Condiciones
Cargo a contrata del estamento Auxiliar, Grado 22º E.U.S.
jornada Cuarto Turno.
- Bono trimestral, (Según lo establecido por Ley).
- Bono anual “Trato Usuario”, (Según lo establecido por Ley).
- Bono vacaciones, (Según lo establecido por Ley).
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, (Según lo establecido por Ley).
- Beneficio de alimentación, (Casino con Menú completo)
- 6 días administrativos, (Según lo establecido por Ley).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata
Objetivo del cargo
Contribuir en la atención de salud que se otorga al paciente y usuario en el establecimiento, cumpliendo las funciones de apoyo relacionadas con aseo recurrente y terminal, el manejo de ropa, materiales, insumos y unidad del paciente, el apoyo a procedimientos y la coordinación con otros Servicios y Unidades; poniendo en práctica los valores institucionales con los usuarios, demás integrantes de su equipo de trabajo y todos los funcionarios del Hospital.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Licencia de Enseñanza Media otorgada por un establecimiento educacional reconocido por el Estado.
Especialización y/o Capacitación
Como requisito deseable, se solicita presentar certificados de Curso y/o Diplomado que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
• Curso o formación en desinfección, higienización o saneamiento ambiental o equivalente (deseable).
• Curso o formación de IAAS (deseable).
• Curso o formación de RCP Básico (deseable).
• Curso o formación en Seguridad de la Atención (deseable).
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia Específica para el cargo:
• Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses como Auxiliar de Servicio en Sector salud pública o privada (obligatorio).
• Acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado (obligatorio).
Competencias
• ADAPTACION Y FLEXIBILIDAD
• CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
• ÉTICA Y PROBIDAD
• ORIENTACIÓN DE SERVICIO
• TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN
• COMPRENSIÓN INTERPERSONAL
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.
- Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
- Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.
El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
- Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
- Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
- Subdirección de Gestión del Cuidado, con derecho a voz y voto.
- Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
- Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
- Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
- Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.
- Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.
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REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR
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PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR
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1
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REQUISITOS OBLIGATORIOS
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NIVEL EDUCACIONAL
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- Acreditar Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
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OBLIGATORIO
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EXPERIENCIA LABORAL GENERAL
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- Acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público o privado
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OBLIGATORIO
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EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
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- Acreditar experiencia de al menos 6 meses como Auxiliar de Servicio en Sector salud pública o privada
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OBLIGATORIO
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REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido. |
Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:
- Curso o formación en desinfección, higienización o saneamiento ambiental o equivalente (deseable).
- Curso o formación de IAAS (deseable).
- Curso o formación de RCP Básico (deseable).
- Curso o formación en Seguridad de la Atención (deseable)
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5 pts por curso acreditado
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0
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20
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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2
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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EVALUACIÓN TÉCNICA
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Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.
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25
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15
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25
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Obtiene nota igual o mayor a 4.0 y menor a 6.0 en la evaluación.
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15
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Obtiene nota menor a 4.0 en la evaluación o no se presenta.
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0
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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3
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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EVALUACIÓN PSICOLABORAL
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Recomendable |
25
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Recomendable con observaciones
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15
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15
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25
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| No recomendado/a o no se presenta. |
0
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ENTREVISTA POR COMISIÓN
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO
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PUNTAJE MÁXIMO
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4
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ENTREVISTA POR COMISIÓN
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APRECIACIÓN GLOBAL
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Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.
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30
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20
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30
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TOTAL
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50
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100
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