Aviso Pizarrón

Objetivo del Cargo

Condiciones
Se buscan 568 vacantes correspondientes a las provincias y comunas de:

PROVINCIA	COMUNA	VACANTES
CHACABUCO	COLINA	14
CHACABUCO	LAMPA	10
CHACABUCO	TILTIL	4
CORDILLERA	PIRQUE	4
CORDILLERA	PUENTE ALTO	39
CORDILLERA	SAN JOSÉ DE MAIPO	4
MAIPO	BUIN	8
MAIPO	CALERA DE TANGO	4
MAIPO	PAINE	13
MAIPO	SAN BERNARDO	19
MELIPILLA	ALHUÉ	2
MELIPILLA	CURACAVÍ	5
MELIPILLA	MARÍA PINTO	5
MELIPILLA	MELIPILLA	17
MELIPILLA	SAN PEDRO	3
SANTIAGO	CERRILLOS	5
SANTIAGO	CERRO NAVIA	9
SANTIAGO	CONCHALÍ	9
SANTIAGO	EL BOSQUE	10
SANTIAGO	ESTACIÓN CENTRAL	9
SANTIAGO	HUECHURABA	6
SANTIAGO	INDEPENDENCIA	5
SANTIAGO	LA CISTERNA	6
SANTIAGO	LA FLORIDA	26
SANTIAGO	LA GRANJA	9
SANTIAGO	LA PINTANA	15
SANTIAGO	LA REINA	5
SANTIAGO	LAS CONDES	29
SANTIAGO	LO BARNECHEA	8
SANTIAGO	LO ESPEJO	5
SANTIAGO	LO PRADO	9
SANTIAGO	MACUL	6
SANTIAGO	MAIPU	40
SANTIAGO	ÑUÑOA	15
SANTIAGO	PEDRO AGUIRRE CERDA	6
SANTIAGO	PEÑALOLEN	15
SANTIAGO	PROVIDENCIA	13
SANTIAGO	PUDAHUEL	20
SANTIAGO	QUILICURA	12
SANTIAGO	QUINTA NORMAL	9
SANTIAGO	RECOLETA	11
SANTIAGO	RENCA	9
SANTIAGO	SAN JOAQUÍN	9
SANTIAGO	SAN MIGUEL	10
SANTIAGO	SAN RAMÓN	6
SANTIAGO	SANTIAGO	33
SANTIAGO	VITACURA	8
TALAGANTE	EL MONTE	4
TALAGANTE	ISLA DE MAIPO	5
TALAGANTE	PADRE HURTADO	5
TALAGANTE	PEÑAFLOR	8
TALAGANTE	TALAGANTE	8

 
Déjese establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a honorarios por proyecto.
La remuneración mensual bruta considerada es de $450.000 para todas las vacantes de las comunas ya señaladas.
La jornada laboral corresponderá a 44 horas semanales las cuales serán distribuidas según las necesidades del servicio y la flexibilidad que requiera la ejecución del proyecto.
La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 16 de mayo de 2016, salvo que el proceso sufra alguna demora imponderable en su calendarización.
Descripción del cargo
Unidad: Proyectos
Supervisado por: Supervisores y Encargado Técnico Comunal
 
 
Objetivo del cargo
 
Cumplir con las tareas del proceso de enumeración de edificaciones, viviendas, hogares y personas en el territorio asignado, cumpliendo con los protocolos de trabajo en terreno y gabinete según los requerimientos técnicos y operativos establecidos para el proyecto.
 
Funciones propias de la gestión
 
- Realizar el proceso de enumeración de viviendas y edificaciones pertenecientes a los territorios asignados.
- Ejecutar los protocolos de levantamiento y registro de la información en formularios o herramienta tecnológica de forma consistente a la realidad del terreno y según los criterios técnicos establecidos.
- Desarrollar su trabajo garantizando el debido resguardo y correcto uso del material de trabajo. Garantizar a través de la revisión de gabinete y de terreno que la información capturada es consistente y de óptima calidad para la generación de los sectores de empadronamiento.
- Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo.
 

