Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

PROCESO DE SELECCIÓN

CARGO: COORDINADOR/A UTIQ DE UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO

GRADO 10°

El Hospital del Salvador requiere proveer el cargo de Enfermera Coordinador/a grado 10° para cumplir funciones en UTIQ de Unidad de Paciente Crítico del Hospital del Salvador.

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

· Nº de vacantes : 01

· Planta : Contrata Profesional.

· Grado : 10° E.U.S – 44 hrs.

· Unidad de desempeño : UTIQ.

· Dependiente de : Supervisor Unidad de Paciente Crítico

· Lugar de desempeño : Hospital del Salvador; Santiago.

II. PERFIL DE CARGO:

Objetivo del cargo:

Organiza, dirigir, programar, controlar y evaluar los cuidados de enfermería en el servicio a cargo, en repuesta a los programas y normas establecidas alineada con la Subdirección de Enfermería.

III. FUNCIONES

· Gestionar la atención de enfermería de la unidad a su cargo, de acuerdo a un diagnostico situacional.

· Mantener actualizado el manual de funciones y descripción de cargos del personal de enfermería de su unidad.

· Programar y distribuir el personal de enfermería de acuerdo a necesidades delimitando labores y responsabilidades

· Establecer y mantener un sistema de comunicación efectivo entre los integrantes de su equipo.

· Supervisar y evaluar protocolos y procedimientos.

· Supervisar directamente e indirectamente a los funcionarios a su cargo

· Coordinarse con otros profesionales del equipo de salud acciones correspondientes a la atención de pacientes.

· Promover un ambiente de bienestar a los usuarios internos y externos.

· Fomentar la creatividad e innovación con el fin de mejorar la atención de enfermería.

· Elaborar mensualmente las planillas de horas extraordinarias de los turnos realizados en el servicio a su cargo.

· Elaborar informes de desempeño trimestrales y calificaciones del personal a a su cargo.

· Detectar necesidades de capacitación, incentivando formación continua del personal.

· Supervisar el cumplimiento de normas de calidad e infecciones asociadas a la atención de salud.

· Velar por la adecuada dotación, funcionamiento y mantención de equipos e instrumental

· Velar por la adecuada mantención de la planta física

· Supervisar el aseo y limpieza del Área a su cargo.

· Aplicar un sistema de control de inventario.

· Supervisar, distribuir, controlar y mantener el stock crítico de la Bodega de insumos y materiales de su unidad.

· Evaluar la calidad técnica de los insumos requeridos por la unidad de abastecimiento.

· Promover espacios de participación efectiva entre los funcionarios a su cargo

· Programar y realizar reuniones administrativas frecuentes con el personal de los diferentes estamentos a su cargo.

· Mantener una comunicación fluida con el Jefe de su unidad.

· Participar en las reuniones citadas por la Subdirección de Enfermería.

· Mantener una comunicación fluida con la Supervisora del Área.

· Participar en las reuniones de Consejo Técnico Ampliado.

· Conocer y hacer cumplir la ley de derechos y deberes de los pacientes.

IV. PERMANENCIA EN EL CARGO.

Permanencia en el cargo quedará supeditada a evaluación de desempeño, realizada por la Jefatura.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Los postulantes interesados deberán hacer llegar su CV actualizado, certificados de Título, cursos, y otros antecedentes que se adjunten en sobre cerrado a la Unidad de Desarrollo de las Personas del Hospital del Salvador, ubicado en Av. Salvador 364, Providencia, Santiago.

Una vez cerrado el plazo de presentación de antecedentes, no se recibirá nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que sean solicitados por la Institución, con el objetivo de aclarar los ya presentados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, con el debido respaldo de dicha situación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

VI. PROCESO DE SELECCION

Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación, una vez que hayan cumplido con los siguientes requisitos:

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Ø Título Profesional: Enfermero/a Universitario/a otorgado por institución acreditada por el Estado y registrada en la Superintendencia de Salud.

Ø Experiencia Laboral (Profesional) en Sector Público o Privado de al menos 7 años.

Ø Experiencia en supervisión de recurso humano (acreditable) de al menos 3 años. (Debe adjuntar documento que acredite dicha experiencia, de lo contrario esta no será considerada).

Ø Experiencia a lo menos de 2 años en Unidades de pacientes críticos o urgencias.

Ø Curso de Supervisión de IAAS actualizado (en los últimos 5 años).

Ø Curso de Calidad y Seguridad en Salud de al menos 40 hrs.

Ø Curso RCP avanzado actualizado (en los últimos 5 años).

Ø Manejo de Ventilación Mecánica Básica.

La evaluación de los/as postulantes constará de tres (3) etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA	FACTOR	CRITERIO	PUNTAJE SUBFACTOR	PJE MÁX. POR FACTOR	PUNTAJE MÍNIMO APROBACION ETAPA
I	Experiencia Laboral	Experiencia igual o mayor a 7 años.	15	15	15
		Experiencia inferior a 7 años	No continúa en el proceso
	Experiencia en Supervisión de Recursos Humanos	Experiencia igual o mayor a 3 años.	15	15	15
		Experiencia menor a 3 años.	No continúa en el proceso
	Experiencia de al menos 2 años en Unidades de Pacientes Críticos o Urgencias.	Experiencia igual o mayor a 2 años.	10	10	10
		Experiencia menor a 2 años.	No continúa en el proceso
II	Curso de IAAS Actualizado (en los últimos 5 años).	Presenta curso.	15	15	15
		No presenta Curso.	No continúa en el proceso.
	Curso de Calidad y Seguridad en Salud de al menos 40 horas.	Presenta curso.	15	15	15
		No presenta Curso.	No continúa en el proceso.
	Curso de RCP Avanzado (en los últimos 5 años).	Presenta curso.	15	15	15
		No presenta Curso.	No continúa en el proceso.
III	Entrevista Psicolaboral	Recomendable	30	30	10
		Recomendable con observaciones	10
		Con restricciones/no recomendable para el cargo	No continúa en el proceso.
	Comisión de Selección	Entrevista Técnica	0-30	30	15

Observaciones de criterios evaluados

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor experiencia laboral es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor Experiencia en Supervisión de RRHH es de 15 puntos, en caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación. (Debe adjuntar documento que acredite dicha experiencia, de lo contrario esta no será considerada).
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I factor Experiencia en Unidades de Pacientes Críticos es de 15 puntos, en caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II Curso de IAAS actualizado es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II Curso de Calidad y Seguridad en Salud es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II Curso de RCP Avanzado es de 15 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.
El Puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III en factor Entrevista Psicolaboral es de 10 puntos, en el caso de obtener un puntaje menor en dicho criterio, quedará fuera del proceso de postulación.

VII. CRONOGRAMA

El proceso de convocatoria y selección se realizará de acuerdo a siguiente cronograma:

ETAPA	FECHAS
Convocatoria	09 al 19 de Enero.
Revisión de antecedentes	Hasta el 23 de Enero.
Entrevista Psicolaboral	24 de Enero al 2 de febrero.
Entrevista Técnica	05 al 08 de Febrero.
Definición de Seleccionado/a	09 de Febrero.
Notificación de seleccionados	12 de Febrero.

· Las fechas podrán variar según el número de postulantes que se presenten al proceso.

Mecanismo de Postulación

en sobre cerrado a la Unidad de Desarrollo de las Personas del Hospital del Salvador, ubicado en Av. Salvador 364, Providencia, Santiago.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	09/01/2018-19/01/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	23/01/2018-08/02/2018
Finalización
Finalización del Proceso	12/02/2018-12/02/2018

00:00

19/01/2018

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.