Convocatoria | Empleos Públicos

Esta convocatoria fue declarado Desierto

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Planificar, organizar y ejecutar las tareas asignadas por la Jefatura, referente a la administración del Seremi. Con las siguientes funciones a cumplir:

N°1	Recepción y despacho de correspondencia.
N°2	Elaboración de memos, Oficios y otros que le sea requeridos.
N°3	Atención telefónica y presencial de clientes internos y externos.
N°4	Coordinación de agenda.
N°5	Administración de documentos que llegan a la Unidad, Departamento o SEREMI para tramitación de firmas.
N°6	Revisión de periódicos y prensa en general.
N°7	Coordinación de reuniones y audiencias.
N° 8	Conocer y ejecutar las funciones relativas a su cargo en materia de Transparencia (Ley N°20.285) que estén definidos en los instructivos, manuales, resoluciones y/o procedimientos u otros vigentes en la institución.

Requisitos Generales / Específicos

1.1.1 Formación Educacional	Licencia de enseñanza media
	Formación técnica afín

1.1.2 Estudios de especialización	Deseable conocimiento de la Ley N° 20,285 de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
	Deseable especialización en: áreas de de Excel, Word
	Deseable conocimiento en Administración Pública.
	Deseable conocimientos en temáticas tales como: Ley del Deporte, Políticas deportivas, Formulación de Políticas públicas, Gestión de Prensa.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

1.1.2 Estudios de especialización	Deseable conocimiento de la Ley N° 20,285 de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
	Deseable especialización en: áreas de de Excel, Word
	Deseable conocimiento en Administración Pública.
	Deseable conocimientos en temáticas tales como: Ley del Deporte, Políticas deportivas, Formulación de Políticas públicas, Gestión de Prensa.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral

Experiencia de 1 o más años, en el sector público y/o privado. Desarrollando funciones similares.

Competencias

Tipo de Competencia	Grupo	Competencias	Nivel de Dominio
Conocimiento	Directiva	Planificación y Control de Gestión	2
	Específica	Sistema de Gestión de Calidad	2
	Transversal	Normativa General que regula su área de desempeño	4
Habilidades	Directiva	Dirección y Coordinación de Equipos	2
	Específica	Resolución de Conflictos	3
	Específica	Liderazgo	3
	Transversal	Manejo de Estrés y Trabajo Bajo Presión	5
		Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo	5
		Comprensión del Entorno Organizacional	3
		Compromiso con la Organización	5
	Transversal	Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal	5

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

Curriculum Vitae.
Fotocopia simple cédula de identidad.
Fotocopia simple de certificado de Enseñanza Media y/o Título Formación técnica.
Certificaciones de capacitaciones y especializaciones.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	07/04/2016-11/04/2016
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	12/04/2016-15/04/2016
Finalización
Finalización del Proceso	19/04/2016-20/04/2016

17:00

11/04/2016

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (40%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

Factor 1.1.- "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

·         Formación Educacional
·         Estudios de Especialización
·         Capacitacion

Factor 1.2.- "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

·         Experiencia Laboral desarrollando funciones similares.

Etapa 2: Entrevista Psicolaboral (60%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma.

Tanto las entrevistas como la selección de candidato estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, pudiendo decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se llevará a cabo en la Seremia de la Región, siendo el costo del traslado responsabilidad del postulante.

Factor 2.1.- "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.