Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Especialización y/o Capacitación
*Sólo se considerarán curso de capacitación debidamente certificados y que tengan una fecha que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación (se considerarán cursos vigentes desde junio del 2021) que tengan un mínimo de 22 horas pedagógicas siempre y cuando las pautas no especifiquen las horas exigibles en dicho curso.
*Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
*Si el certificado sólo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
*No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios, ni simposios.
*En caso de acreditar más de una temática en un solo curso, se considerará sólo uno como cursado y aprobado, el más atingente al cargo o el que se considere como excluyente.
Cursos obligatorios:
- IAAS (80 o más hrs.)
- RCP o ACLS (40 o más hrs.)
- Trato Usuario o similar (40 o más hrs.)
Cursos deseables:
- Calidad y seguridad del paciente
- Atención Enfermería paciente postrado y patologías crónicas del adulto mayor
- Atención de enfermería en pacientes médico y/o quirúrgicos
- Manejo avanzado de heridas
- Electrocardiografía
- Curso Cudyr
- Capacitación en Gestión del Cuidado y Liderazgo en Enfermería
- Curso manejo de paciente crítico adulto y/o pediátrico
- Otros cursos asociados a la Atención de enfermería paciente médico - quirúrgico
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses como Enfermero/a en servicios hospitalización médico quirúrgico adulto o pediátrico, UEH o UPC.
Se deberá acreditar la experiencia laboral a través de documento que identifique la organización, fecha de inicio y término de la relación laboral, fecha de emisión del certificado, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva a través de timbre y firma de jefatura de RR.HH o Personal.
No se considerarán para acreditar experiencia los contratos de trabajo, contrato de prestación de servicios, las resoluciones sin certificado de vigencia, boletas de honorarios, certificado de cotización de AFP, otro documento que no sea emitido desde el área de RR.HH o Personal de la Institución.
En los casos en que el/la postulante no adjunte algún certificado que acredite los antecedentes ingresados a través de la plataforma al momento de postular, no se asignará el puntaje en el ítem correspondiente, pudiendo quedar fuera del proceso si el puntaje es insuficiente para aprobar la etapa de análisis curricular. En caso de no acreditar mediante el respectivo medio de prueba un criterio considerado excluyente, su postulación será desestimada por no dar cumplimiento a los criterios de admisibilidad establecidos en la presente pauta. Para acreditar lo solicitado, el/la postulante deberá adjuntar en sus documentos de postulación los certificados pertinentes que permitan a comisión de selección determinar de manera efectiva experiencia laboral, experiencia específica, capacitaciones, etc. Para efectos de contabilizar periodos de tiempo, los certificados deberán explicitar en cuerpo del documento el tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término o vigencia, según sea el caso y contener además la fecha de emisión del mismo.
De la comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una comisión de selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
- EU Coordinadora Gestión del Cuidado o subrogante
- EU supervisora MQ Poniente o subrogante
- Jefe Gestión de las Personas o subrogante
- Representante Gremio FENPRUSS (derecho a voz).
- Representante Gremio ASENF (derecho a voz)
- Encargada reclutamiento y selección (ministro de Fe)
El Comité de selección tendrá la función de evaluar las etapas de Análisis Curricular y Entrevista de Apreciación Global, podrán solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia de éste, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía siguiente. La comisión de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.
Del Proceso de Selección:
Este se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas
1. ANÁLISIS CURRICULAR (15% de la ponderación final)
Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 100 puntos. Aquí se procede a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia profesional se debe acreditar mediante certificado; ésta se calculará desde la fecha desde el 1er empleo hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Importante que la acreditación debe especificar fecha de inicio y término, cargo desempeñado, funciones y debe estar firmado y timbrado por la empresa y/o institución.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
Pasarán a evaluación psico laboral, los postulantes que hayan obtenido un puntaje igual o superior a 65 puntos. Esta etapa está a cargo de la comisión de selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:
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Factores
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Descripción
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Puntaje del Factor
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Puntaje Mínimo
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Máximo
Puntajes
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Formación
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Título Profesional de Enfermera/o
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Excluyente
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| Experiencia |
Experiencia laboral en el sector público o privado en los servicios descritos en el punto N°7 |
2 años 1 mes a 3 años o más de experiencia
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50
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30
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50
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1 año 1 mes a 2 años de experiencia
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40
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6 meses año a 1 año de experiencia
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30
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Capacitación
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Curso o capacitación en temas atingentes al área.
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Curso Excluyentes
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IAAS, RCP o ACLS, trato al usuario
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15
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15
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15
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Cursos deseables (5 puntos cada uno, con tope de 7 cursos)
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35
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20
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35
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Total
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100 pts.
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Los puntajes mínimos para acceder a la siguiente etapa son de 65 puntos (siempre y cuando cumpla con los criterios de capacitación excluyentes)
2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL (30% de la ponderación final)
Corresponderá a un 30% de la ponderación final de esta etapa, con un puntaje máximo de 100 puntos. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Los postulantes que avance en esta etapa serán clasificados en tres categorías de acuerdo a su nivel de ajuste al perfil del cargo:
- Recomendable para el cargo (77 a 100%): El/la postulante cumple, desde el punto de vista psicolaboral, con los requisitos necesarios para desempeñar las actividades del cargo, esperando un desempeño satisfactorio.
- Recomendable con observaciones para el cargo (65 a 76 %): El/la postulante cumple con algunas competencias del cargo, alguna de ellas puede encontrarse en menor nivel de desarrollo, siempre y cuando ésta sea entrenable.
- No recomendable (0 a 64%): El/la postulante carece del perfil requerido, posee una o más competencias en un nivel de desarrollo bajo y el grado de entrenamiento de ellas es bajo.
