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HPLC513 - PSICÓLOGO(A) CECOSAM TEMUCO - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HPLC513 - PSICÓLOGO(A) CECOSAM TEMUCO - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Padre Las Casas

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

87

Última a las 02:10:40 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.711.272

    •  

    Condiciones

    • Estamento: Profesional.

    • Grado: Grado 14° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).

    • Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $1.711.272.-, monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales, tributarios y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.

    • Jornada Laboral: 44 horas semanales, distribuidas de acuerdo con las necesidades del establecimiento y la normativa aplicable.

    • Calidad Jurídica y Condiciones de Contratación: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con las disposiciones de la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo. La contratación tendrá carácter transitorio durante dicho período, encontrándose sujeta al cumplimiento de las funciones del cargo, a las necesidades institucionales, a la disponibilidad presupuestaria y al resultado de la evaluación de desempeño correspondiente.

    • Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será sometido/a a una evaluación de desempeño destinada a verificar su nivel de adaptación al cargo, el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas, la calidad del trabajo realizado, el apego a las normas institucionales y el adecuado desempeño de sus responsabilidades. Dicha evaluación será efectuada por la jefatura directa y constituirá un antecedente relevante para determinar la continuidad de la contratación. En caso de obtener una evaluación insatisfactoria o de concurrir circunstancias fundadas que afecten el adecuado desempeño de las funciones, podrá disponerse el término anticipado de la contratación mediante el correspondiente acto administrativo, de conformidad con la normativa vigente.
     

    Objetivo del cargo

    - Brindar atención psicológica especializada a personas adultas con trastornos de salud mental de mediana y alta complejidad atendidas en el Centro Comunitario de Salud Mental (CECOSAM), mediante procesos de evaluación psicológica, diagnóstico clínico, psicoterapia e intervenciones individuales, familiares, grupales y comunitarias, contribuyendo a la recuperación, rehabilitación psicosocial, inclusión social y mejora de la calidad de vida de los usuarios, desde un enfoque biopsicosocial, comunitario, de recuperación y respeto por los derechos de las personas.

    - Asimismo, participar activamente en la gestión terapéutica de casos, el trabajo interdisciplinario y la articulación con la red asistencial e intersectorial, favoreciendo la continuidad de cuidados, la vinculación comunitaria, la participación de las familias y el fortalecimiento de los factores protectores que promuevan la autonomía e integración social de los usuarios.

    - Su desempeño deberá orientarse a la entrega de una atención integral, humanizada, inclusiva y centrada en la persona, en concordancia con el modelo de atención comunitaria en salud mental, los lineamientos ministeriales vigentes y los objetivos estratégicos del establecimiento y del Servicio de Salud Araucanía Sur.
     

    • Funciones del Cargo


      1. Evaluación y Diagnóstico Clínico Integral
      - Realizar evaluaciones psicológicas clínicas completas a personas adultas derivadas desde atención primaria u otros dispositivos de salud, considerando antecedentes biopsicosociales, historia clínica, familiar, laboral y comunitaria.
      - Aplicar instrumentos y pruebas psicológicas estandarizadas para el diagnóstico, evaluación de funcionamiento, adherencia, personalidad y nivel cognitivo, conforme a las guías y protocolos del MINSAL.
      - Efectuar entrevistas diagnósticas estructuradas y semiestructuradas, con enfoque de derechos, pertinencia cultural y perspectiva de género.
      - Elaborar informes diagnósticos integrales con hipótesis clínicas fundamentadas, conclusiones diagnósticas y plan terapéutico, incorporando la opinión interdisciplinaria cuando corresponda.
      - Identificar factores de riesgo clínico o social (ideación suicida, violencia, abandono, consumo problemático, trauma, entre otros) y activar los protocolos institucionales de urgencia o derivación.
      - Participar en reuniones de análisis diagnóstico interdisciplinarias para definir planes de tratamiento y estrategias de seguimiento.

