Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Agricultura

    Institución / Entidad

    Corporación Nacional Forestal /

    Cargo

    UN(A) ADMINISTRADOR(A) DE ÁREAS SILVESTRES PROTEGIDAS, PARQUE NACIONAL LLANOS DE CHALLE, REGIÓN DE ATACAMA, CORPORACION NACIONAL FORESTAL.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Agronomía /Agrícola /Forestal

    Región

    Región de Atacama

    Ciudad

    Parque Nacional Llanos de Challe en la Región de A

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Renta Bruta

      1.204.644

      Objetivo del Cargo

      1.       Procurar la conservación y preservación del ecosistema al interior del área silvestre protegida y asegurar su operatividad para el ingreso de visitantes.

      2.       Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

      3.       Velar por el cuidado y mantención de las dependencias del área silvestre protegida, a través de la generación e implementación de planes de acción preventivos y correctivos.

      4.       Velar por la entrega de un servicio de calidad a los usuarios y que satisfaga los requerimientos de cada uno de ellos.

      5.       Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área silvestre protegida.

      6.       Generar recursos financieros a través de la implementación de planes de acción y ejecución de actividades de desarrollo de las áreas silvestres protegidas.

      7.       Establecer vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la Corporación.

      8.       Administrar los contratos de concesión u otros, velando por el cumplimiento de los plazos y calidad del servicio.

      9.       Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.
      Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

    Requisitos Generales / Específicos

    1.       Título profesional: Ingeniero/a Forestal, Biólogo/a Marino, Ingeniero/a Agrónomo/a, Médico Veterinario, Ingeniero en Turismo, Administrador Turístico, y carreras afines.

    2.       Fijar residencia en la región de Atacama.

    3.       Tener disponibilidad para viajar eventualmente por todo el país.

    4.       Experiencia laboral mínima de 2 años en Patrimonio Silvestre (El Comité de selección deberá realizar revisión de esta información en el Anexo N°2)

    5.       Capacitación en alguna de las siguientes temáticas:

    A) Área Técnica: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y manejo de recursos histórico culturales; Participación Ciudadana, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, evaluación ambiental de proyectos, formulación de iniciativas de inversión, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo,  sistema de Información Geográfico (SIG, Arc Gis, Ozi Explorer) y otros programas para el procesamiento de información territorial y análisis de imágenes satelitales.

    B) Área relacionada habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo. (El Comité de selección debe revisar esta información con el Anexo N° 2).

    6.       Manejo a nivel usuario de Sistemas computacionales (Word, Excel, Power Point), ingles nivel medio.

    7.       Licencia de conducir clase B al día.

    8.       Salud: compatible con las exigencias del cargo, acreditado por un certificado de salud de un Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 de accidentes laborales y enfermedades profesionales. (El certificado deberá ser presentado solo por aquellos postulantes que pasan a la III etapa).

    9.       Fotocopia de carnet de identidad pro ambos lados. Sólo para postulantes externos a la Corporación.
    Copia Cero Papel o correo electrónico en que se comunica a su jefe directo la postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     Título profesional: Ingeniero/a Forestal, Biólogo/a Marino, Ingeniero/a Agrónomo/a, Médico Veterinario, Ingeniero en Turismo, Administrador Turístico, y carreras afines.

    Especialización y/o Capacitación

           Capacitación en alguna de las siguientes temáticas:

    A) Área Técnica: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y manejo de recursos histórico culturales; Participación Ciudadana, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, evaluación ambiental de proyectos, formulación de iniciativas de inversión, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo,  sistema de Información Geográfico (SIG, Arc Gis, Ozi Explorer) y otros programas para el procesamiento de información territorial y análisis de imágenes satelitales.

    B) Área relacionada habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo. (El Comité de selección debe revisar esta información con el Anexo N° 2).

        Manejo a nivel usuario de Sistemas computacionales (Word, Excel, Power Point), ingles nivel medio.

     

    Competencias

    1.       Liderazgo: Capacidad de ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo, dirigiendo, coordinando y supervisando el cumplimiento de los objetivos, metas y estándares.  Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, alineando y facilitando el logro de objetivos institucionales.

    2.       Manejo de crisis y contingencias: Poseer aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada;  desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y dificultad, implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución.

    3.       Relación con el entorno y articulación de redes: Es capaz de analizar estratégica y  visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.

    4.       Conservación de la biodiversidad: Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

    5.       Control de gestión: Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

    6.       Gestión ambiental: Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

    7.       Gestión de abastecimiento y logística: Sistema de administración y control de la recepción y distribución de insumos,  con técnicas y herramientas que tienen como objetivo proporcionar los bienes requeridos, en la cantidad y oportunidad necesaria, en el lugar que corresponda y a un costo razonable.

    8.       Gestión de contratos: Se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para negociar, elaborar y controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del servicio o entrega del bien según lo estipulado en el contrato respectivo.

    9.       Gestión de proyectos: Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.

    10.    Gestión de reservas de biósfera: Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

    11.    Gestión presupuestaria: Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o de la institución en general.
    Legislación ambiental: Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente, incluye la Ley Nº 19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); Ley de SNASPE.

Mecanismo de Postulación

    Para mayor información y descarga de bases, visitar el sigueinte link: http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/

Documentos requeridos para postular

4.2. Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.
La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:
SI
NO

1.     Carta de Motivación al Cargo.

 
 

2.     Ficha de Postulación (Anexo N° 1).

 
 

3.     Currículo Vitae abreviado  (Anexo N° 2).

 
 

4.     Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional: Ingeniero/a Forestal,  Ingeniero/a Agrónomo, Biólogo/a Marino, Médico Veterinario, Ingeniero en Turismo, Administrador Turístico, y carreras afines. 

 
 

5.     Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitación en alguna de las siguientes temáticas:  

 A) Área Técnica: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y manejo de recursos histórico culturales; Participación Ciudadana, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, evaluación ambiental de proyectos, formulación de iniciativas de inversión, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo,  sistema de Información Geográfico (SIG, Arc Gis, Ozi Explorer) y otros programas para el procesamiento de información territorial y análisis de imágenes satelitales.

B) Área relacionada habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo. (El Comité de selección debe revisar esta información con el Anexo N° 2).

 

 
 

6.     Al menos 2 años de experiencia profesional en Patrimonio Silvestre.  (El Comité de selección deberá realizar revisión de esta información en el Anexo N°2)

 
 

7.     Fotocopia de Carnet de identidad por ambos lados.  Sólo para postulantes externos/as a la Corporación.

 
 

8.     Fotocopia de Licencia de conducir clase B.

 
 

9.     Adjuntar copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde se le informa a la Jefatura  Directa su postulación al concurso.  Sólo para postulantes internos/as a la Corporación.

 
 
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)
 
 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación07/03/2017-20/03/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/03/2017-10/04/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso13/04/2017-14/04/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 15:00 horas del 20/03/2017.

    Correo de Consultas

    mario.cerda@conaf.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/