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Proceso de Selección


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría

Convocatoria

Profesional Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 02:57:56 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.944.208

  •  

    Condiciones

    -El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de PROFESIONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS Y GESTIÓN AMBIENTAL.
    -Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 12 EUS, en jornada laboral de 44 horas.

    Objetivo del cargo

    Prevenir y salvaguardar la integridad de personas atendidas y funcionarios(as) del Instituto a través de la gestión de ámbitos vinculados a la prevención de riesgos laborales, la salud ocupacional y el cuidado del medioambiente a nivel institucional, en base a lineamientos internos y la normativa legal vigente.

    • Funciones del Cargo


      1.-Gestionar y promover estrategias de cuidado ambiental y sostenibilidad institucional:
      • Supervisar la correcta gestión de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) de acuerdo a normativas y programa anual de prestaciones aprobado por el Inspector Fiscal, además de cargar la información asociada en las plataformas ministeriales correspondientes.
      • Supervisar la correcta ejecución de iniciativas de reciclaje, según las políticas institucionales y el marco normativo asociado.
      • Coordinar acciones y proyectos ambientales con actores internos, organismos externos y servicios concesionarios.
      • Administrar la Ventanilla Única del Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes (RETC) y SIDREP.

      2.-Supervisar el cumplimiento normativo, preventivo y ambiental de los servicios concesionados y empresas externas que operan en la institución:

      • Velar por el cumplimiento de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional asociados a servicios concesionados que operan en el establecimiento.
      • Realizar la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, en atención a los servicios concesionados y de mantención que impactan en la atención de pacientes y funcionarios.
      • Verificar el cumplimiento de normativa legal, sanitaria, ambiental y protocolos institucionales por parte de empresas concesionarias y prestadores externos.
      • Evaluar y dejar constancia de los registros de incidencias derivados de las prestaciones de servicios concesionados
      • Evaluar la prestación de todos los servicios del concesionario que generen residuos (aseo, control de plagas, manejo de residuos, mantenimiento, entre otros), y dejar constancia y registros correspondientes.
      • Verificar y controlar cumplimiento preventivo de concesión y empresas externas en aspectos normativos ligados a inducciones, EPP, procedimientos, matrices de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
      • Supervisar condiciones de seguridad en áreas concesionadas: aseo, residuos, mantención, plagas, alimentación u otros servicios.

      3.-Gestionar y coordinar acciones institucionales de preparación y respuesta ante emergencias, desastres y contingencias, resguardando la seguridad de las personas y la continuidad operacional del establecimiento:

      • Elaborar, actualizar y monitorear planes institucionales de emergencia, evacuación y contingencia, conforme a la normativa vigente y lineamientos ministeriales aplicables.
      • Gestión plan de incendios y residuos combustibles.
      • Coordinar acciones preventivas y de preparación ante emergencias con las distintas unidades del establecimiento, organismos externos y empresas concesionarias.
      • Participar en instancias institucionales de gestión del riesgo de desastres y continuidad operacional, incluyendo participación activa en COGRID y otras mesas técnicas relacionadas.
      • Organizar y coordinar simulacros de emergencia y evacuación, evaluando resultados y proponiendo acciones de mejora.
      • Supervisar el cumplimiento de medidas de seguridad asociadas a vías de evacuación, señalización, sistemas de emergencia, extintores y equipamiento preventivo institucional.
      • Coordinar capacitaciones y actividades de difusión dirigidas a funcionarios(as) y personal externo respecto a protocolos de emergencia y actuación frente a incidentes críticos.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    -Excluyente presentar Título Profesional de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos.

    Especialización y/o Capacitación

    -Excluyente presentar Título Profesional de Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos.
    -Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación.
    -Excluyente certificar curso de Gestión de Residuos (REAS) y/o Gestión Ambiental
    -Deseable certificar Curso de Seguridad
    -Deseable certificar Curso Plan de Evacuación
    -Deseable certificar Curso de Emergencia y Desastres
    -Deseable certificar Curso IAAS

    Experiencia sector público / sector privado

    -Excluyente certificar al menos 2 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL
    -Excluyente certificar al menos 2 años de experiencia profesional como Ingeniero/a en Prevención de Riesgos en Establecimientos de Salud Públicos.
    -Deseable certificar experiencia profesional en Hospital Concesionados.

    Competencias

    -Liderazgo y Toma de Decisiones
    -Apoyo y Cooperación
    -Interacción y Presentación
    -Análisis e Interpretación
    -Creación y Conceptualización
    -Organización y Ejecución
    -Adaptación y Afrontamiento
    -Emprendimiento y Desempeño

    • Contexto del cargo


      -Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o (DFL)
      -Excluyente presentar Título Profesional de Ingenierío/a en Prevención de Riesgos.

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    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      -Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o (DFL)

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    Etapas de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, las capacitaciones y la experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
    B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electronica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa (categoria Recomendable).
    D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Jefatura de la Unidad de Proyecto Reposición y Gestión del Cambio, el Profesional Ingeniero de Servicios Concesionados y Proyecto Reposición y el Arquitectos del Instituto Nacional de Geriatría. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago de manera presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/06/2026-11/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2026-25/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso26/06/2026-26/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/06/2026

    Correo de Contacto: seleccion@ingerchile.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular:
    - Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.(certificado de título profesional)
    -Certificado o carnet (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B e Influenza año 2026.
    - Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
    - CV formato libre. (Propio)
    -Certificados de Cursos o capacitaciones (cursos, diplomados)
    -Certificado de experiencia profesional
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
    -La calendarización estará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
    -El cargo se encontrará en grado 12°, correspondiente al estamento Profesional, en jornada laboral de 44 horas. Se hace presente que, de conformidad a lo establecido en los artículos 3º y 10º del  DFL Nº 25 de 2017, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, el empleo a contrata es aquel de carácter transitorio, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.
    -La calendarización se encontrara sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
    -Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

    Base adjunta:

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