Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Agricultura

    Institución / Entidad

    Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /

    Cargo

    ANALISTA DE PERSONAS

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.200.000

      Objetivo del Cargo

      Ejecutar los procesos asociados a la gestión de personas (ciclo de vida, mantención, bienestar y beneficios), asesorando a los funcionarios en materia normativa, de procedimientos y plataforma, velando por la satisfacción oportuna de las necesidades de las personas de ODEPA.

    Requisitos Generales / Específicos

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de una carrera, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este. Deseable  Título profesional de Administración Pública, Ingenierias, otras profesiones de las Ciencias Administrativas.

    Especialización y/o Capacitación

    Estatuto Administrativo  avanzado, Office intermedio,  Gestión de la Capacitación, Gestión de Licencias Médicas, Cometidos Funcionarios  y Comisiones al Extranjero, SIAPER RE Y TRA, Normativa asociada a Honorarios a Suma Alzada, Bono Post Laboral, Decreto N° 249, Concursos de Ingreso y promoción DFL N° 29, Control de Gestión.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años en Administración de Personas y en Sector Público.

    Competencias

    Orientación a la Calidad: Capacidad de asegurar y/ mantener un desempeño de calidad en el ejercicio de sus funciones, dentro del marco institucional, perfeccionando y mejorando tanto el proceso como el resultado de las tareas encomendadas.
    Efectividad: Capacidad para alcanzar los objetivos establecidos, desarrollando las actividades en forma diligente y profesional, maximizando el uso de los distintos recursos disponibles.
    Adaptación al Contexto Laboral: Capacidad de ajustarse a las distintas circunstancias, condiciones y exigencias de conducta, tecnología y de conocimientos que el cargo requiere para el pleno desarrollo de sus funciones.
    Trabajo en Grupo: Capacidad de trabajar con otras personas en forma cooperativa e integrada, para alcanzar un objetivo común en un clima de respeto y colaboración.
    Liderazgo: Considera el establecimiento de directrices, fijación de prioridades, su comunicación eficaz y efectúa oportunamente los procesos de evaluación del desempeño y sus etapas, con foco en la gestión del desempeño y el ajuste a los valores institucionales.
    Gestión del desempeño: Capacidad para dirigir a un grupo de funcionarios/as, estableciendo metas y directrices de su unidad, asignando tareas y actividades de acuerdo a las capacidades de sus colaboradores, mantener y controlar el orden y cumplimiento  de tareas y actuar como modelo de comportamiento y desempeño entre sus colaboradores.
     

Mecanismo de Postulación

    Por vía e-mail a la siguiente dirección:procesodeseleccion@odepa.gob.cl, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, no será evaluados. Laas postulaciones,  deben señalar en asunto de correo electronico: CARGO PROFESIONAL ANALISTA DE PERSONAS.
     
    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

    - Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular
    - Entrevista Personal y Psicologica
    - Prueba Técnica
    - Entrevista final con terna de postulante
    - Notificación al seleccionado.
     

    Las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago, en dependencias de Odepa ubicada en Teatinos N° 40, comuna de Santiago Centro, horario por informar.

    Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

    Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

     

Documentos requeridos para postular

  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional.
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.
  • CV Formato Libre (Propio)
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación06/12/2017-17/12/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/12/2017-27/12/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso29/12/2017-29/12/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 17/12/2017.

    Correo de Consultas

    lortiz@odepa.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.odepa.gob.cl/trabaje-en-odepa/concursos-abiertos/