Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Otorgar y colaborar en la atención integral de enfermería de pacientes pediátrico con problemas psiquiátricos de manera oportuna, continua, humana y de alto nivel técnico y con el mejor trato al usuario. Implementando, coordinando y supervisando la atención del equipo de enfermería a su cargo, tendientes a fomentar el adecuado proceso de hospitalización de los usuarios en pro de la recuperación de su estado de salud física y mental

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

Deseable:

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Deseable:

Experiencia en Unidades Hospitalarias de Cuidados Intensivas Psiquiátrica pediátrica

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación a Resultados	Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
Enfoque a las personas	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
Capacidad de hacerse cargo	Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Adaptación al cambio	Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Trabajo en equipo y cooperación	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad	La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

Competencias Específicas:

Modulación emocional y autocontrol	Capacidad para expresar las emociones de forma asertiva, procurando un actuar emocional controlado y el logro de objetivo a pesar de dificultades o eventos adversos.
Liderazgo efectivo	Capacidad para motivar y dirigir a las personas logrando que estas contribuyan de forma
Gestión de Recursos	Capacidad para establecer objetivos y prioridades, seleccionando y distribuyendo eficazmente tareas y recursos, realizando seguimiento de la evolución en la ejecución y actuando ante las posibles desviaciones que tengan lugar con respecto a lo planificado.
Iniciativa	Se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas

Mecanismo de Postulación

SELECCION.HOSPITALEXEQUIEL@GMAIL.COM

"(cód.27) Enfermera Clínica Unidad de Hospitalización Cuidados Intensivos Psiquiatría Infanto Juevenil".

Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviados en el formato que se encuentra alojado en la página web del hospital Dr. Exequiel González Cortés en el link convocatorias ( https://hegc.cl/?page_id=38 )

Documentos requeridos para postular

1. Currículum vitae formato Excel HEGC (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en convocatoria http://hegc.cl/?page_id=38 )

2. Anexo Declaración Jurada Simple (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en convocatoria http://hegc.cl/?page_id=38 )

3. Copia simple del certificado de título (formato Pdf).

4. Copia simple Cédula de Identidad por ambos lados (formato Pdf).

5. Certificado de inscripción como prestador en superintendencia de salud (formato Pdf).

6. Copia simple certificados de diplomados, capacitaciones y/o cursos pertinentes (formato Pdf).

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	22/02/2018-05/03/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	06/03/2018-12/03/2018
Finalización
Finalización del Proceso	13/03/2018-19/03/2018

17:00

05/03/2018

Correo de Consultas

Condiciones Generales

1. Cargo en vías de cuarto turno, Grado 13° EUS cuya remuneración con asignación de turno (una vez iniciada esta modalidad), equivale a $1.621.567. Durante los primeros meses se inicirán las labores en grado 13° EUS diurno, con una renta de $1.215.503.

2. La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

3. Los plazos publicados pueden ser modificables debido al adecuado desarrollo del proceso de selección.

4. Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

5. Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

6. La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

7. Será responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitado su correo electrónico proporcionada en los antecedentes de postulación, con el objetivo de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección que este participando.

8. No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

9. Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónicos seleccion.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

10. Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en la página web del mismo hospital en convocatoria https://hegc.cl/?page_id=38

11. El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.

12. Las postulaciones son independientes entre sí, por ende, aquellas personas que decidan participar en más de un proceso de selección deben remitir sus antecedentes indicando en el correo de postulación (en asunto) el nombre al cargo que postulan según se indica en Mecanismo de selección de cada uno de los procesos.

13. Es requisito poseer salud física y psicológica compatible con el cargo.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.