Ministerio

Ministerio de Agricultura

Institución / Entidad

Oficina de Estudios y Políticas Agrarias /

Cargo

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA, GRADO 4° E.U.S

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Gestionar y coordinar los distintos procesos informáticos de ODEPA (ingeniería, soporte, desarrollo y proyectos), asegurando la continuidad operacional y la integración de mejoras, que impulsen el logro de los resultados institucionales.

Funciones del cargo:

-Controlar y monitorear el estado de la plataforma informática de ODEPA, asegurado el Uptime y determinando las acciones claves necesarias para garantizar su actualización y operación permanente.
-Identificar, evaluar e impulsar la implementación de herramientas y prácticas innovadoras en tecnología, que optimicen y fortalezcan la gestión institucional.
-Supervisar la ejecución de los diferentes proyectos de desarrollo, monitoreando su cumplimiento en tiempo y calidad, en función de lo acordado con la contraparte respectiva.
-Supervisar y controlar la calidad de los servicios de soporte, el cumplimiento de los SLA y la satisfacción de los usuarios, tomando las acciones que sean necesarias para garantizar la cobertura de las necesidades de los clientes internos.
-Supervisar el funcionamiento administrativo y presupuestario del departamento bajo su responsabilidad, asegurando el cumplimiento de los planes definidos y la adecuada ejecución de los diferentes procesos asociados.
-Liderar y dirigir los equipos a su cargo, mediante una retroalimentación y supervisión periódica, para generar un clima laboral positivo, fortaleciendo el desarrollo de las personas y potenciando el logro de los resultados del departamento.

Requisitos Generales / Específicos

3.1. Requisitos generales:


Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:


Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad al menos durante los tres años previos al concurso en forma ininterrumpida, acorde lo señalado en el dictamen Nº 56.311, del 2014, ¿de la Contraloría General de la República;


3.2. Requisitos Específicos:


Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.


3.3. Permanencia en el cargo


Con arreglo a lo preceptuado en el Artículo 52, del Decreto N° 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo, el /la funcionaria nombrada permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual y por una sola vez, la Dirección Nacional de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.


Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1, de Distinción.


El/la funcionario nombrado, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.


Estar calificado en Lista N°1 de distinción;


No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:


* No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.


* Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y


* Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.


* Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


* Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.


* Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


* Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.


* Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.


* Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.


* Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Formación Educacional

Contar con formación profesional deseable de a lo menos 10 semestres en carreras impartidas por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o que hayan dado lugar a títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, en áreas de las Ciencias de la Ingeniería.

Especialización y/o Capacitación

Deseable contar con especialización a nivel de doctorado, magister o pos título.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable contar con una experiencia laboral igual o superior a 10 años en el sector público, en cargos de jefatura de división, departamento y/o en unidades equivalentes en el área de computación e informática.

Competencias

Orientación a la Calidad


Considera el establecimiento de directrices, fijación de prioridades, su comunicación eficaz y efectúa oportunamente los procesos de evaluación del desempeño y sus etapas, con foco en la gestión del desempeño y el ajuste a los valores institucionales.


Gestión del Desempeño


Capacidad para dirigir a un grupo de funcionarios/as, estableciendo metas y directrices de su unidad, asignando tareas y actividades de acuerdo a las capacidades de sus colaboradores, mantener y controlar el orden y cumplimiento de tareas y actuar como modelo de comportamiento y desempeño entre sus colaboradores.


Efectividad


Capacidad para alcanzar los objetivos establecidos, desarrollando las actividades en forma diligente y profesional, maximizando el uso de los distintos recursos disponibles.


Liderazgo
 


Considera el establecimiento de directrices, fijación de prioridades, su comunicación eficaz y efectúa oportunamente los procesos de evaluación del desempeño y sus etapas, con foco en la gestión del desempeño y el ajuste a los valores institucionales.

Las postulaciones serán recepcionadas en un período de 8 días hábiles a partir del día siguiente del llamado publicado en el Diario Oficial, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias, calle Teatinos Nº 40, piso 7, Santiago, en un sobre cerrado, indicando “Concurso Jefe Departamento Computación e Informática, Tercer Nivel Jerárquico”. El horario de recepción de antecedentes es desde las 09:00 a 14:00 hrs. de lunes a viernes.
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes con un máximo de dos días hábiles, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo. Una vez cerrado el plazo para su presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
Una vez recibidas las postulaciones, el Subdepartamento de Gestión de Personas le dará a cada postulación un número correlativo único que le será informado a cada postulante mediante correo electrónico, a fin de que se identifiquen a través de ese número sobre el resultado de cada etapa del proceso de selección.


 

Para formalizar la postulación, los interesados(as) que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

a. Ficha de postulación

b. Currículo Vitae, según formato solicitado en las bases.

c. Fotocopia legalizada ante Notario público de Título Profesional.

d. Declaración jurada simple (de acuerdo a formato) que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el art. 54 del DFL Nº 1/19653.

e. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el estatuto administrativo, con especificación del cargo desempeñado en los últimos tres años, pudiendo igualmente aportar antecedentes adicionales de experiencia laboral.

f. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

g. Documento Original o Fotocopia Certificada de postgrados, post títulos y/o Cursos de Formación con identificación del centro formador, nº de horas y fecha de inicio y término.

h. Certificado original del Jefe de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio donde se encuentre desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

En el caso de los funcionarios de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias, para efectos de las letras c, e, f, g y h podrán solicitar al Subdepartamento de Gestión de las Personas, información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad, los que se entenderán por acreditados. Asimismo, en este caso, no será necesario acreditar lo establecido en la letra h.

1. • No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
   • Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.
   • Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa, en los doce meses anteriores de producida la vacante.