Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda / Secretaría de Modernización del Estado

    Cargo

    Coordinador de Proyectos

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      3.356.000

      Objetivo del Cargo

      Formular, gestionar, controlar y apoyar a los equipos ejecutores de proyectos estratégicos de modernización del Estado.
       
      Funciones del cargo:
      1.       Identificar oportunidades y conceptualizar líneas programáticas y perfiles de proyectos en el ámbito del Programa de Modernización del Estado.
      2.       Formular y/o apoyar la formulación de proyectos de intervención o de estudios, incluyendo los aspectos presupuestarios y de planes de adquisiciones.
      3.       Desarrollar los Términos de Referencia en la contratación de consultorías que realice el Programa.
      4.       Ejercer como contrapartes técnicas de servicios contratados en el ámbito de su responsabilidad.
      5.       Ejercer como contraparte de gestión-técnica de los proyectos de intervención frente a las instituciones públicas participantes del Programa.
      6.       Hacer el seguimiento estratégico y operacional de los proyectos e informar al coordinador de la unidad y al comité estratégico del Programa.
      7.       Apoyar a los equipos de proyectos de las instituciones incorporadas al Programa para el cumplimiento de los objetivos de los mismos y del Programa.

      Desarrollar todas aquellas tareas que le solicite el Director del Programa

    Requisitos Generales / Específicos

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Debe poseer un título profesional de Ingeniería Civil otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Debe leer y hablar inglés nivel intermedio. Entre los documentos para postular se requiere adjuntar una carta de motivación al cargo de máximo 1 plana en inglés. Además, el inglés será controlado durante la entrevista.
     
    Deseable postgrado en áreas de Gestión, Procesos, Políticas Públicas, Tecnologías de la Información, Recursos Humanos o áreas afines.

    Experiencia sector público / sector privado

    Debe poseer experiencia profesional mínima de 6 años en el sector público o privado.
    Debe contar con conocimientos y experiencia comprobable en materias de desarrollo, implementación, y/o seguimiento de políticas públicas o proyectos.
    Se valorará experiencia profesional en gestión de programas o políticas públicas en el Estado. 

    Competencias

    Competencias Transversales
     
    1. FACTOR PROBIDAD
    Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.
     
    2. ATRIBUTOS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO
     
    2.1 VISIÓN ESTRATÉGICA
    Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a su misión, alineándose con las directrices del Programa de Modernización. Especialmente, debe ser capaz de comprender la vinculación entre un buen proyecto y el impacto en materia de modernización y la entrega de mejores servicios a la ciudadanía, todo, en el marco amplio de desarrollo de políticas públicas de largo plazo.
     
    2.2 GESTIÓN Y LOGRO
    Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información cuantitativa y cualitativa en profundidad, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización.
     
    2.3 RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES
    Capacidad para identificar a los actores involucrados (stakeholders) y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas.
    En particular deberá relacionarse con instituciones gubernamentales del nivel central, servicios públicos y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
    2.4 MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
    Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.
     
    2.5 LIDERAZGO
    Capacidad para generar compromiso del equipo de trabajo, y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos del Programa. Capacidad para asegurar una adecuada articulación entre los integrantes del equipo, colaborando para el desarrollo del talento, con el propósito de lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
    Especialmente deberá desarrollar equipos de trabajo efectivos en torno a proyectos específicos, con profesionales multidisciplinarios y de diversas instituciones públicas.
     
    2.6 INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD
    Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.
     
    2.7 TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para prestar apoyo al resto del equipo, propiciando un ambiente de colaboración, confianza y comunicación entre los miembros del equipo.

    3. Competencias propias del cargo:
     
    3.1 Excelente expresión escrita y oral.
    3.2 Manejo de programas informáticos de gestión de proyectos.
    3.3 Buen manejo de planilla de cálculo.
    3.4 Conocimientos de métodos cuantitativos.
    3.5 Conocimientos de gestión y control estratégico, de gestión de proyectos

Mecanismo de Postulación

    Sólo se aceptarán postulaciones a través de la casilla postulacion.moderniz@hacienda.gov.cl Se preseleccionará a los/as candidatos/as considerando la información señalada en el CV (debe estar actualizado a la fecha de postulación).

Documentos requeridos para postular

 - Currículum actualizado a la fecha de postulación, señalando, a lo menos, el nombre completo y número de teléfono de 2 referencias comprobables.
- Carta de motivación al cargo de máximo 1 plana en inglés.
- Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional (la persona seleccionada deberá presentar el original de este documento al momento de la contratación).
- Copia de certificado que acredite postgrado, cuando corresponda (la persona seleccionada deberá presentar el original de este documento, al momento de la contratación).

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/06/2017-06/07/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante07/07/2017-20/07/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso20/07/2017-20/07/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 06/07/2017.

    Correo de Consultas

    postulacion.moderniz@hacienda.gov.cl

    Condiciones Generales

    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 06/07/2017.
    Correo de Consultas
    postulacion.moderniz@hacienda.gov.cl
     La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera: de lunes a viernes en el rango de horario de 08:00 a 20:00 horas.