Requisitos Generales / Específicos

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media o Técnico, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

Especialización y/o Capacitación

-       Office Nivel Básico.

-       Deseable conocimiento en herramientas de consulta web de mapas y planos, como Google Maps y Google Earth.

-       Amplio conocimiento del territorio donde ejercerá su cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral previa, idealmente aplicando encuestas y/o formando parte o manejando equipos de trabajo de terreno.

Competencias

Compromiso Institucional: Disposición para identificarse y alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades, normas, políticas, objetivos y valores propios de la Institución.  Implica  la habilidad para ejecutar sus labores con integridad, excelencia, compromiso y respeto apoyando el logro de objetivos institucionales. 
 
Excelencia en la Gestión: Habilidad de preocuparse de forma permanente de la verificación y control de la calidad del trabajo, como así también de realizar sus funciones de manera adecuada al primer intento.  Prioriza el trabajo de forma efectiva y comprende el valor e impacto de éste, el cual realiza bajo altos estándares de calidad, cumpliendo con los tiempos y costos definidos.

Trabajo Colaborativo: Aptitud para trabajar y colaborar en forma coordinada con equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos asignados y las metas comunes al área, en base a relaciones de respeto y apoyo mutuo.

Integridad: Disposición y compromiso permanente de actuar con rectitud, honestidad, seriedad y responsabilidad, tanto dentro como fuera de la institución.

Respeto: Disposición de reconocer el valor inherente del ser humano, tanto en su dignidad como en su capacidad, manteniendo una actitud constante de consideración y deferencia por la opinión y trabajo de los demás, tanto en su vida personal como durante el desarrollo de sus funciones.  

Mecanismo de Postulación

Criterios de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

-       Análisis Curricular
-       Evaluación Psicolaboral.
-       Entrevista Informativa

La etapa de evaluación psicolaboral y entrevista personal anteriormente mencionadas se realizarán en comunas de la región, donde fecha y horarios serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico.

Serán citados(as) a Evaluación Psicolaboral aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.

Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.

Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad el traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

Para postular correctamente se recomienda seguir las siguientes indicaciones:

1.     POSTULE AQUÍ y complete el formulario de postulación con todos los antecedentes solicitados (si no puede acceder desde el link, escribir la dirección https://goo.gl/rQIV6D en su navegador de internet).

2. Adjuntar todos los documentos señalados en el formulario. Será responsabilidad de cada candidato(a) asegurarse del correcto envío de la documentación. En caso de no cumplir estas indicaciones, o bien, no enviar la documentación en forma legible, no se asegura la continuidad en el proceso de selección.

3. Para consultas acerca del formulario de postulación, favor enviar correo a seleccionine@aconsulting.cl

4. No se recibirán postulaciones fuera del plazo señalado.

Documentos requeridos para postular

-       CV actualizado.

-       Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados en una misma hoja.

-       Certificado de antecedentes para fines especiales vigente (se aceptarán sólo si tienen como màximo hasta 30 dias de antigüedad, al momento de postular).

-       Copia de Certificado que acredite título profesional y/o técnico superior.

-       Copia de Certificado de Licencia de Enseñanza Media.

Calendarización del Proceso

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 15:00 horas del 30/03/2016.

Correo de Consultas

selección.precenso@ine.cl
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso: https://goo.gl/rQIV6D

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. 

IMPORTANTE                                                                                                                                                  

Con fecha  28/03/2016, el Instituto Nacional de Estadísticas convocante al Empleo dictamina extender el plazo de recepción de postulaciones hasta las 15:00 horas del miércoles 30/03/2016, a fin de fomentar una mayor participación de la ciudadanía.

El anterior cierre de recepción de postulaciones estaba fijado hasta las 15:00 horas del 28/03/2016