Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren

    Cargo

    Facilitador Linguístico

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Atención al Cliente

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      16

      Objetivo del Cargo

      PROPÓSITO DEL PUESTO:
      1. Contribuir a eliminar la barrera idiomática en la atención de salud a usuarios de habla kreolé, francés e inglés, a través de la traducción e interpretación.
      2. Orientar al equipo de salud desde la perspectiva intercultural para mejorar la atención de salud de los usuarios del hospital Carlos van Buren.
      DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

      1. Asesoría intercultural a funcionarios del Hospital Carlos Van Buren, en el contexto de la atención en salud de atención abierta y cerrada.  Realizar derivación interna pertinente.
      2. Diseño y traducción de material educativo de uso oficial y dentro del marco de acciones en salud pública a los idiomas: kreolé-español; francés-español; inglés-español.
      3. Interpretación lingüística durante la atención integral de salud de usuarios con barrera idiomática en los idiomas kreolé, francés e inglés, con el equipo de salud.
      4. Orientación de usuarios en: kreolé-español; francés-español; inglés-español, en distintas áreas hospitalarias.
      5. Colaborar en el diseño e implementación de capacitaciones, talleres o actividades, destinadas a usuarios y a funcionarios, con enfoque intercultural.
      6. Participación en reuniones de coordinación al interior del establecimiento y del SSVSA e intersectoriales pertinentes.
      7. Registro en base de datos digital del trabajo realizado, de acuerdo con indicadores de rendimiento indicados por su jefatura.
      8. Utilización de medios tecnológicos para elaborar y difundir material informativo a usuarios con barrea idiomática, como Word, Power Point, Publisher.
      9. Trabajar colaborativamente con Participación Ciudadana y Relaciones Públicas para la mejor atención de los usuarios con barreras idiomáticas e interculturales.
      10. Facilitar la comprensión de indicaciones médicas, tratamientos, indicación de medicamentos, orientaciones y cuidados del paciente en las diferentes áreas clínicas del establecimiento.
      11. Asesorar a los equipos de salud en la transversalización del enfoque intercultural con enfoque de integración de sistemas médicos complementarios

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS DEL CARGO

    • Formación profesional acreditable a través de documentación formal legalizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el caso de profesionales extranjeros o copia de título profesional legalizada ante notario en caso de postulantes chilenos.
    • Visa temporal de trabajo en el caso de postulantes extranjeros
    • Experiencia en atención de público o comunicación a grupos de personas.
    • Manejar un nivel de español que incluya conceptos técnicos de salud.
    • Conocer y manejar redes sociales.
    • Manejo de Office a nivel intermedio (Word, Excel, Power Point)
    • Tener capacidad de planificación, ejecución y evaluación de planes de trabajo.
    • Tener capacidad de administración.
     

     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    • Formación profesional acreditable a través de documentación formal legalizada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el caso de profesionales extranjeros o copia de título profesional legalizada ante notario en caso de postulantes chilenos.

    Competencias

    COMPETENCIAS REQUERIDAS

    • Comunicación eficaz.
    • Trabajo en equipo
    • Capacidad de adaptación y flexibilidad
    • Capacidad para trabajo bajo presión
    • Demostrar creatividad y proactividad.
    • Capacidad para seguir normas e instrucciones
    • Alto compromiso ético.

Mecanismo de Postulación

    La recepción de postulaciones se hará exclusivamente a través de la Oficina de Partes del hospital, ubicado en San Ignacio 725, Valparaíso, a partir del 12 de febrero y hasta el 23 de febrero de 2018 a las 15:00 horas.

Documentos requeridos para postular

DOCUMENTOS A PRESENTAR Y POSTULACIÓN:

  1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO, en formato publicado por el hospital
  2. CERTIFICADO DE TÍTULO, visado por Ministerio RREE (extranjeros); copia legalizada ante notario (chilenos)
  3. Visa temporal de trabajo en el caso de postulantes extranjeros

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación12/02/2018-23/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/02/2018-27/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso28/03/2018-29/03/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 15:00 horas del 23/02/2018.

    Correo de Consultas

    reclutamiento.hcvb@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://hospitalcarlosvanburen.cl/trabaje-con-nosotros/

    Condiciones Generales

    PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO
    Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir en todo el proceso un puntaje total igual o superior a 120 puntos (bruto). El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del concurso, aun cuando subsista la vacante.
    Contar con el puntaje mínimo de idoneidad se considerará necesario para pasar cada etapa, pero no suficiente. Será facultad de la Comisión determinar la pertinencia de quienes pasen de etapas, pudiendo establecer que lo harán únicamente aquellos que obtengan los mejores puntajes.

    • DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS
    La información de los resultados de cada etapa y del final del proceso, serán comunicados vía correo electrónico. Las citaciones a evaluaciones o entrevistas serán cursadas vía correo electrónico y/o teléfono. Solo serán considerados los datos expuestos en Currículum Vitae.
    • ETAPA FINAL
    Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como propuesta al Director del Establecimiento, para resolución final del proceso y ofrecimiento del puesto de trabajo.