Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Menores /

    Cargo

    Profesional de línea Diseño y Evaluación de la Oferta - Departamento de Protección y Restitución de Derechos - Dirección Nacional (HONORARIOS)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Social

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago Centro

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.200.000

      Objetivo del Cargo

      Diseñar, asesorar y evaluar la construcción y desarrollo de programas sociales para la protección especializada de infancia gravemente vulnerada.

      1. Formular programas de protección especializada para la infancia vulnerada.
      2. Diseñar, ejecutar y gestionar evaluación de la oferta programática del DEPRODE.
      3. Monitorear el desempeño de dicha oferta. 
      4. Procesar y analizar datos para la toma de decisiones de jefatura.
      5. Redactar informes de los procesos de monitoreo y evaluación. 
      6. Formular presupuesto de programas.
      7. Mantener información actualizada acerca del desarrollo internacional de los sistemas de protección especializada para la infancia.
      8. Mantener actualizado el conocimiento de modelos de intervención para la restitución y reparación de graves vulneraciones de derechos, a nivel nacional e internacional.
      9. Coordinar con las áreas del Departamento los procesos de gestión de riesgos, efectuando la identificación y elaboración de planes de mejora y seguimiento.
      10. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado.
       

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    De preferencia carreras relacionadas con las ciencias sociales, con posgrados relacionados a la formulación o evaluación de políticas públicas.

    Experiencia sector público / sector privado

    Poseer experiencia laboral de al menos 3 años en áreas relacionadas o similares con la función.

    Competencias

    CATÁLOGO DE COMPETENCIAS
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 SERVICIO HACIA LAS PERSONAS

    DEFINICIÓN

    		 Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia.
    Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    		  
    Explora las necesidades y/o demandas de las personas respondiendo a los requerimientos y entregando soluciones concretas y eficientes.
    		  
    Establece criterios que le permiten evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de las personas.
    		  
    Comprende y se interesa por satisfacer las necesidades, demandas y/o requerimientos de las personas, aun cuando no sea solicitado de manera explícita.
    		  
    Es asertivo a la hora de proponer ideas nuevas o proyectos que competen tanto a su equipo, como a otras áreas dentro de la institución.
    		  
    Realiza cada acción en el ámbito de su trabajo considerando el impacto que ésta pueda tener en las personas.
    		  

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    		  
    Genera herramientas y estrategias que permiten el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, haciendo las cosas consistentemente bien de forma diferente
    		  
    Organiza de forma eficiente y creativa los recursos asignados, para el desarrollo de sus funciones y tareas.
    		  
    Participa proactivamente en la planificación y definición de metas del área de trabajo a la que pertenece, contribuyendo con ideas de valor.
    		  
    Demuestra interés permanente en mejorar buscando alternativas de formación y capacitación, orientadas a lograr un desempeño sobresaliente.
    		  
    Aporta soluciones que permitan alcanzar altos estándares de calidad en su ámbito de desempeño.
    		  

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO

    DEFINICIÓN

    		 Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    		  
    Colabora activamente con los miembros de su equipo apoyando la adecuación a nuevas situaciones y/o contextos.
    		  
    Genera y/o participa de espacios de intercambio de opinión, aportando ideas que contribuyan a enfrentar situaciones o contextos diferentes.
    		  
    Se adapta de forma oportuna a los cambios, comprendiendo el sentido de estos y aportando de manera positiva a la implementación o en su defecto se suma al cambio.
    		  
    Muestra disposición a flexibilizar en las funciones y/o tareas que debe realizar en beneficio del logro de objetivos de su área de trabajo y en pos de la organización.
    		  
         

    COMPETENCIA ESPECÍFICA

    NOMBRE DE LA COMPETENCIA

    		 ENFOQUE BASADO EN DERECHOS HUMANOS

    DEFINICIÓN

    		 Sitúa en el centro de su trabajo a la persona y su dignidad humana, teniendo como referencia los estándares internacionales de derechos humanos. Impulsa a los garantes de derechos para cumplir con sus obligaciones y alienta a los titulares de derechos a reivindicarlos.
                                                                                       

    CRITERIO DE DESEMPEÑO

    Fomenta el ejercicio de los derechos humanos, garantizando el respeto del principio de igualdad y no discriminación, además de la participación e inclusión.
    Adopta medidas activas para poner en práctica leyes, políticas y procedimientos, que permitan a las personas hacer ejercicio de sus derechos, considerando perspectivas como generación, género, diversidad sexual, interculturalidad.
    Incorpora estándares internacionales en materia de derechos humanos en el desarrollo de su trabajo.
    Realiza su trabajo con perspectiva de derechos humanos, teniendo como objetivo reducir  inequidades, brechas y barrera.
    Demuestra flexibilidad en sus juicios y valores a objeto de considerar distintas perspectivas para el desarrollo de su trabajo.
     

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

  • Currículum Vitae Actualizado.
  • Fotocopia simple del título o certificado de estudios solicitados en perfil.
  • Certificado de capacitaciones (curso, diplomado, magíster y/o doctorado).
  • Certificado de habilitación para trabajar con menores de edad (lo puede obtener en www.registrocivil.cl, - Servicios en Linea - Consulta registros en linea - Inhabilidades para trabajar con menores de edad - Pinchar donde dice Link, debe completar todos sus datos en el punto 1. Datos del solicitante persona natural y en el punto 3. Datos del consultado)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación19/02/2018-21/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/02/2018-08/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso08/03/2018-08/03/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 18:00 horas del 21/02/2018.

    Correo de Consultas

    hon.seleccion@sename.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.sename.cl

    Condiciones Generales

    La recepción de los antecedentes será solo desde el día 15 de febrero de 2018, hasta las 18:00 horas del día 21 de febrero de 2018.

    Este calendario puede sufrir modificaciones, lo que no alterará el proceso de selección. No obstante, de haber modificaciones estas serán debidamente informadas en la página del Servicio.

    Es importante mencionar que este documento es solo un aviso. Por lo tanto, no se publicarán los resultados del proceso en la página web: se contactará directamente a los postulantes.