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TECNÓLOGO(A) MÉDICO(A) MENCIÓN IMAGENOLOGÍA. 4TO TURNO PARA UNIDAD IMAGENOLOGÍA. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES.


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes

Convocatoria

TECNÓLOGO(A) MÉDICO(A) MENCIÓN IMAGENOLOGÍA. 4TO TURNO PARA UNIDAD IMAGENOLOGÍA. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE CAUQUENES. RES. EX. N°961 DEL 03-06-2026

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Cauquenes

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

188

Última a las 05:07:55 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Registro de vacunación Hepatitis B, Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud y Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigentes (Seremi de Salud). )

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.512.585

  •  

    Condiciones

     

    *Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiendo extender o terminar su contrato.

    *Grado 15°

    *Al total del haberes se suma la asigación de turno

     

    Objetivo del cargo

    Desarrollar las labores clínicas y administrativas en el área de Imagenología y otros servicios relacionados, de acuerdo a los protocolos, estándares y normativas establecidos con el fin de entregar apoyo diagnóstico a las unidades y servicios que lo requieran.

    • Funciones del Cargo


      1. Operar los equipos emisores de radiación ionizante y ejecutar los exámenes clínicos asociados aplicando las medidas de protección radiológica personal definidas por los protocolos y normativas vigentes, a fin de velar por la protección radiológica personal, de su equipo de trabajo y de los usuarios.
      2. Manejar los sistemas RIS-PACS, a fin de optimizar el flujo de trabajo y permitir el acceso remoto a estudios y acelerar el diagnóstico médico.
      3. Realizar la calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento de insumos, a fin de que los exámenes se realicen de acuerdo a los estándares definidos por el servicio.
      4. Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, a fin de contribuir con las necesidades del servicio.
      5. Colaborar con las actividades generales de la unidad, según lo disponga la Jefatura.
      6. Realizar las actividades clínicas del área definidas por la cartera de servicio del establecimiento, de acuerdo con los protocolos existentes y normativas vigentes y respetando las normas de protección radiológica, para apoyar el diagnóstico médico de los servicios clínicos.
      7. Realizar las labores administrativas de acuerdo con los criterios establecidos por el hospital relacionados con la naturaleza del cargo a fin de apoyar el funcionamiento de la unidad.
      8. Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.
      9. Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Tecnóloga/o Médico/a con Mención en Imagenología.

    Especialización y/o Capacitación

    Excluyentes:

    1. IAAS
    2. RCP

    Deseables:

    • Curso de Manejo Computacional Nivel Medio-Avanzado
    • Manejo de sistemas RIS - PACS
    • Manejo de mamógrafo
    • Manejo de ТАС
    • Manejo de equipos de rayos en general
    • Manejo de pacientes complejos (poli trauma -Unidad de pacientes críticos (UPC), pacientes con movilidad reducida)
    • Protección radiológica
    • Acreditación de calidad
    • Conocimientos en telemedicina
    • Manejo de inteligencia artificial en aplicaciones de salud.

    Requisitos de Cumplimiento Normativo en Salud- Documentación Obligatoria para el Cargo

    • Registro de vacunación Hepatitis B
    • Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud
    • Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigentes (Seremi de Salud).

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable

    • 1 año como Tecnólogo médico de Imagenología en sector público y/o privado

    Competencias

    Competencias del Cargo

    En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los niveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.

    Competencias Institucionales

    Descripción de la Competencia

    Nivel de Desarrollo Esperado

    Orientación de Servicio a las Personas

    Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

    2

    Trabajo Colaborativo

    Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

    2

    Adaptación al Cambio

    Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

    2

    Aprendizaje Continuo

    Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

    2

    Competencias Específicas

    Descripción de la Competencia

    Nivel de Desarrollo Esperado

    Trabajo bajo Presión

    Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo con su área de trabajo.

     

    2

    Adhesión a las Normas

    Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.

    3

     

    Proactividad

    Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua de actividades, procesos y/o proyectos, que contribuyan al logro de metas y objetivos individuales, grupales e institucionales.

    3

       

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      De acuerdo al DFL

      1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

  •  

    Etapas de Selección

    Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl donde deberán completar los datos y adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación. No se recibirán documentos por otra vía y/o forma.
     
    CRITERIO EN LÍNEA/ADMISIBILIDAD
    Es el primer filtro que se lleva a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes, en esta etapa se evalúa la presentación de los documentos requeridos (excluyentes) para ser parte del proceso. La Unidad de Reclutamiento y Selección será la encargada de realizar esta revisión.
    De manera tal que, si un postulante no presenta todos los antecedentes requeridos, no podrá avanzar a la siguiente etapa de análisis curricular.
    El proceso consta del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
     

     

    ETAPAS

    PUNTAJE MÁXIMO

    Puntaje Total

    Ponderación

    7.1 Análisis Curricular

    100

    20%

    7.2 Prueba Técnica (opcional de acuerdo a definición de la comisión de selección)

     

    60% de exigencia

     

    Aprueba / Reprueba

    7.3 Evaluación Psicolaboral

    100

    40%

    7.4 Entrevista Valoración Global

    100

    40%

     * Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer bases del Proceso de Selección que se adjuntan.
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Registro de vacunación Hepatitis B, Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud y Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigentes (Seremi de Salud). )

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/06/2026-09/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/06/2026-26/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso30/06/2026-30/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/06/2026

    Correo de Contacto: reclutamientohcauquenes@ssmaule.cl

    Condiciones Generales

    1. Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
    2. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 
    3. Cabe destacar que la evaluación psico-laboral podrá ser presencial y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acredita su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes (dicha acreditación debe realizarla a través de un Certificado de Residencia, otorgado por los organismos competentes). 
    4. El informe psico-laboral tendrá una vigencia de 1 año para cargos vacantes, y se validará para cargos y funciones de similar naturaleza siempre y cuando la metodología de evaluación y el/la evaluador/a sea el mismo al que se sometió en primera instancia.
    5. La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.
    6. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
    7. El proceso de selección será declarado desierto, si no hay postulantes que cumplan los requisitos mínimos para avanzar de una etapa a otra, o si al momento de realizar la nómina de elegibles, las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a 70 puntos, para ser presentado en la nómina.
    8. De igual manera, la/el Directora/or del Hospital, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/los nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución. 
    9. El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.
    10. Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Cauquenes, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:

     

    Teléfono: 732567155

    Correo electrónico: reclutamientohcauquenes@ssmaule.cl

    Base adjunta:

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