Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Arquitectura /

Cargo

Agente Público "Centro Cerrado Región de Los Lagos"

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Arquitectura /Construcción /Urbanismo

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

2.400.000

Objetivo del Cargo

Fiscalizar la correcta ejecución de la obra, y el fiel cumplimiento del contrato.
A.- DESDE EL PROCESO DE ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO:


1.       En su calidad de Profesional Agente Público:


-          Tener conocimiento cabal del proyecto.


-          Fiscalizar el correcto desarrollo del Contrato de obra y asesoría.


2.       Coordinar:


-          La Asesoría a la Inspección Fiscal.


-          Con Jefe de Proyectos de la Dirección Regional.

Formación Educacional

Arquitecto, Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor o Constructor Civil.

Especialización y/o Capacitación

-          Manejo de Software: OFICCE, CAD, PROJECT.


-          Gestión de Contratos de Obras Públicas y/o Privados.


-          Conocimiento de Normativas que regulan Contratos de Obra.


-          Conocimiento de Reglamentos MOP (DS. MOP 75/04 Reglamento para Contratación de Obras Públicas, DS. 48/94 Reglamento para Contratación de Trabajos de Consultorías y DS. 108 Bases Administrativas Generales para Contratos de Ejecución de Obras por Sistema de Pago Contra Recepción).


-          Conocimiento en Presupuestos en la construcción.


-          Deseable conocimiento Sistemas de Gestión de la Calidad.


-          Habilidades Blandas (Trabajo en equipo, Liderazgo, etc.)

Experiencia sector público / sector privado

          Experiencia Requerida:


Experiencia profesional mínima de 3 años en funciones de Fiscalización y/o Administración de Contratos en Obras Civiles y/o Edificación.


Experiencia Deseable:
                           Experiencia de 3 años en la Administración Pública en funciones relacionadas del cargo

Competencias

Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual  y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y a la eficiencia.
Perspectiva global: Ser capaz de entender las diferentes relaciones, implicancias y vínculos que existen entre el trabajo  de cada Servicio y otras entidades internas y externas, lo que implica tener una mirada más amplia y estar informado acerca de los impactos y  las diversas variables del entorno ligadas al contexto de cada Servicio, además de las tendencias emergentes a nivel mundial, todo lo que influye e impacta en los resultados Organizacionales.
 
Pensamiento Analítico: Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato. Comprende y aplica  lo aprendido en diferentes experiencias,  analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo  en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.
Destreza social: Ser capaz de relacionarse con los equipos de trabajo, pares, superiores jerárquicos, funcionarios (as) y clientes de manera respetuosa, fluida y empática, que permita lograr los objetivos definidos aún en situaciones difíciles, en escenarios conocidos o desconocidos, requiriendo un conocimiento de las personas y los contextos en los cuales se desenvuelve.
Planeación y Organización: En base a un plan general, establece objetivos parciales y puntos importantes de control. Establece prioridades a mediano plazo y asigna responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo. Controla los planes de trabajo y asume la  responsabilidad por la eficiencia y cumplimiento de los mismos, asegurándose de que las tareas y responsabilidades asignadas sean cumplidas oportunamente.
Tolerancia en Situaciones Críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar  soluciones factibles.  

Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso de selección PRODANR36, el cual debe ser entregado en la Oficina de Partes e Informaciones de la Dirección de Arquitectura, ubicada en Morandé 59, piso 9.

En caso de quienes residan fuera de la Región Metropolitana, la recepción se realizará en Oficina de Partes e informaciones de cada Dirección Regional de Arquitectura, debiendo ser timbrada y fechada por dicha unidad.
Horario de atención de Oficina de Partes: lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas, día viernes de  09:00 a 16:00 horas. Ubicación de Direcciones Regionales, se incorporan en Anexo N°3 de las presentes bases.


No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por sobre, y siempre que consignen el timbre de la oficina de partes de Dirección de Arquitectura donde fue entregada.

La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Arquitectura podrá solicitar por escrito a éstos/as, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación, evitando que alguna sea descalificada por aspectos formales en su evaluación y velando siempre por el principio de transparencia del proceso y de igualdad de los postulantes.

1.      Formato de Currículo Vitae, disponible en:

      http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursosarquitectura.aspx       sección referente a concursos de personal, o pueden ser retirados en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Arquitectura, ubicada en Morandé 59, piso 9, oficina 922 y en las Direcciones Regionales de Arquitectura cuya ubicación se encuentra en el Anexo N° 3 de las presentes bases.

2.      Fotocopia simple del Título Profesional o Licencia de Estudios según corresponda. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original. En caso de tener título de estudios en el extranjero deberá presentar Certificado de reconocimiento de título, emitido por la Universidad de Chile, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 6° del DFL N° 3 año 2006, del Ministerio de Educación.

3.      Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.

4.      Certificado de Experiencia Laboral emitido por el organismo público, privado o por mandantes, donde trabajó, señalando funciones, participación en proyectos construidos y tiempo de desempeño en el cargo. Con fecha, firma y timbre de quien lo emite.

En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.

§   En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

a)       Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.

b)       Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a esta convocatoria.