Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    Jefatura Unidad de Cobranza y Convenios Clínicos.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta

      972.567

      Objetivo del Cargo

      Coordinar y supervisar las actividades de la unidad de cobranzas y convenios, además de generar e implementar estrategias de cobranzas que le permitan al equipo ejecutar acciones apegándose a la normativa vigente, con la finalidad de alcanzar los objetivos de la unidad, además de recuperar los recursos propios del CRS- HPC.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Técnico en Administración, Contabilidad, Finanzas o afines al cargo.

    Especialización y/o Capacitación

    Estudios de Especialización:
    No requiere.
     
    Capacitación:
    Curso de Estatuto Administrativo.
     
    Conocimientos Claves:
    - Excel Básico.
    - Ley de Deberes y Derechos N° 20584.
    - Aranceles Fonasa.
    - GES.
    - Subsidios de Incapacidad Laboral.
    - Costeo.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar al menos 10 años de experiencia laboral en áreas de comercialización, abastecimiento, y/o finanzas en instituciones de salud públicas.

    Competencias


    ORIENTACIÓN A LA EXCELENCIA: Capacidad para anticiparse a diversos escenarios, proponiendo acciones innovadoras para generar mejoras continuas en los procesos, logrando reorganizar el entorno de trabajo con facilidad. Se orienta al logro de objetivos organizacionales inherentes al puesto de trabajo, realizando esfuerzos sobresalientes a fin de superar los estándares de calidad definidos.
     

    TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.
     
    PROBIDAD Y CONDUCTA ETICA: Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

Mecanismo de Postulación

    Enviar documentación requerida al correo electrónico de: emoraless@hpcordillera.cl, indicando en el asunto cargo al cual postula.

Documentos requeridos para postular

 
- Contar con título de Técnico en Administración, Contabilidad, Finanzas o afines al cargo.
- Contar con capacitación en Estatuto Administrativo.
- Acreditar al menos 10 años de experiencia laboral en áreas de comercialización, abastecimiento, y/o finanzas en instituciones de salud públicas.
 - Curriculum Vitae actualizado.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación26/03/2024-03/04/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/04/2024-15/04/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso16/04/2024-19/04/2024
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 03/04/2024.

    Correo de Consultas

    mnavarrom@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
     
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que se adjuntan sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder de la Organización y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.

    Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular b) Evaluación Psicolaboral c) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b y c podrían ser de carácter presencial, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
    Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes. Sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 4 meses en el cargo.