Objetivo del Cargo
PROCESO DE SELECCIÓN
CARGO: COORDINADOR/A UNIDAD INFECTOLOGÍA PROGRAMA VIH
GRADO 9°
El Hospital del Salvador requiere proveer el cargo de Enfermera Coordinadora grado 9° para cumplir funciones en Unidad Infectología Programa VIH del Hospital del Salvador.
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
· Nº de vacantes : 01
· Planta : Contrata Profesional.
· Grado : 9° E.U.S – 44 hrs.
· Unidad de desempeño : Unidad Infectología Programa VIH
· Dependiente de : Subdirección de Enfermería
· Lugar de desempeño : Hospital del Salvador; Santiago.
II. PERFIL DE CARGO:
Objetivo del cargo:
Planificar, gestionar, dirigir y Supervisar el desarrollo del programa de especialidades, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad y lineamientos técnicos, legales y éticos vigentes, a través de una atención rápida, oportuna y eficiente.
III. FUNCIONES
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1. Gestionar el programa de especialidades de atención abierta de acuerdo a los lineamientos Institucionales y Ministeriales.
2. Coordinar todos los procedimientos relacionados con la atención de pacientes GES derivados a la Unidad
3. Planificar la gestión de la unidad a su cargo, de acuerdo a un diagnóstico situacional.
4. Administrar el RRHH de la Unidad.
5. Establecer cadena de Subrogancia al interior de su centro de responsabilidad.
6. Establecer y mantener un sistema de comunicación efectivo; ascendente, descendente y transversal.
7. Coordinar, ejecutar y supervisar la atención Clínica del Programa de especialidades.
8. Elaborar un programa de supervisión y evaluación continua de protocolos y procedimientos.
9. Manejar el centro de costo y de responsabilidad a su cargo.
10. Coordinar y/o supervisar las actividades de Docencia e Investigación en el área del Programa de especialidades.
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IV. PERMANENCIA EN EL CARGO.
Permanencia en el cargo quedará supeditada a evaluación de desempeño, realizada por la Jefatura.
V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Los postulantes interesados deberán hacer llegar su CV actualizado, certificados de Título, cursos, y otros antecedentes que se adjunten en sobre cerrado a la Unidad de Desarrollo de las Personas del Hospital del Salvador, ubicado en Av. Salvador 364, Providencia, Santiago.
Una vez cerrado el plazo de presentación de antecedentes, no se recibirá nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que sean solicitados por la Institución, con el objetivo de aclarar los ya presentados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, con el debido respaldo de dicha situación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
VI. PROCESO DE SELECCION
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación, una vez que hayan cumplido con los siguientes requisitos:
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Ø Título Profesional: Enfermero/a Universitario/a otorgado por institución acreditada por el Estado y registrada en la Superintendencia de Salud.
Ø Experiencia Laboral (Profesional) en Sector Público o Privado de al menos 7 años.
Ø Experiencia en Supervisión de Recursos Humanos (con personal a cargo) de al menos 3 años.
Ø Curso de Supervisión de IAAS actualizado (en los últimos 5 años).
Ø Diplomado de gestión administrativa y/o Calidad y seguridad de la atención.
Ø Deseable experiencia en Programa de VIH (acreditable).
La evaluación de los/as postulantes constará de tres (3) etapas que se indican en la tabla siguiente:
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
SUBFACTOR
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PJE MÁX. POR FACTOR
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PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
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I
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Experiencia Laboral
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Experiencia igual o mayor a 7 años.
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15
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15
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15
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Experiencia inferior a 7 años
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No continúa en el proceso
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Experiencia en Supervisión de Recursos Humanos
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Experiencia igual o mayor a 3 años.
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15
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15
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15
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Experiencia menor a 3 años.
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No continúa en el proceso
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Experiencia en Programa de VIH (acreditable) de al menos 3 años
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Presenta Experiencia
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10
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10
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0
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No presenta Experiencia
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0
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II
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Diplomado de Gestión Administrativa y/o de Calidad y Seguridad de la Atención.
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Presenta Diplomado
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15
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15
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15
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No presenta Diplomado
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No continúa en el proceso.
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Curso de IAAS Actualizado (en los últimos 5 años).
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Presenta curso
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15
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15
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15
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No presenta curso
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No continúa en el proceso.
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III
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Entrevista Psicolaboral
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Recomendable
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30
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30
|
10
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Recomendable con observaciones
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10
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Con restricciones/no recomendable para el cargo
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No continúa en el proceso.
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Comisión de Selección
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Entrevista Técnica
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0-30
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30
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15
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La comisión de Selección, estará conformada por el Médico Jefe de Servicio, Subdirectora de Enfermería y Encargada de Gestión del Cuidado de Atención Ambulatoria. Esta comisión propondrá al candidato más idóneo al Director del Hospital.
Observaciones de criterios evaluados
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El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor experiencia laboral es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
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El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor Experiencia en Supervisión de RRHH es de 15 puntos, en caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación. (Debe adjuntar documento que acredite dicha experiencia, de lo contrario esta no será considerada).
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El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II en factor Diplomado de gestión administrativo y/o de calidad Actualizado es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
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El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II Curso de IAAS actualizado es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
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El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III en factor Entrevista Psicolaboral es de 10 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
VII. CRONOGRAMA
El proceso de convocatoria y selección se realizará de acuerdo a siguiente cronograma:
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ETAPA
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FECHAS |
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Convocatoria |
09 al 19 de Enero. |
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Revisión de antecedentes |
Hasta el 23 de Enero. |
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Entrevista Psicolaboral |
24 de Enero al 2 de febrero. |
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Entrevista Técnica |
05 al 08 de Febrero. |
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Definición de Seleccionado/a |
09 de Febrero. |
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Notificación de seleccionados |
12 de Febrero. |
· Las fechas podrán variar según el número de postulantes que se presenten al proceso.