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Tecnólogo Médico Diurno Programa Tamizaje VPH- CC Citología CR Unidad de Anatomía Patológica (13° EUS)


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San Juan de Dios

Convocatoria

Tecnólogo Médico Diurno Programa Tamizaje VPH- CC Citología CR Unidad de Anatomía Patológica (13° EUS)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 01:07:56 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.785.267

  •  

    Condiciones

    Remuneración Bruta Estimada, corresponde a una remuneración aproximada mensual del Estamento Profesional 13º de la Escala Única de Sueldos. No incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año en la institución. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata este nombramiento contempla un periodo a prueba de plazo fijo de tres meses, en relación a ello, dependerá la extensión de su contrato, por un segundo periodo de evaluación de plazo fijo de tres meses mas, previo a su contratación anual; por cuanto su periodo de evaluación a prueba se extiende a 6 meses en total.  Este cargo dispondrá de una jornada Diurna  y dependerá directamente de la Jefatura de dicha Unidad.

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Objetivo del cargo

    Fortalecer la implementación y operación del tamizaje primario de VPH, de acuerdo con los lineamientos de la ley GES; a través del análisis de muestras de cuello uterino para detección molecular de Virus Papiloma Humano.

    Contribuir a la continuidad operativa, la calidad diagnóstica y la ampliación progresiva de la cobertura de tamizaje de Cance cervicouterino.
    Apoyar al equipo de Citología realizando análisis microscópico de muestras de citologías ginecológica que ingresan a la unidad, para la entrega oportuna de resultados a pacientes pertenecientes a la Red Occidente.

    • Funciones del Cargo


      • Cumplir con el protocolo preanalítico para el procesamiento de muestras de VPH: registro, generación de peticiones, etiquetado de muestras, organización de turnos.
      •  Ejecutar técnica de biología molecular para detección de VPH.
      • Validar resultados de VPH, exportarlos al sistema informático y notificar los resultados críticos.
      • Apoyar la recepción y trazabilidad de las muestras recibidas para test de VPH.
      • Mantener comunicación con APS en el contexto del PS n°3 GES.
      •  Realizar análisis microscópico de muestras de citología ginecológica.
      • Realizar re-screening rápido de PAP, como sistema de control de calidad interno.
      • Procesar Citologías misceláneas: confección de extendido citológico y block celular.
      • Colaborar con la confección y análisis de correlación cito histológica, relacionando su concordancia con los resultados de la detección molecular de VPH.
      • Colaborar con la actualización de los protocolos de calidad de la unidad.
      • Cumplir con las normas de bioseguridad y control de calidad de la unidad, asegurando el cumplimiento de protocolos institucionales.
      • Ingresar a sistema informático de anatomía patológica las muestras de citologías para registro y trazabilidad.
      • Participar en las actividades relacionadas con el control de calidad interno y externo del laboratorio.
      • Notificar a Jefatura CC Unidad de Citología, eventos relacionados con extravíos de muestras u otras situaciones que impidan emitir el informe de muestra, para reportar a la Unidad de Calidad y seguridad del paciente.
      • Recibir elementos de protección personal, velando por su uso correcto y resguardado su seguridad.
      • Promover conductas de autocuidado del personal, tendientes a prevenir la exposición de agentes biológicos, químicos, físicos y accidentes cortopunzantes, asegurando el resguardo de seguridad de los funcionarios. –
      • Realizar solicitud de insumos clínicos a Jefatura CC Unidad de Citología, asegurando tener todos los insumos necesarios para sus funciones.
      • Realizar orientación del personal nuevo que ingresa en la unidad, con la finalidad de aportar en la inducción del personal
      • Realizar toda función que sea encomendada por su jefatura, dentro del quehacer del rol.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de una carrera de Tecnólogo Medico, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    OBLIGATORIO:
    Mención en Morfofisiopatología y citodiagnóstico
    Curso de IAAS (80 horas)
    Curso o formación de Biología Molecular (40 horas mínimas) O Similar como : diagnóstico molecular, diagnostico citogenético molecular o etc.
    Acredita Curso de Gestión en Calidad
     
    DESEABLE:
    Curso de Office Nivel Intermedio
    Conocimiento y Manejo de Normativas de Seguridad

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar una experiencia de al menos 1 año en el sector público y/o privado.
    Acreditar una experiencia de al menos 1 año realizando detección molecular de VPH en el sector Publico o Privado
    Acreditar una experiencia de al menos 1 año realizando screening de citología ginecológica.
    Deseable experiencia profesional realizando procesamiento de citología y block celular de al menos 1 año.
    Deseable experiencia profesional en plataformas de trazabilidad como citoweb, pathient,etc

    Competencias

     
     
     
     

    Competencias Específicas:

     

    (Buscar especificación en Diccionario adjunto)

    4

    3

    2

    1

    1. Liderazgo Interno y Articulación de Redes


    X

     

     

    2. Pensamiento Analítico

     

    X

     

     

    3. Administración de Recursos

     

    X

       

     

    4. Visión Estratégica

     

    X

     

     

    5. Comunicación Efectiva

     

    X

     

     

     
     
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Según DFL N°29/2017;
      i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.
      ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
     
    A. ANÁLISIS CURRICULAR:
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.

    • No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
    • No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido. 
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
    B. EVALUACIONES

    B1. EVALUACIÓN TEORICA-TECNICA:
    En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor, se podrá llevar a cabo de manera presencial o telemática a quienes accedan esta instancia. Se aplicará una evaluación técnica pudiendo ser una prueba técnica diseñada por el referente técnico del servicio y ejecutada por la Unidad de Reclutamiento y Selección. El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 7.0 y un mínimo de nota 4.0 para la aprobación de la etapa.Los postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes a cargo a proveer, correspondiente a la evaluación técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes se utilizará como criterio de desempate la experiencia laboral calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quien tenga mayor experiencia el que continue a la siguiente etapa.
     
