Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Requisitos Generales / Específicos

INHABILIDADES:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Ministerio de Educación.
b) Tener litigios pendientes con el Ministerio de Educación, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Ministerio de Educación.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Ministerio de Educación hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

COMPETENCIAS
A1. VISIÓN ESTRATÉGICA Capacidad para comprender el funcionamiento desde el punto de vista legal de las organizaciones de educación superior, pudiendo interpretar las normas jurídicas asociadas a estas instituciones. Capacidad para el diseño de distintos instrumentos y manuales de aplicación legal que requiera la institución aportando con pertinencia y creatividad jurídica. Capacidad para el desarrollo de la gestión y control de legalidad como como asimismo capacidad para el asesoramiento corporativo a nivel de directorio y rectoría.
A2. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Acreditar al menos 5 años de experiencia laboral en el sector público. Acreditar al menos 3 años de experiencia laboral en el sector privado. Poseer experiencia como Fiscal o Asesor Jurídico de Instituciones o Servicios Públicos o Privados de similar complejidad. Se valorará experiencia y/o conocimiento en materias tales como: - Gestión Pública. - Código del trabajo - Derecho Administrativo. - Legislación asociada a educación superior. - Asesoría de directorios públicos o privados.
A3. GESTIÓN Y LOGRO Capacidad para generar y coordinar a través de los distintos cuerpos reglamentarios que debe diseñar e implementar una cultura corporativa de la organización pro-legalidad. Capacidad de Monitorear el cumplimiento de los reglamentos y procedimientos definidos por el Centro de Formación Técnica observando y evaluando entre otros factores la probidad institucional como un valor fundamental para el normal desarrollo de la institución. Habilidad para monitorear y controlar los procesos con impacto jurídico que debe desarrollar la corporación.
A4. LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES Capacidad para articularse con los diferentes actores externos involucrados en el desempeño del cargo. Capacidad para relacionarse proactivamente con los diferentes actores externos controladores del cumplimiento de la normativa vigente.
A5. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, tanto en sus dimensiones internas como externas al Centro de Formación Técnica Estatal y, al mismo tiempo, crear soluciones oportunas y adecuadas al marco institucional público.
A6. LIDERAZGO INTERNO Y GESTIÓN DE PERSONAS Capacidad para orientar el desarrollo de compromisos del personal con la reglamentación vigente del Centro de Formación Técnica y generar los espacios necesarios para el respaldo jurídico de la administración del personal en el contexto de la normativa vigente. Asegurar que su área cumpla con los objetivos estratégicos que el plan de desarrollo institucional ha definido para el área jurídica dirigida por el Fiscal y que debe convertirse en una parte esencial del cumplimiento de la misión institucional.
A7. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD Capacidad para evaluar constantemente los escenarios jurídicos y normativos a los que se enfrenta el CFT, con la finalidad de actualizar y armonizar cuando sea necesario los distintos cuerpos legales a través de las cuales opera. Capacidad para generar benchmarking sistemático en materia de gestión jurídica con la finalidad de poder sistematizar y agilizar los procedimientos internos del CFT con miras a operacionalizar y acortar los plazos y procedimiento de manera eficiente. Posee interés e inquietud por mantenerse permanentemente actualizado respecto de los temas asociados al desempeño de su función.

Mecanismo de Postulación

Remitir curriculum y antecedentes académicos que acrediten experiencia al correo electrónico: postulaciones@cftdeatacama.cl , indicando en asunto: postulación cargo ABOGADO

El límite de los archivos permitidos es de 20 mb.
La postulación considera entrevista personal por MEET

Documentos requeridos para postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley ( TÍTULO DE ABOGADO DE LA CORTE SUPREMA)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades.
- CV Formato Libre(Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	07/12/2023-15/12/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	18/12/2023-26/12/2023
Finalización
Finalización del Proceso	27/12/2023-27/12/2023

09:00

15/12/2023

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

postulaciones@cftdeatacama.cl

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.