Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca

    Cargo

    JEFE DEPTO. LOGISTICA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Maule

    Ciudad

    Talca

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Administrar de forma eficiente los diferentes recursos del departamento, coordinando las distintas actividades de las unidades de apoyo,  para mantener el correcto funcionamiento del Hospital y la atención hacia el usuario, acorde a los lineamientos y objetivos estratégicos definidos por la Dirección

    Requisitos Generales / Específicos

    ·         Título Profesional de Ing. Civil, Ing. Civil Industrial,  Ing. Logística, o Ing. Civil Mecánica, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente..
    Acreditar experiencia profesional igual o mayor a 6 años, ya sea en el sector público o privado y 3 años liderando equipos de trabajo (jefatura), lo anterior, acreditable a través de informes, certificados o cartas del empleador actual o anterior, que acrediten la experiencia requerida; dichos documentos, deberán contar con los timbres y firmas correspondiente y con el periodo que realizó sus funciones

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    ·         Título Profesional de Ing. Civil, Ing. Civil Industrial,  Ing. Logística, o Ing. Civil Mecánica, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente..

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar experiencia profesional igual o mayor a 6 años, ya sea en el sector público o privado y 3 años liderando equipos de trabajo (jefatura), 

    Competencias

    AUTOGESTIÓN
    		 Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos
    CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN
    		 Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
    COMPROMISO ORGANIZACIONAL
    		 Habilidad y deseo para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, de actuar de manera que promuevan las metas y necesidades organizacionales.
    DELEGACIÓN DE TAREAS
    		 Habilidad para distribuir actividades, funciones y tareas entre sus colaboradores basándose en sus características y conocimientos, otorgándoles la responsabilidad, supervisando su ejecución y asumiendo la responsabilidad final de los trabajos
    GESTIÓN DE PROCESOS
    		 Estandariza, documenta, controla y mejora los procesos que están bajo su control. Optimiza el uso de recursos asignados, es capaz de reducir pérdidas de productividad bajo circunstancias adversas por medio de la reasignación rápida y adecuada de sus recursos.
    HABILIDADES INTERPERSONALES Y DE COMUNICACIÓN
    		 Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal.
    LIDERAZGO DEL EQUIPO DE TRABAJO (2)
    		 Capacidad de asumir el rol de líder de un equipo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendo la efectividad del equipo, con el fin de direccionar a sus colaboradores prestándoles apoyo en las tareas y en las relaciones de forma equilibrada, para orientar adecuada y eficazmente el desempeño de éstos hacia las metas establecidas para el área
     

Mecanismo de Postulación

    Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional www.hospitaldetalca.cl, link trabaje con nosotros

Documentos requeridos para postular

  
·         Título Profesional de Ing. Civil, Ing. Civil Industrial,  Ing. Logística, o Ing. Civil Mecánica, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente..
Acreditar experiencia profesional igual o mayor a 6 años, ya sea en el sector público o privado y 3 años liderando equipos de trabajo (jefatura), lo anterior, acreditable a través de informes, certificados o cartas del empleador actual o anterior, que acrediten la experiencia requerida; dichos documentos, deberán contar con los timbres y firmas correspondiente y con el periodo que realizó sus funciones

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación09/01/2018-16/01/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/01/2018-22/01/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso23/01/2018-31/01/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 16/01/2018.

    Correo de Consultas

    seleccionhrt@hospitaldetalca.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.hospitaldetalca.cl