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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


LLAMADO A SELECCION DE ANTECEDENTES


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Provincial del Huasco Monseñor Fernando Ariztía Ruiz

Convocatoria

ENFERMERA SUPERVISORA UNIDAD DE PACIENTE CRITICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Vallenar

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

24

Última a las 01:42:17 del 09-06-2026

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    • Renta Bruta


      2.758.837

  •  

    Condiciones

    • Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    • Se ofrece cargo profesional, contrata, jornada laboral de continuidad.
    • Remuneración corresponde a °9 EUS.

    Objetivo del cargo

    Corresponde a un profesional de enfermería responsable, con experiencia, capaz de ejercer liderazgo, promover el trabajo en equipo y la armonía al interior del servicio. Demostrando iniciativa y capacidad de autocrítica para favorecer el crecimiento personal y el del equipo de salud que se desempeña en la unidad.
    Ser un gestor y colaborador en el logro de los objetivos estratégicos de la institución a través de la planificación, ejecución y evaluación del proceso de atención de Enfermería de forma integral y con calidad, desarrollando además funciones de gestión en el servicio clínico o unidad de apoyo.

    • Funciones del Cargo


      • Planificar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de las funciones de enfermería en conformidad con los programas y normas establecidas.
      • Organizar, dirigir, controlar y evaluar la atención de enfermería del servicio.
      • Conocer y difundir lineamientos estratégicos de la institución (misión, visión, objetivos estratégicos).
      • Mantener coordinación permanente con otros profesionales, supervisores, coordinadores y otras autoridades según corresponda.
      • Asesorar al jefe de servicio y otros profesionales del equipo de salud en materia de enfermería.
      • Asignar las funciones a personal bajo su dependencia y supervisar el cumplimiento.
      • Aplicar, controlar y evaluar el modelo de atención progresiva en el servicio, categorización de camas y camas indiferenciadas.
      • Planificar y evaluar la atención de enfermería de pacientes y proporcionarles atención directa si fuese necesario.
      • Supervisar y evaluar periódicamente los registros de la atención de enfermería a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando.
      • Aplicar programas de orientación en servicio al personal que ingrese.
      • Efectuar proceso de precalificación de personal de enfermería que se desempeña en su servicio.
      • Supervisar la mantención del orden y aseo del servicio a cargo.
      • Mantener actualizados manuales de organización de enfermería, procedimientos de enfermería y otros según corresponda.
      • Programar turnos del personal a su cargo, planificar refuerzos según corresponda y realizar documentación asociada a gestión de remuneraciones.
      • Resolver situaciones imprevistas impartiendo las medidas que procedan, promover iniciativas en materias de gestión del cuidado.
      • Brindar cuidados de salud, apoyo emocional y educación a pacientes y familiares.
      • Velar por el trato amable y respetuoso hacia el paciente, familiares, miembros del equipo de salud y personal de servicios de apoyo, así como promover un ambiente de trabajo positivo en la unidad.
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      • Planificar consumo de insumos y medicamentos en PAC para mantener stock permanente de insumos en el servicio.
      • Almacenar y/o conservar medicamentos, insumos, materiales clínicos asegurando su óptima utilización.
      • Velar por el cuidado y mantención de los equipos del servicio.
      • Colaborar con jefe de servicio en el cuidado y control de todos los bienes inventariables y equipos del Servicio.
      • Cumplir con las funciones de encargada de prevención de IAAS del servicio clínico.
      • Cumplir con las funciones de encargada de mejora continua de calidad y seguridad del paciente según resolución vigente.
      • Realizar con estricta probidad administrativa el conjunto de tareas asignadas.
      • Otras funciones asignadas por su jefatura en materias de su competencia.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Enfermera otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
    Título profesional acreditado por la Superintendencia de Salud.

    Experiencia sector público / sector privado

    Obligatorio

    • Experiencia profesional de 3 años en sector público o privado, para carrera de a lo menos diez semestres de duración, según DFL.
    • Experiencia profesional de 4 años en sector público o privado, para carrera de a lo menos ocho semestres de duración, según DFL
    Deseable
    • 1 año de experiencia en servicios de hospitalización de cuidados intermedios y /o críticos en establecimientos de atención cerrada (público o privado).
    • 3 años de experiencia como supervisora o subrogancia efectiva en servicios clínicos o unidades de apoyo en establecimientos de atención cerrada (público o privado).

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Las fases de selección son las siguientes:
     

    1. Selección Curricular: Corresponde a revisión y evaluación de los currículums de los postulantes de acuerdo a lo indicado en perfil personal del portal Empleos Públicos. Se asignan puntajes considerando formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, cuando corresponda, de acuerdo a lo solicitado en el llamado a selección de antecedentes. Evaluación realizada por Comisión de Selección previa fase de admisibilidad realizada por encargada de reclutamiento y selección. 
    2. Entrevista Comisión de Selección: corresponde a entrevista individual realizada por Comisión de Selección, se evalúa el perfil personal y técnico de cada candidato.
    3. Perfil Laboral: corresponde a evaluación Psicolaboral (evaluación por competencias y pruebas proyectivas) y evaluación técnica (prueba de conocimientos técnicos).  

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/06/2026-19/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/06/2026-17/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso20/07/2026-28/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/06/2026

    Correo de Contacto: cecilia.lazo@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    FECHA DE CIERRE DE POSTULACION: 
       La recepción de postulaciones se extenderá desde 05/06/2026 hasta el 19/06/2026 a 23:59 hrs.
    - No se considerarán postulaciones por otro medio, únicamente a través del medio indicado y dentro de los plazos establecidos.
    IMPORTANTE:

    • El/la usuario será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico. Independiente de la modalidad de postulación.
    • La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
    • Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital Provincial del Huasco.
    • Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso.
    La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.
    • Imposibilidad de modificar la postulación: Una vez realizada la postulación, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación.
    • Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
    • Las Fechas estipuladas en “Calendario de Selección” son solamente referenciales, ya que se encuentran sujetas a la cantidad de postulantes que tenga el proceso y a contingencias de difícil predicción. El comité podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los/as postulantes a través de correo electrónico.

    Base adjunta:

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