Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Servicio Nacional de Menores /

Cargo

Terapeuta Ocupacional - CIP CRC Antofagasta

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.200.000

Objetivo del Cargo

Aplicar correctamente procesos de estimulación, técnicas, métodos y actuaciones que favorecen el desarrollo de los/as niños, niñas y adolescentes, mediante el uso terapéutico de actividades de diversa índole, para el logro de mayores niveles de autonomía e independencia, conducentes a un mejor desarrollo en todos los ámbitos de la vida, físico, mental y social, teniendo siempre presente el interés superior de los niños, niñas y adolescentes.


1.    Evaluar y valorar las capacidades y habilidades de los distintos niños, niñas y adolescentes, a modo de mejorar los niveles de autonomía e independencia conducentes al mejor desarrollo en todos los ámbitos.


2.    Evaluar las limitaciones y formulación de un plan de intervención de los distintos niños, niñas y adolescentes, que sea complemento a las distintas orientaciones técnicas señaladas.


3.    Entrenar y reeducar el uso de habilidades básicas e instrumentales para la vida diaria, de los niños, niñas y adolescentes.


4.    Confeccionar, prescribir y operacionalizar apoyos técnicos, entrenamiento y asesoría a los equipos de intervención directa.   


5.    Formular indicaciones para otros programas que conformen la oferta socioeducativa, estableciendo indicadores de riesgo, avance y logro.


6.    Asesorar a familias, equipo de intervención directa y profesionales de otras especialidades, en el ámbito de su competencia.


7.    Apoyar en la formulación de las rutinas diarias de los niños, niñas y adolescentes. 

Formación Educacional

Terapeuta Ocupacional. 

Experiencia sector público / sector privado

Un (1) año en funciones similares.
De preferencia experiencia en materia de reinserción social. 

Competencias

CATÁLOGO DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	SERVICIO HACIA LAS PERSONAS
DEFINICIÓN	Posee una comprensión y un actuar concordante con una concepción de derechos humanos, en especial de los derechos de infancia. Capacidad de demostrar sensibilidad por las necesidades y/o demandas de los demás, adoptando una actitud servicial, logrando detectar y resolver los requerimientos y expectativas de manera asertiva, preocupándose por entender y dar solución a éstos.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Mantiene una actitud permanente de servicio a los demás, identificando y respondiendo oportuna y satisfactoriamente los requerimientos.

Brinda un buen trato, mostrando interés por cada una de las personas de forma cordial y empática.

Colabora en la resolución de las necesidades, considerando los intereses de todas las partes.

 
 
 
 
 
 
 


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUA
DEFINICIÓN	Capacidad para orientar los comportamientos propios y de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, en concordancia con la misión y visión del servicio, con foco en la mejora continua a través de la innovación.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Ejecuta sus funciones y tareas de manera rápida y correcta, más allá de lo establecido.

Aplica los procedimientos de acuerdo a lo establecido, reportando las desviaciones que detecte y proponiendo alternativas de mejora respetando la normativa institucional.

Se preocupa constantemente de que sus responsabilidades y/o funciones cumplan con los estándares establecidos e informa las oportunidades de mejora.

 


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN A LAS DEMANDAS DEL CONTEXTO
DEFINICIÓN	Capacidad para comprender y apreciar diferentes perspectivas y condiciones del entorno y reinventarse, a fin de adaptarse de forma rápida y eficiente. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Trabaja activamente en colaboración con otros, en situaciones cambiantes y desafiantes.

Implementa los cambios que impactan a la institución, sus funciones y tareas.

Identifica los beneficios que se asocian a los cambios impulsados por la institución y los incorpora en el ejercicio de su cargo.

 
 
 
 
 
 
 
COMPETENCIA CENTRO DE ADMINISTRACIÓN DIRECTA


NOMBRE DE LA COMPETENCIA	HABILIDAD PARA ENFRENTAR Y RESOLVER SITUACIONES COMPLEJAS
DEFINICIÓN	Capacidad para identificar y manejar situaciones de presión, contingencia y conflictos, y, al mismo tiempo proponer soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas a las necesidades de los usuarios y los objetivos de la Institución.

CRITERIO DE DESEMPEÑO

Propone, diseña e interviene en los procesos, cursos de acción y métodos de trabajo, considerando las opiniones de los demás, que permitan lograr identificar y manejar situaciones de contingencia relacionadas con las necesidades de los usuarios y requerimientos de la Institución..

Propone soluciones oportunas y en conjunto con su equipo de trabajo, incorporando otras áreas influyentes en las situaciones de conflictos críticos con una visión de corto y mediano plazo, respetando la normativa establecida y protocolos asociados a la Institución.

Prevé futuras contingencias implementando y mejorando continuamente los cursos de acción, en colaboración con los distintos equipos de trabajo (tanto internos como externos),  anticipando las  actuaciones necesarias y coordinándose con  los equipos y la red en pro de las necesidades específicas de los usuarios y grupos de trabajo.

En situaciones de presión de tiempo y complejidad, logra mantener el control de sí mismo sin mermar el desempeño de sus funciones, ya sea con los usuarios como en el trabajo con sus pares.

Analiza diversas variables y opciones con el fin de mediar y llegar a acuerdo de manera empática, cuando se producen situaciones de alta complejidad, logrando proponer colaborativamente soluciones estratégicas y adecuadas a las situaciones en particular.

 

Interesados enviar antecedentes, vía correo electrónico a seleccion.dr2@sename.cl, indicando en el Asunto: “HONORARIO TERAPEUTA OCUPACIONAL - CIP CRC ANTOFAGASTA.”


La recepción de los antecedentes será solo desde el día 15 de enero de 2018, hasta las 18:00 horas del día 19 de enero de 2018.

Currículum Vitae Actualizado.

Fotocopia simple del título o certificado de estudios solicitados en perfil.

Certificado de capacitaciones (curso, diplomado, magíster y/o doctorado).

Certificado de habilitación para trabajar con menores de edad (lo puede obtener en www.registrocivil.cl, - Servicios en Linea - Consulta registros en linea - Inhabilidades para trabajar con menores de edad - Pinchar donde dice Link, debe completar todos sus datos en el punto 1. Datos del solicitante persona natural y en el punto 3. Datos del consultado)