Condiciones
Para cargos a contrata
Renta: Acorde al estamento Técnico grado 18º de la E.U.S., según experiencia acreditada.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata, Jornada Cuarto Turno
Objetivo del cargo
Otorgar atención integral al usuario de acuerdo a planificación de los cuidados efectuada por profesional de enfermería.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Técnico de Nivel Superior en Enfermería, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado y/o Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
Especialización y/o Capacitación
Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.
Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
- Curso o formación en Curso de IAAS de 27 horas vigente (Obligatorio).
- Curso RCP vigente (obligatorio).
Como requisito deseable, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
- Curso o formación en Manejo y Resolución de Conflictos.
- Curso o formación en Ley 21.643 (Ley Karín).
- Curso o formación en Integridad Pública.
- Curso o formación en Estatuto Administrativo.
- Curso o formación en Humanización en Salud.
- Curso o formación en Seguridad de la Atención.
La documentación anteriormente señalada, para efectos de postulación, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y actualizados. Quienes no presenten la documentación conforme a lo señalado, no serán considerados/as en la etapa de evaluación curricular y su postulación será desestimada.
Experiencia sector público / sector privado
Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, deseable incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.
La experiencia requerida para este proceso:
- Experiencia General para el cargo:
Para el grado 18°
Alternativamente:
Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o
Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y, además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.
La experiencia profesional será considerada desde la fecha de titulación en adelante, en la medida que con contrato o desempeño en el estamento profesional.
- Experiencia Específica para el cargo: Acreditar experiencia de al menos 1 año en sector público o privado en servicios de unidad de cuidados intensivos en establecimientos hospitalarios (Obligatorio).
Competencias
- Adaptación y Flexibilidad
- Conciencia Organizacional
- Ética y Probidad
- Orientación de Servicio
- Trabajo en equipo y Colaboración
- Comprensión Interpersonal
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.
- Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
- Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo. El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
- Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
- Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
- o Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
- o Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
- o Referente técnico del área solicitada o quién designe.
- o Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
- o Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
- Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.
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REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR
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PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR
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1
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REQUISITOS OBLIGATORIOS
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NIVEL EDUCACIONAL
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- Acreditar Título Técnico de Nivel Superior en Enfermería.
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OBLIGATORIO
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EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
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- Acreditar experiencia de al menos 3 años con título técnico de nivel superior.
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OBLIGATORIO
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EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
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- Acreditar experiencia de al menos 1 año en sector público o privado en servicios de unidad de cuidados intensivos en establecimientos hospitalarios
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OBLIGATORIO
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FORMACIÓN ESPECÍFICA
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- Curso o formación en Curso de IAAS de 27 horas vigente (Obligatorio).
- Curso RCP vigente (obligatorio).
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OBLIGATORIO
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REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido.
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Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:
- Curso o formación en Manejo y Resolución de Conflictos.
- Curso o formación en Ley 21.643 (Ley Karín)
- Curso o formación en Integridad Pública
- Curso o formación en Estatuto Administrativo
- Curso o formación en Humanización en Salud
- Curso o formación en Seguridad de la Atención
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2,5 pts por curso acreditado
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0
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15
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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2
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.
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30
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15
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30
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Obtiene nota igual o mayor a 4.0 y menor a 6.0 en la evaluación.
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15
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Obtiene nota menor a 4.0 en la evaluación o no se presenta.
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0
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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3
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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Recomendable
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25
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Recomendable con observaciones
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15
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15
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25
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No recomendado/a o no se presenta.
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0
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ENTREVISTA POR COMISIÓN
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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4
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ENTREVISTA POR COMISIÓN
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APRECIACIÓN GLOBAL
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Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.
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20 - 30
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20
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30
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TOTAL
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50
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100
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