Requisitos Generales / Específicos

1. Ser ciudadano(a);
2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702.

1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Aeropuertos.
2. Tener litigios pendientes con la Dirección de Aeropuertos, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
3. Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Aeropuertos.
4. Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Aeropuertos hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.
5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Aeropuertos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

1. Formación Educacional:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración

Título Profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.

2. Experiencia de Titulación Requerida:

 Para carreras de 10 o más semestres de duración no se requiere experiencia profesional

 Para carreras de 8 semestres de duración, se exigirá un mínimo de 2 años de experiencia profesional.

(EL TIEMPO DE EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA SERÁ CONSIDERADA DESDE EL MOMENTO DE LA OBTENCIÓN DEL  TÍTULO PROFESIONAL EN ADELANTE, SEGÚN CORRESPONDA A LOS REQUISITOS DEL DFL Nº 278/2009)
 

3. Especialización Requerida:

  Sólo Arquitectos
 

Especialización y/o Capacitación

3. Requisitos Deseables:

Conocimientos Computacionales:

Office Intermedio, Project, Autocad y software BIM.

Conocimientos Técnicos:

Conocimientos en Edificación Sustentable y Eficiencia Energética

Conocimientos en Modelación y/o Coordinación BIM

Conocimiento en Arquitectura de Infraestructura Pública

Conocimientos en Inspección Técnica de Obras

Conocimientos en Planificación Urbana

Experiencia Laboral (demostrable con certificado o carta emitida por el empleador)

     Experiencia profesional demostrable, de a lo menos 2 años, en alguna de las siguientes áreas:

• Sector público, en funciones relacionadas al cargo.
• Diseño y/o Revisión de edificaciones de gran escala (a lo menos de 50.000 m2).
• Proyectos de infraestructura de transporte
• Diseño de infraestructura Aeroportuaria Concesionada

4. Conocimientos y Requisitos Específicos Requeridos para el cargo: No requiere

Competencias

 
Orientación al cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático
 
Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
 
Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
 
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES
 
Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organización Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.
 
Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
 
Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
 
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES
 
Planeación y Organización: Ser capaz de determinar eficazmente las fases, etapas, metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando las acciones, plazos y recursos requeridos.