Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Analista de Recursos Humanos (Personal)- Provincia Cachapoal, código 6-1580

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Arquitectura /Construcción /Urbanismo

    Región

    Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ciudad

    Rancagua

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.491.961

      Objetivo del Cargo

      Colaborar en el estudio, diseño e implementación de las Políticas de Recursos Humanos de la Dirección de Vialidad, como también en la aplicación de Programas, asesorando y prestando servicios especializados del ámbito de la gestión de los recursos humanos en el área de Personal. 

    Requisitos Generales / Específicos

    -Gestionar la información de recursos humanos en el ámbito territorial y funcional del Servicio, a través de toda la vida laboral del/la funcionario/a.
    -Procesar y analizar información inherente a la gestión de recursos humanos.
    -Participar activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión de RR.HH a nivel transversal y del propio Servicio al que pertenece.
    -Ejecutar y controlar los procesos y acciones de contratación, mantención, desarrollo y desvinculación de los recursos humanos del Servicio, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos vigentes.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Formación y Estudios: -Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:
    -Conocimiento avanzado del Estatuto Administrativo.
    -Conocimiento de Ley de Presupuesto.
    -Conocimiento de Leyes de Probidad y Transparencia.
    -Decreto MOP 603/2004. -DFL 850 MOP.
    -Ley 20.948.
    -Manejo de Microsoft Office: Power Point nivel intermedio, Excel nivel avanzado, Word nivel intermedio.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia Deseable:
    -Experiencia de 1 año en labores de Recursos Humanos o Administración. (Experiencia que debe haber sido realizada después de la obtención del título profesional y debe ser acreditada a través de documento formal solicitado, que certifique permanencia en el cargo y que sea acorde con dicho título**)
    Especialidad Deseable:
    -Deseable especialización en área de la administración pública, de la ingeniería en administración de empresas o de la ingeniería comercial.

    Competencias

    -Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
    -Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    -Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organización. Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.
    -Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
    -Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
    -Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
    -Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
     

Mecanismo de Postulación

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Dirección Regional de Vialidad del Libertador Bernardo O’Higgins, ubicada en calle Cuevas Nº 530, 1er Piso, Rancagua.
    Las postulaciones se recibirán en el siguiente horario: Lunes a Viernes de 09:00 hrs. a 14:00 hrs
    NO SE ACEPTARAN POSTULACIONES POR CORREO ELECTRONICO No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Vialidad respectiva donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre.
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Vialidad se reserva el derecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación. *
    LA POSTULACIÓN A UN CARGO IMPLICA LA ACEPTACIÓN DE TODAS LAS CONDICIONES OFRECIDAS POR EL MISMO, DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES PARA PODER ASUMIR LA NUEVA POSICIÓN EN CASO DE SER SELECCIONADO/A. *
    Las personas que no cumplan con los requisitos específicos solicitados en estas bases quedaran fuera del proceso de selección por no ajustarse al perfil solicitado.

Documentos requeridos para postular

 -Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección” respectivamente y en Oficina de la Dirección de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.
-Fotocopia simple, del Certificado de Título Profesional. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
-Fotocopia simple de documento que acredite cantidad de semestres.
-Fotocopia simple, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original. En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura del Depto./Área de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
-Fotocopia simple, de Documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área, funciones asociadas al cargo y al título requerido en estas bases. (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral mínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquito que especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases)
-Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido especialmente en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a) Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.
b) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.
* No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.
* RECUERDE QUE LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS AQUÍ SOLICITADOS DEJARÁ SIN EFECTO SU POSTULACIÓN

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación26/02/2018-09/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/03/2018-16/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso23/04/2018-23/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 09/03/2018.

    Correo de Consultas

    paulina.yanez@mop.gov.cl o carolina.cid@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Analista%20de%20Recursos%20Humanos%20Prov%20%20Cachapoal%206%201580.pdf

    Condiciones Generales

    Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas (www.vialidad.cl) y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes.
    Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin efecto” por razones de fuerza mayor.