Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Representa y asesora al SEREMI en materia técnica, planificando, coordinando y ejecutando, estrategias de gestión de la SEREMI con entidades públicas y privadas en la elaboración de proyectos de desarrollo regional.

Requisitos Generales / Específicos

Formación académica	Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado de Chile o Instituto reconocida por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Preferentemente del área de las Comunicaciones.
Experiencia laboral	Experiencia de 1 o más años, en el sector público y/o privado. Desarrollando funciones similares.
Estudios de Especialización	- Deseable especialización en: áreas de la Comunicación Estratégica, Gestión Pública, Políticas Públicas, Planificación Estratégica, Formulación de proyectos, Participación Ciudadana.
	- Deseable especialización en temáticas tales como: Políticas Públicas, deseable conocimiento de procesos en Administración Pública.
	- Deseable conocimiento de la Ley N°20.285 de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
	- Deseable conocimientos en temáticas tales como: Ley del Deporte, Políticas Deportivas, Formulación de Políticas Públicas, Gestión de Prensa.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Formación académica

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado de Chile o Instituto reconocida por este, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Preferentemente del área de las Comunicaciones.

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Especialización	- Deseable especialización en: áreas de la Comunicación Estratégica, Gestión Pública, Políticas Públicas, Planificación Estratégica, Formulación de proyectos, Participación Ciudadana.
	- Deseable especialización en temáticas tales como: Políticas Públicas, deseable conocimiento de procesos en Administración Pública.
	- Deseable conocimiento de la Ley N°20.285 de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
	- Deseable conocimientos en temáticas tales como: Ley del Deporte, Políticas Deportivas, Formulación de Políticas Públicas, Gestión de Prensa.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral

Experiencia de 1 o más años, en el sector público y/o privado. Desarrollando funciones similares.

Competencias

Tipo de Competencia	Grupo	Competencias	Nivel de Dominio
Conocimiento	Directiva	Planificación y Control de Gestión	5
	Específica	Sistema de Gestión de Calidad	2
	Transversal	Normativa General que regula su área de desempeño	4
Habilidades	Directiva	Dirección y Coordinación de Equipos	4
	Específica	Resolución de Conflictos	5
	Específica	Liderazgo	5
	Transversal	Manejo de Estrés y Trabajo Bajo Presión	4
		Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo	5
		Comprensión del Entorno Organizacional	3
		Compromiso con la Organización	5
	Transversal	Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal	5

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

Curriculum Viate.
Fotocopia simple de Título Profesional.
Fotocopia simple de certificaciones y/o especializaciones.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	04/07/2016-06/07/2016
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	07/07/2016-15/07/2016
Finalización
Finalización del Proceso	18/07/2016-22/07/2016

21:00

06/07/2016

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Etapas

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

Factor 1.1.- "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional

· Estudios de Especialización

·            Capacitación

Factor 1.2.- "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

·      Experiencia Laboral desarrollando funciones similares

Etapa 2: Entrevista Psicolaboral (30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 2.1.- "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): Tanto las entrevistas como la selección de candidato estarán a cargo de la jefatura directa del cargo, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 3.1.- "Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Apreciación Global del Candidato

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.