Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Conductor(a) Vehículo Liviano, código 5-1537

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Atención al Cliente

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      603.674

    Requisitos Generales / Específicos

     
     
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
     
    • Poseer Licencia de Enseñanza Media o equivalente,  experiencia laboral mínima de 2 años y estar en posesión de Licencia de Conducir Profesional A2 o A4 o A5.

    Especialización y/o Capacitación

     
     
    Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo (obligatorios):
    • Conocimiento básico de mecánica básica en motores diesel y gasolina.
    • Antecedentes de Hoja de Vida del Conductor(a) serán revisados, evaluados y sancionados por la Comisión Revisora, la que deberá velar por el cumplimiento del conductor(a) con idoneidad moral exigida en el Art. 16 de la Ley Nº 18.290 de tránsito. La Hoja de Vida debe ser de fecha actualizada.

    La comisión priorizará a aquel candidato(a) que no tenga infracciones de tránsito, o bien, que tenga el menor número de infracciones, atendida sus gravedad, cuantía y reincidencia.

    • Licencia de conducir:
    1. Clase A-2 (Ley 18.290 sin restricciones), ó en su defecto
    2. Clase A-4 o A-5 (Ley 19.495).

     
    Conocimientos Deseables para el cargo:

    • Conocimientos básicos de mecánica general.
    • Conocimientos de conducción, carguío, estiva y amarre de la carga.
    • Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen el transito público.

    Experiencia sector público / sector privado

     
     
    Experiencia mínima requerida:
    • Experiencia laboral certificada mínima de 2 años desempeñándose como Conductor/a con la licencia A2 o A4 o A5, acreditada a través de documento formal solicitado, requerido en estas Bases y realizada después de la obtención de licencia Enseñanza Media**.
     
    Experiencia Deseable:
    • Al menos 2 años de experiencia acreditada, en tareas relacionadas con las funciones descritas, es decir en la Licencia de Conducir Profesional solicitada. Esta experiencia debe ser acreditada a través de documento formal solicitado, requerido en estas Bases y realizada después de la obtención de licencia Enseñanza Media**.
    • Deseable conocimiento adquirido a través de cursos especiales relacionados con la función del cargo.
    • Capacitaciones de conducción en manejo a la defensiva.

    Competencias

     
     
    • Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
    • Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    • Proactividad: Ser capaz de tomar iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar sólo reaccionar.
    • Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Mecanismo de Postulación

     
     

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos y Administración Dirección de Vialidad Región de Valparaíso, ubicado en Melgarejo 669, piso 12, Valparaíso.

     

    No se recibirán postulaciones por correo electrónico.

     

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

  
 
  • Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección”  respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de la Licencia de Enseñanza Media. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
 
  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de la Licencia de Conducir Profesional  vigente A2 (Ley 18.290) ó en su defecto A4 o A5 (Ley 13.495), por ambos lados.
 
  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.
 
  • En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura del Depto./Área de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al cargo. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo, o Finiquito que especifique inicio y término de trabajo, o Declaración Jurada de Inspección del Trabajo señalando funciones y el tiempo de desempeño en el cargo, o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases).

 

  • Certificado de Antecedentes emitido por el organismo público respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
 
  1. Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.
 
  1. Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/11/2017-29/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/11/2017-08/01/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso15/01/2018-15/01/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 29/11/2017.

    Correo de Consultas

    dv.concursosv@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Conductor(a)%20de%20Vehículo%20Liviano%205_1537.pdf

    Condiciones Generales

     
     
    Etapas del Proceso de selección:

    1.- Evaluación Curricular
    2.- Evaluación Técnica
    3.- Evaluación Psicolaboral

    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.
    La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
    Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo.
    El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación.
    Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso.
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.