Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Contabilidad y Finanzas /

    Cargo

    Analista Administrativo de Rendición de Cuentas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Contabilidad

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Coordinar y controlar la recepción final de la documentación del proceso de pago para la rendición de cuentas de todos los servicios del MOP, sustentándola y custodiándola.

       

       

       

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

    a)      Ser ciudadano(a);

    b)      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

    c)      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

    d)      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

    e)      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

    f)        No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
    -  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.
    - Tener litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive
    -  Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.
    -  Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Contabilidad y Finanzas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.
    -   Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

     
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    - Estar en posesión de Licencia de Enseñanza Media y/o equivalente, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral de 2 años como mínimo*

    *(Acorde con el DFL N° 273/2009 de la planta de personal de la Dirección de Contabilidad y Finanzas.) 

    Especialización y/o Capacitación

    - Conocimientos específicos deseables: Experiencia de al menos 1 año en Digitalización de documentos, proceso de scaneo e indexación.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    2 años minimo en cargos administrativos.

    Competencias

    COMPETENCIAS DEL CARGO

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO                      

    DEFINICIÓN NIVEL

     
    1    		 ORIENTACIÓN AL CLIENTE

    2

    1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

    2. Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

    3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

    4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

     

    2

    		 ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA
     

    2

    1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.

    2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.

    3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución.

    4. Posee una clara orientación a los resultados.
     
    3

    TRABAJO EN EQUIPO

    1

    1.        Conoce los objetivos de su equipo de trabajo

    2.        Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros

    3.        Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan

    4.        Subordina intereses propios en beneficio de las  tareas y objetivos del equipo.
     
     

    NOMBRE COMPETENCIA

     

    NIVEL ESPERADO                      

    DEFINICIÓN NIVEL                                           

    1

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

    1

    1.       Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo.

    2.        Establece planes de trabajo generales, de acuerdo a  las capacidades del equipo de trabajo,

    3.       Genera soluciones  a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación.

    4.       Realiza seguimiento al avance de lo planificado a corto plazo

     

    2

    PENSAMIENTO ANALÍTICO

    1

    1.       Logra visualizar la existencia de las variables dentro de un contexto.

    2.       Identifica situaciones similares de acuerdo a su experiencia pudiendo relacionarlas con lo acontecido en el presente.

    3.     Observa como el comportamiento de las variables afecta en su equipo de trabajo.
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Mecanismo de Postulación

     
    		 RETIRO DE ANTECEDENTES  
     
    		 Las bases del Proceso de Selección estarán disponibles en www.mop.gov.cl y www.dcyf.cl  sección Concursos de Personal, y/o www.empleospublicos.cl. También podrán ser retiradas hasta el día 13 de diciembre del 2017 a las 16:00 horas, en la Oficina de Información y Atención Ciudadana de la  Dirección de  Contabilidad y Finanzas, ubicada en Morandé 71, 1° piso, Santiago, en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.

    RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES                                                                           

    Las postulaciones deben entregarse en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del Proceso de Selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Contabilidad y Finanzas ubicada en Morandé 71, 1° piso, Santiago;  en horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 16:00 horas, y Viernes de 9:00 a 14:00 horas.

    También por vía e-mail a la siguiente dirección: dcyf.seleccion@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula. Fecha tope de entrega: 13/12/2017, hasta las 16:00 hrs.
    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, donde fue entregada.
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados  y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
     

Documentos requeridos para postular

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

1.     Formato de Curriculum Vitae, ficha de postulación y declaración jurada, disponible en www.dcyf.cl, sección Concursos de Personal.

2.     Fotocopia simple de Licencia de enseñanza media. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

3.      Fotocopia o copia  simple  de  Certificado que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el

Área y funciones asociadas al cargo y que posteriormente puedan ser presentados en original. 

(Certificado  solicitado  deberá ser emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo como técnico. Este certificado es necesario para acreditar la experiencia  mínima requerida para el cargo).

4.     En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
b)      Un certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
c)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este proceso de Selección.
d)     Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso de Selección.
* Los postulantes deben declarar en el formato de Curriculum Vitae, si se encuentran efectuando estudios superiores e indicar carrera y número de semestre en curso.
No presentar documentos originales en las primeras etapas del proceso de selección (estos serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.

 

La no presentación de los documentos señalados en los puntos 1, 2, 3  y 4 dejará sin efecto su postulación.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación30/11/2017-13/12/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/12/2017-29/12/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso02/01/2018-02/01/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 13/12/2017.

    Correo de Consultas

    dcyf.seleccion@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.dcyf.cl

    Condiciones Generales

    (*) Horario: lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
    Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección de Contabilidad y Finanzas (www.dcyf.cl sección, concursos de personal. 
    ENTREGA DE RESULTADOS
    La Directora Nacional de Contabilidad y Finanzas, a través del área competente encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico informado por los/as postulantes.
    El(la) o los(as) postulantes seleccionados deberán presentarse en las oficinas de la Dirección de Contabilidad y Finanzas durante los tres primeros días hábiles, posteriores a la notificación para firmar la aceptación del cargo. En caso contrario, se entenderá la no aceptación de este.
    Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del Proceso de Selección, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el Proceso de Selección.
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.