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Competencias Funcionales Técnicas |
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Elaborar informes de Personal |
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1.1 Define requerimiento de informes de Personal |
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1.2 Elabora borrador de informe de Personal |
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1.3 Elabora informe final de Personal |
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Administrar registro de datos de funcionarios |
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1.1 Clasifica y procesa antecedentes de funcionarios |
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1.2 Actualiza o ingresa información en registro funcionario |
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1.3 Elabora informe periódico |
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Gestionar renovación de contratos e ingreso de los funcionarios Planta SAG |
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1. Gestionar la renovación de contratos y detectar necesidades de contratación personal SAG |
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1.1 Elabora nómina de personal por Dirección |
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1.2 Elabora informe de renovación de contratos y necesidades de personal |
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1.3 Informa renovación de contratos o nuevas contrataciones a Direcciones y funcionarios |
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2. Gestionar el ingreso de los funcionarios Planta SAG |
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2.1 Identifica necesidades de contratación del Servicio |
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2.2 Elabora Perfil de ingreso |
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2.3 Gestiona concurso de ingreso |
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2.4 Gestiona proceso de evaluación |
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2.5 Coordina proceso de contratación |
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Competencias Conductuales |
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Coordinación y colaboración |
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1. Favorece la colaboración y el respeto entre los integrantes de diversos equipos |
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2. Favorece el intercambio de conocimientos y experiencias |
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Compromiso Institucional |
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1. Programa su trabajo velando por el uso eficiente de recursos |
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2. Demuestra compromiso con la función pública y con la Institución |
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Comunicación efectiva |
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1. Se comunica de manera efectiva |
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2. Demuestra consistencia y credibilidad en la exposición de sus ideas |
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Orientación Estratégica |
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1. Demuestra capacidad analítica |
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2. Se responsabiliza tanto del proceso de trabajo como de los resultados obtenidos |
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Orientación a la rigurosidad |
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1. Trabaja en forma autónoma, disciplinada y metódica |
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2. Obtiene los resultados esperados incluso en situaciones de presión |