Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Contabilidad y Finanzas /

Cargo

Analista Técnico de Administración y Remuneraciones

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

Arica

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Gestionar el proceso de pago de remuneraciones, de compras, licencias médicas, viáticos y actividades administrativas propias del Servicio.
 
 

Requisitos Generales / Específicos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:


a)     Ser ciudadano(a);


b)      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;


c)      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;


d)      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;


e)      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y


f)        No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


-  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.


-  Tener litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


-  Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.


-  Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Contabilidad y Finanzas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.


-   Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

Título Técnico de Nivel Superior, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como técnico de Nivel superior de 2 años mínimo; o
 
Título de Técnico Nivel Medio y experiencia laboral como técnico de Nivel Medio de 4 años mínimo*
(Acorde con el DFL N° 273/2009 de la planta de personal de la Dirección de Contabilidad y Finanzas.)
 
 

Especialización y/o Capacitación

Especialidad deseable: Contador General, Técnico en Administración o similar.

Experiencia sector público / sector privado

 
*La experiencia laboral se considerará a partir de la fecha de titulación.
 
** El certificado de experiencia laboral debe señalar funciones y tiempo en el desempeño del cargo como Técnico.

Competencias

NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICIÓN NIVEL
1	ORIENTACIÓN AL CLIENTE	2	1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. 2. Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. 3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes. 4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.
2	ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA	2	1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados. 2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares. 3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución. 4. Posee una clara orientación a los resultados.
3	TRABAJO EN EQUIPO	1	1.        Conoce los objetivos de su equipo de trabajo 2.        Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros 3.        Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan 4.        Subordina intereses propios en beneficio de las  tareas y objetivos del equipo.

 
 

NOMBRE COMPETENCIA		NIVEL ESPERADO	DEFINICIÓN NIVEL
1	PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN	1	1.       Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo. 2.        Establece planes de trabajo generales, de acuerdo a  las capacidades del equipo de trabajo, 3.       Genera soluciones  a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. 4.       Realiza seguimiento al avance de lo planificado a corto plazo
2	PENSAMIENTO ANALÍTICO	1	1.       Logra visualizar la existencia de las variables dentro de un contexto. 2.       Identifica situaciones similares de acuerdo a su experiencia pudiendo relacionarlas con lo acontecido en el presente. 3.     Observa como el comportamiento de las variables afecta en su equipo de trabajo.

 
 

	RETIRO DE ANTECEDENTES
	Las bases del Proceso de Selección estarán disponibles en www.mop.gov.cl y www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal, y/o www.empleospublicos.cl. También podrán ser retiradas hasta el día 22 de enero del 2018 a las 16:00 horas, en la Oficina de Información y Atención Ciudadana de la  Dirección de  Contabilidad y Finanzas, ubicada en Arturo Prat N° 305, 2° piso, Arica, en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES
Las postulaciones deben entregarse en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del Proceso de Selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Contabilidad y Finanzas ubicada en Arturo Prat N° 305, 2° piso, Arica; en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas. También por vía e-mail a la siguiente dirección: alexis.villa@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula. Fecha tope de entrega: 22/01/2018, hasta las 16:00 hrs. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, donde fue entregada. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados  y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.

 

1      Formato de Curriculum Vitae, Ficha de Postulación y Declaración Jurada simple, disponible en www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal.**

2      Copia simple de Título Técnico Nivel Superior o Técnico Nivel Medio. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

3     Fotocopia o copia  simple  de  Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al cargo y que posteriormente puedan ser presentados en original.  (Certificado  solicitado  deberá ser emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo como Técnico.

4      En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
b)      Un certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
c)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este proceso de Selección.

d)     Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso de Selección.

 
** Los postulantes deben declarar en el formato de Curriculum Vitae, si se encuentran efectuando estudios superiores e indicar carrera y número de semestre en curso.

 
No presentar documentos originales en las primeras etapas del proceso de selección (estos serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.
La no presentación de los documentos señalados en los puntos 1, 2, 3  y 4 dejará sin efecto su postulación.