El puntaje obtenido por cada postulante en la evaluación psicolaboral se calculará a partir del porcentaje de ajuste al perfil del cargo, el cual se transformará a puntaje bruto. Este resultado permitirá determinar el nivel de adaptación del postulante al perfil del cargo.
Avanzan a la siguiente etapa aquellos postulantes cuyo resultado en la evaluación psicolaboral corresponda a las categorías ‘Recomendable’ o ‘Recomendable con observaciones. Los postulantes clasificados como ‘No recomendable’ no continuarán en el proceso de selección.
Puntaje estandarizado de la evaluación psicolaboral:
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Criterio
|
Ajuste al perfil
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Puntaje
|
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Recomendable
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98%- 100%
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El porcentaje de ajuste al perfil de cargo se transformará en puntaje bruto en esta etapa
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95%-97%
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92%-94%
|
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89%-91%
|
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86%-88%
|
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83%-85%
|
|
80%-82%
|
|
77%-79%
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Recomendable con observaciones
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76%-75%
|
El porcentaje de ajuste al perfil de cargo se transformará en puntaje bruto en esta etapa
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|
74%-73%
|
|
72%-71%
|
|
70%-69%
|
|
68%-67%
|
|
66%-65%
|
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No recomendable
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Igual o menor a 64%
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No avanza la siguiente etapa
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3. EVALUACIÓN TÉCNICA (25% de la ponderación final):
La prueba técnica corresponderá al 25% del total de esta etapa y será confeccionada por un referente técnico o por la jefatura directa del cargo a proveer, en función de los conocimientos específicos requeridos para el adecuado desempeño del cargo. Su aplicación estará a cargo de el/la encargada de reclutamiento y selección durante la etapa de evaluación psicolaboral.
En su revisión se contemplarán 3 rangos de resultados:
- Apto Técnicamente: contesta correctamente entre un 80% y un 100% de la prueba
- Medianamente Apto Técnicamente: contesta correctamente entre un 65% y un 79% de la prueba
- No Apto Técnicamente: contesta correctamente un porcentaje igual o menor a 49% de la prueba
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Criterio
|
Puntaje
|
Nota
|
|
Apto Técnicamente
|
100
|
7.0
|
|
99 -98
|
6.9
|
|
97-96
|
6.8
|
|
95-94
|
6.7
|
|
93
|
6.6
|
|
92-91
|
6.5
|
|
90-89
|
6.4
|
|
88-87
|
6.3
|
|
86
|
6.2
|
|
85-84
|
6.1
|
|
83-82
|
6.0
|
|
81-80
|
5.9
|
|
Medianamente Apto Técnicamente
|
79
|
5.8
|
|
78-77
|
5.7
|
|
76-75
|
5.6
|
|
74-73
|
5.5
|
|
72
|
5.4
|
|
71-70
|
5.3
|
|
69-68
|
5.2
|
|
67-66
|
5.1
|
|
65
|
5.0
|
|
No apto Técnicamente
|
Igual o menor a 64
|
No avanza la siguiente etapa
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4. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL (30% de la ponderación final)
Esta etapa tendrá un puntaje máximo de 100 puntos. A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa aquellos postulantes que hayan obtenido un puntaje global de 65 o más puntos.
El total de puntaje de la entrevista global se determinará de acuerdo al promedio de los puntajes de cada integrante evaluador.
Las principales áreas que evaluarán son:
|
Factor
|
Puntaje
|
|
Conocimiento de la Institución
|
20
|
|
Conocimiento del Cargo o Área
|
20
|
|
Motivación y Proyección en el Cargo
|
20
|
|
Experiencia Laboral
|
20
|
|
Evaluación Global de la Entrevista
|
20
|
|
Total
|
100
|
5. SELECCIÓN FINAL:
La encargada de reclutamiento y selección deberá confeccionar un Acta con una nómina donde quede registro de la puntuación obtenida por cada postulante en todas las etapas evaluativas y los posibles acuerdos que haya tomado la comisión durante el proceso. Ésta se presentará al Director/a del Hospital Parral, junto con todos los anexos y antecedentes que se han obtenido durante el transcurso del proceso.
La cantidad de postulantes que serán propuestos en el listado de elegibles será de tres por cada vacante. El número máximo de postulantes que continúan en el proceso estará determinado por las vacantes a cubrir, se considerará un número de postulantes proporcional a las vacantes disponibles. La determinación de los postulantes que avanzan a la siguiente etapa se realizará, en función de los puntajes obtenidos por cada postulante. En caso de producirse un empate en el puntaje de corte se considerará, el avance de ambos postulantes que se encuentren en dicha condición.
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Número de Vacantes
|
Número Máximo de Postulantes
|
|
1
|
3
|
|
2
|
6
|
|
3
|
9
|
|
4
|
12
|
|
5
|
15
|
El/La Directora/a podrá hacer uso de su facultad y seleccionar a cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente el orden de puntajes. Asimismo, podrá citar a los postulantes seleccionados a entrevista personal para recabar más información de los postulantes de estimarlo necesario. En caso de utilizar esta facultad, deberá citar a todos los/as postulantes propuestos en el listado.
En el caso de tener menos de 3 postulantes que se presentan a esta instancia y que no cumplan con las condiciones exigidas para ser seleccionado a criterio de el/la Directora/a del Establecimiento, el proceso de selección puede ser declarado desierto.
6. NOTIFICACIÓN:
El/la jefe de gestión de las personas del Hospital Parral o quien se designe, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la comisión de selección y/o declarar desierto el cargo según lo estime conveniente.
Las contrataciones de personas que provengan de un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13º de la Resolución Nº1 del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado al posibilidad de establecer un listado de elegibles para el cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3º y 5º de la Ley 18.575 y 9º de la Ley 19.880.