Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Hospital de Santa Bárbara

Cargo

Enfermero(a) de sector

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Santa Bárbara

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.095.000

Objetivo del Cargo

Gestionar el cuidado del paciente en Atención Abierta en todo el ciclo vital.

- Ejecutar actividades asistenciales de su población a cargo durante todo el ciclo vital intra y extra mural. - Realizar estadística mensual y semestral de los programas por ciclo vital - Realizar notificaciones de epidemiología según norma técnica - Realizar visita de enfermería intrahospitalaria - Consolidar estadísticas del programa de salud cardiovascular. - Participar activamente en reuniones de sector. - Conocimiento de los programas de salud vigente. - Otras actividades asignadas por su jefatura directa

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.
• Es necesario que el seleccionado tenga disponibilidad para trabajar en sistema de turnos rotativos.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Formación Educacional

- Título profesional de Enfermera/o.  Otros títulos profesionales quedan fuera del proceso.  

Especialización y/o Capacitación

- Curso IAAS mínimo 20 horas (Excluyente).
- Es altamente deseable tener conocimientos en Atención Sectorizada en Atención Primaria.
-  Capacitación modulo salud familiar 20 horas

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia laboral mínima de 6 meses en Atención Sectorizada en Hospital de la Familia y comunidad.

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Santa Bárbara y/o Los Ángeles.


FACTOR	PUNTAJE MÁXIMO
Análisis Curricular 1.1 Estudios y cursos de formación educacional  y capacitación	20
1.2 Experiencia Laboral	20
Adecuación al perfil de competencias	20
Apreciación global del candidato	40
TOTAL	100
Entrevista con la Director del Hospital (en caso que lo solicite).	No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

 
 
Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.
 
Factor 1. Análisis Curricular
Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil.
 

1. Categoría: Estudios de Especialización
Se evaluarán las especializaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).
 


Criterio	Puntaje
Curso Infecciones Intrahospitalarias (IAAS) de 20 horas	5
Curso Modulo Salud Familiar	5

 

2. Categoría: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2015 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.
 


Criterio	Puntaje
Poseer más de 150 horas de capacitación relacionadas con el cargo	15
Poseer entre 100 y 149 horas de capacitación relacionadas con el cargo	13
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo	10
Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo	6
Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo	0

 
Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 10 hrs. pedagógicas.
 
Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.
 
 
Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:
 
Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:
 

1. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo a proveer, de acuerdo a lo indicado en el ítem “principales funciones del cargo”. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:
 


> 2 años de experiencia laboral	12 puntos
> 1 hasta 2 años de experiencia laboral	6 puntos
> de 6 meses hasta 1 año de experiencia laboral	5 puntos

 

2. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia profesional (desde la obtención del título profesional):

 


> 3 años de experiencia profesional	3 puntos
> 1 hasta 3 años de experiencia profesional	2 puntos
> de 6 meses Hasta 1 año de experiencia laboral	1 punto

 

3. Categoría: Experiencia laboral en establecimientos de salud pública:
 


Mayor o igual a 6 meses de experiencia laboral

5 puntos

 

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un puntaje igual o superior a 10 puntos.
 
NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.
 
Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores Nº 1 y Nº2, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.
 
 
Factor 2: Evaluación psicolaboral:
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.
 
El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:


Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE	20 puntos
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES	15 puntos
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE	0 puntos

 

• El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del  Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

 


*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.


 


• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES (15 puntos).

 


 
Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.
 
El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.
 
El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 3 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
Factor 4: Entrevista con Director del Establecimiento
 
Los postulantes que hayan sido propuestos a la dirección del establecimiento, deberán entrevistarse con la mencionada Autoridad, de solicitarlo, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

1. Formulario de Postulación y Currículum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso (formato disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).
2. Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple).
3. Certificado de Inscripción en Registro de Prestadores de la Superintendencia de Salud, para los cargos clínicos.
4. Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor “formación educacional y capación”).
5. Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor “experiencia laboral”).

• Si es empresa privada, deberá presentar una fotocopia de contrato o finiquito que señale las funciones desempeñadas. En caso de que el contrato o finiquito no señale la totalidad de las funciones, deberá añadir un certificado emitido por el área de Recursos Humanos o Gerencia, señalando las funciones desempeñadas y el período “desde/hasta” (formato de certificado disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).

Si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual y puntaje en este rubro.

• Si es una institución pública, deberá presentar una relación de servicios o la resolución de contrato y adjuntar un certificado emitido por la Jefatura, Recursos Humanos o la Dirección del Establecimiento que indique el cargo y funciones realizadas. Si el contrato es a honorarios, deberá presentar el contrato y un certificado de las mismas características indicadas en este punto.

     
Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden:

• Formulario de postulación y Currículum Ciego.
• Fotocopias de certificados que acrediten título profesional, certificado de inscripción de la Superintendencia de Salud (para los cargos clínicos) y certificados de acrediten capacitaciones.
• Documentos que acrediten experiencia laboral.