el nombre, Rut, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado.

a.       En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, sólo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido de la experiencia indicada en el currículum.

b.      Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia profesional.

c.       Para computar la cantidad de años de experiencia, se tomará como referencia la fecha de término del plazo de postulación señalado en la presente pauta.

ü  Hoja de calificación laboral  o evaluación de desempeño en el caso de haberse desempeñado en algún cargo público. En caso de haber realizado sólo trabajos en el sector privado, deberá presentar evaluación de desempeño o carta de referencia del antiguo empleador con los datos de contacto de este.