Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Tabla de Factores de Evaluación:
|
Factores de Evaluación
|
Ptje Máximo
|
Ptje Mínimo
|
Ponderación
|
| Factor 1: Análisis Curricular |
|
25%
(suma de subfactores)
|
| 1.1. Exp. Profesional General |
100
|
25
|
5%
|
| 1.2. Exp. Profesional Específica |
100
|
25
|
15%
|
| 1.3. Capacitación |
100
|
20
|
5%
|
| Factor 2: Prueba Escrita Presencial |
100
|
70
|
40%
|
| Factor 3: Entrevista por Competencias |
100
|
70
|
20%
|
| Factor 4: Entrevista Valoración Global |
100
|
70
|
15%
|
Tabla de Puntajes aplicado a 1.1. Experiencia General y 1.2. Experiencia Específica:
|
AÑOS DE EXPERIENCIA
|
PUNTAJE
|
| Menos de 1 año de experiencia acreditada |
0 puntos
|
| 1 año de experiencia acreditada |
25 puntos
|
| 2 años de experiencia acreditada |
50 puntos
|
| 3 años de experiencia acreditada |
75 puntos
|
| 4 años o más de experiencia acreditada |
100 puntos
|
Factor 1: Análisis Curricular
Acreditación de Experiencia Profesional
La experiencia profesional general en sector público podrá acreditarse mediante relación de servicio, certificado de antigüedad u otro documento equivalente emitido por la Oficina de Gestión de Personas de la institución correspondiente, debidamente firmado y timbrado, indicando fecha de inicio y término.
Para acreditar experiencia profesional en el sector privado, deberá presentar finiquito o certificado de experiencia laboral emitido por la Oficina de Recursos Humanos de la organización respectiva, debidamente firmado y timbrado por el empleador, indicando fecha de inicio y término.
Para efectos de acreditar experiencia específica, deberá presentar documentación emitida por la Oficina de Gestión de Personas y/u Oficina de Recursos Humanos y/o jefatura directa, con firma y timbre legibles, en la que se indique expresamente fecha de inicio y término (día/mes/año) desempeño de funciones como Enfermero(a) en Unidades de Gastroenterología y/o Endoscopía.
No se considerarán para efectos de acreditación certificados emitidos por el propio postulante, declaraciones juradas simples, ni documentos que no permitan identificar claramente el cargo desempeñado, período de desempeño y entidad empleadora
Tabla de Puntajes 1.3. Capacitaciones Atingentes al Cargo.
| Magíster |
50 puntos |
| Cada Diplomado |
30 puntos |
| Cada Curso |
10 puntos |
Aquellas postulaciones que no acrediten Capacitación excluyente RCP básico e IAAS de al menos 80hrs., quedarán fuera del proceso de selección.
Sólo se considerará para efectos de puntaje copia de certificados de los cursos, (con un mínimo total de 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas) solicitados en el perfil de cargo, con el estado de aprobado y/o evaluados con nota mínima de 4.0. También será válido el certificado SIRH firmado por la Jefatura de Capacitación del respectivo establecimiento. En el caso de presentar estudios de postgrado en el extranjero, deberá incluir la malla curricular dentro de la documentación adjuntada. Solo se admitirán certificados de capacitación con una antigüedad máxima de cinco años al momento del término de la recepción de antecedentes. Los documentos fuera de este rango temporal serán desestimados automáticamente.
Factor 2: Evaluación Técnica Presencial
Los/as postulantes que avancen a esta etapa deberán rendir una evaluación técnica escrita, orientada a medir los conocimientos y competencias técnicas mínimas requeridas para el desempeño del cargo, de acuerdo con las funciones y requisitos establecidos en la presente publicación.
La evaluación se realizará de manera presencial en dependencias del Hospital, en una fecha única que será informada oportunamente a los postulantes que hayan cumplido con los requisitos mínimos de la etapa anterior Factor 1.
La inasistencia a esta evaluación, cualquiera sea su causa, se entenderá como desistimiento de la postulación, quedando el candidato excluido del proceso de selección.
Factor 3: Entrevista por Competencias
Los postulantes que avancen a esta etapa serán evaluados mediante una entrevista por competencias realizada por el psicólogo de Reclutamiento y Selección, cuyo objetivo será evaluar las competencias requeridas para el desempeño del cargo.
Asimismo, y con el fin de complementar la evaluación, podrán aplicarse instrumentos psicométricos u otras herramientas de evaluación psicolaboral pertinentes.
| Cada competencia psicolaboral será evaluada de acuerdo con los siguientes niveles: NIVEL |
Ptos. |
| A: AVANZADO |
100 |
| B: INTERMEDIO |
75 |
| C: BÁSICO |
50 |
| D: INSUFICIENTE |
0 |
Factor 4: Entrevista de Valoración Global
Aquellas 6 postulaciones (si las hubiere) con mayor puntaje ponderado y que hayan superado satisfactoriamente las etapas anteriores del proceso avanzarán a una entrevista de valoración global, instancia orientada a profundizar y complementar la evaluación de las habilidades, conocimientos, experiencia y competencias requeridas para el adecuado desempeño del cargo, de acuerdo con el perfil definido.
Asimismo, durante esta etapa podrán verificarse antecedentes mediante referencias laborales, con el objeto de obtener información complementaria respecto de la trayectoria y desempeño profesional de los postulantes.
Selección
Al término de todas las etapas del proceso de selección, se propondrá para su contratación al postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado final y que haya alcanzado los puntajes mínimos exigidos en cada una de las etapas evaluadas.
En caso de que el/la postulante seleccionado(a) desista de su incorporación, renuncie a la oferta o no concrete su contratación por cualquier causa, se podrá considerar al postulante que haya obtenido el segundo mayor puntaje final, y así sucesivamente, respetando el orden de prelación establecido por los resultados del proceso.
Los antecedentes de los postulantes que hayan participado en la presente convocatoria podrán ser considerados para futuros procesos de reclutamiento y selección del Hospital, siempre que cumplan con los requisitos del cargo y según las necesidades institucionales y la pertinencia determinada por la jefatura requirente.