    B2. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
    En esta etapa se evaluará la adecuación psico-laboral del postulante para el desempeño el cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".
     
    C. ENTREVISTA DE VALORACIÓN GENERAL DEL POSTULANTE: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada Jefatura Directa, Referente Técnico, Representante Multigremial. La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.  El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
     
    D.SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración general del postulante.
    Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

     Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
    * La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.
    ** Las etapas del proceso, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.
     
    Tabla Puntajes 
     

    Etapa

    FACTOR/SUBFACTOR

    EVALUACIÓN

    PJE

    PJE MAXIMO

    Admisibilidad

    Certificado de Estudios

    No cuenta con título Profesional de Tecnólogo Medico con mención en Morfofisiopatología y Citodiagnóstico otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste

    NO  *

    AVANZA

    Cuenta con título Profesional de Tecnólogo Medico con mención en Morfofisiopatología y Citodiagnóstico otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste

    SI

    REVISIÓN CURRICULAR DE ESTUDIOS, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

    CURSOS POST TIULOS POST GRADO

    No Posee Cursos Atingentes

    0 *

    11

    Acredita Curso de IAAS (80 a 120 Horas)

    3

    Acredita Curso o formación de Biología Molecular (40 horas mínimas) o similar.

    3

    Acredita Curso de Gestión en Calidad

    3

    Deseable curso de Office Nivel intermedio

    1

    Conocimiento y Manejo de Normativas de Seguridad

    1

    REVISIÓN CURRICULAR DE EXPERIENCIA LABORAL

    EXPERIENCIA ACREDITADA CALIFICICADA

    No cuenta con experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases

    0  *

    21

    Acredita una experiencia de al menos 1 año en el sector público o privado

    5

    Acreditar una experiencia de al menos 1 año realizando detección molecular de VPH en el sector Publico o Privado

    5

    Acreditar una experiencia de al menos 1 año realizando screening de citología ginecológica.

    5

    Deseable experiencia profesional realizando procesamiento de citología y block celular de al menos 1 año

    3

    Deseable experiencia profesional en plataformas de trazabilidad como citoweb, pathient, etc

    3

    EVALUACIÓN TÉCNICA

    OBTENCIÓN NOTA

    Rango de nota (1.0-3.9)

    0*

    15

    Rango de nota (4.0-4.9)

    5

    Rango de nota (5.0-5.9)

    10

    Rango de nota (6.0-7.0)

    15

    Evaluación Psico-Laboral

    Adecuación psicológica para el Cargo

    No Recomendado 

    0  *

    20

    Recomendado con Supervisión Estricta

    10

    Recomendado/a Para el Cargo

    20

    Entrevista Valoración General del Postulante

    Aptitud para el Cargo

    No cumple (1.0 -3.9) Rango de Nota

    0  *

    25

    No Cumple del todo (4.0 - 4.9) Rango de Nota

    10

    Cumple de Manera básica (5.0-5.8) Rango de Nota

    15

    Cumple con Observaciones (5.9-6.8) Rango de Nota

    20

    Cumple (6.9-7.0) Rango de Nota

    25

     

    PUNTAJE TOTAL

     

    92

    PUNTAJE MINIMO IDONEO

    49

    *No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos*

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/06/2026-12/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/06/2026-17/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso20/07/2026-27/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/06/2026

    Correo de Contacto: valentina.molinah@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    A)  Las personas interesadas pueden postular a través de la página de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados.
    B) Los documentos deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

    • Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    • Se sugiere que antes de hacer efectiva su postulacion, revise que los documentos subidos en la plataforma sean los solicitados en la convocatoria y se encuentren actualizados, ya que no se recibiran documentos fuera del plazo de postulación.
    • No se validarán como capacitaciones, especializaciones o cursos aquellas asignaturas de pregrado ni actividades sin evaluación formal, tales como talleres, seminarios, charlas u otras instancias de carácter informativo o introductorio.
    • No serán válidos para acreditar experiencia profesional documentos tales como: certificados emitidos por el/la propio/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos, finiquitos, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, enlaces o copias de páginas web, correos electrónicos, ni cualquier otro antecedente distinto del certificado de experiencia requerido. 
    C) El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    D) Los funcionarios internos del Hospital que actualmente se encuentren en calidad de Titular, al momento de postular a un cargo Contrata y es seleccionado(a) al cargo, los funcionarios renuncian a su calidad de Titular y pasan a ser contratados en calidad contractual a Contrata.
    E) En Sección Preguntas, las personas que indiquen que no cuentan con la experiencia requerida o con el curso obligatorio, quedaran automaticamente fuera del proceso, como parte del filtro de antecedentes curriculares.
    F) Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    G) Cabe señalar que las (os) postulantes evaluadas (os) como recomendables que no fueren seleccionadas (os) en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser consideradas (os) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a alguna (o) postulante de la lista de elegibles, antes mencionada.
    El/la postualnte es responsble de revisar la base del proceso de selección, asegurando el cumplimiento de los requisitos. 
    LAS FECHAS DE EVALUACIÓN Y FINALIZACIÓN SOLO SON REFERENCIALES PUDIENDO SUFRIR MODIFICACIONES. 
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Reclutamiento y Selección, etc.
     

    Base adjunta:

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