Compromiso

Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su responsabilidad Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y aportar soluciones para establecer estándares de calidad superiores en su área. También, ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo

Excelencia

Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles, -personas, materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes con relación a las tareas de las personas a cargo y/o procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a su cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materias de excelencia y mejora continua.

Respeto

Capacidad para dar un trato digno, franco y tolerante tanto a sí mismo como a los demás y fomentar idéntica actitud en sus colaboradores. Capacidad para guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y con las buenas prácticas profesionales. Capacidad para constituirse en un ejemplo dentro de su área por mantener una conducta congruente con los valores de la organización. Capacidad para construir relaciones cálidas, basadas en una conducta honesta y veraz.

Colaboración y Trabajo en equipo

Muestra disposición a colaborar y apoyar las tareas del equipo de trabajo siempre y cuando se lo pida un tercero. Atiende las necesidades de sus pares, buscando coordinación y acoger sugerencias para mejorar el trabajo en conjunto. Enfrenta positivamente las diferencias, buscando soluciones que resuelvan las problemáticas existentes.

Adaptación al Cambio y Flexibilidad

Expresa interés en aprender adecuadamente nuevas funciones y tareas que le competen. Se suma a los cambios con rapidez y apoya a sus pares frente a escenarios ambiguos y/o poco definidos. Aplica nuevas metodologías de trabajo con el propósito de cumplir con los objetivos propuestos.

Liderazgo y Dirección de Equipo

Facilita el quehacer del equipo de trabajo, obteniendo compromiso tanto con los objetivos y/o valores de su área como con los de la institución. Presenta sugerencias y puntos de vista convincentes acorde a oportunidades de mejora, realizando seguimiento y alertando ante posibles desviaciones.

Manejo Efectivo del estrés (trabajo bajo presión – Tolerancia)

Organiza y/o redefine prioridades y directrices en momentos de mayor presión, manteniéndose activo según el nivel de urgencia que requieran. Proporciona altos estándares de calidad en cuanto a tiempo y forma frente a situaciones desconocidas, nuevas o con alta carga laboral y que impliquen un esfuerzo mayor. Resolviendo con rapidez situaciones de mediana y alta complejidad conforme a los lineamientos institucionales.