      2. Intervención Psicológica Individual Especializada
      - Desarrollar procesos psicoterapéuticos individuales orientados a la recuperación funcional y emocional de personas adultas con trastornos mentales severos, crónicos o de curso recurrente (como esquizofrenia, trastorno bipolar, depresión mayor, trastornos de personalidad).
      - Utilizar enfoques psicoterapéuticos basados en evidencia (cognitivo-conductual, sistémico, integrativo o de tercera generación), adaptando las técnicas al nivel cognitivo y funcional de cada usuario.
      - Incorporar objetivos terapéuticos realistas y medibles, revisados periódicamente con el equipo clínico.
      - Favorecer la adhesión al tratamiento y al plan farmacológico, promoviendo la comprensión de la enfermedad y la corresponsabilidad del usuario en su proceso terapéutico.
      - Facilitar la reintegración comunitaria, familiar y laboral, fortaleciendo habilidades sociales, autocuidado, manejo emocional y resolución de conflictos.
       
      3. Intervención Psicológica Grupal y Comunitaria
      - Diseñar y ejecutar talleres terapéuticos grupales para adultos con patologías mentales severas, orientados al fortalecimiento del afrontamiento, manejo emocional, habilidades sociales y autocontrol conductual.
      - Desarrollar intervenciones grupales psicoeducativas con usuarios y familias sobre adherencia al tratamiento, salud mental, autocuidado y derechos en salud.
      - Promover la participación social e integración comunitaria mediante actividades que favorezcan la autonomía, el sentido de pertenencia y la inclusión social.
      - Colaborar en la implementación de actividades de promoción y sensibilización comunitaria, alineadas con las campañas ministeriales (Prevención del Suicidio, Salud Mental Comunitaria, Desestigmatización).
       
      4. Manejo y Contención de Crisis
      - Implementar protocolos de intervención en crisis psicológica o conductual, conforme a las orientaciones ministeriales y la Ley N°21.331.
      - Brindar contención emocional y apoyo inmediato a usuarios en situaciones de riesgo suicida, descompensación psiquiátrica o eventos traumáticos.
      - Coordinar con servicios de urgencia, hospitalización breve u hospital de día para garantizar continuidad asistencial.
      - Participar en análisis de eventos críticos, proponiendo medidas preventivas y estrategias de manejo interdisciplinario.
       
      5. Gestión de Casos Clínicos
      - Ejecutar la gestión integral del caso clínico, incluyendo diagnóstico, planificación, intervención, seguimiento, alta y contrarreferencia.
      - Mantener seguimiento activo de los usuarios asignados, monitoreando adherencia al tratamiento y evolución terapéutica.
      - Articular con otros profesionales del equipo (psiquiatra, enfermera, terapeuta ocupacional, asistente social, TENS) la ejecución coordinada del plan de tratamiento.
      - Garantizar la continuidad del cuidado entre niveles de atención (APS, hospitales generales, COSAM y Hospital de Día).
      - Informar al equipo sobre alertas clínicas, abandono o riesgo vital, proponiendo acciones de intervención o derivación.
       
      6. Coordinación de Red e Intersectorialidad
      - Participar en mesas técnicas y redes intersectoriales (educación, justicia, SENDA, SENADIS, municipios, SERNAMEG) para fortalecer la rehabilitación psicosocial de usuarios adultos.
      - Coordinar derivaciones y contrarreferencias con dispositivos públicos y privados de salud mental, asegurando trazabilidad y retroalimentación de la atención.
      - Contribuir a la vinculación del CECOSAM con actores comunitarios y organizaciones sociales, fomentando inclusión e integración territorial.
      - Apoyar la articulación con programas comunitarios de reinserción laboral, acompañamiento social o capacitación.
       
      7. Registro Clínico, Estadístico y Gestión de Información
      - Registrar de forma completa, oportuna y confidencial todas las atenciones e intervenciones realizadas en los sistemas informáticos institucionales (SSasur u otros).
      - Mantener registros estadísticos mensuales actualizados, conforme a los requerimientos del Subdepartamento de Salud Mental de la Dirección del Servicio de Salud, Unidad de Estadísticas y SIGGES.
      - Participar en la elaboración de reportes técnicos y presentaciones de resultados, aportando datos para la planificación, evaluación y mejora de los procesos clínicos.
      - Asegurar la trazabilidad documental y confidencialidad de la información de los usuarios, de acuerdo con la Ley N°20.584 y la Ley N°21.331.
       
      8. Formación, Supervisión y Desarrollo Profesional
      - Colaborar en la formación práctica y supervisión de estudiantes de pregrado o postgrado del área de psicología y disciplinas afines.
      - Participar en actividades de capacitación y actualización profesional en temas de salud mental comunitaria, gestión clínica, rehabilitación y derechos humanos.
      - Contribuir al fortalecimiento del enfoque de calidad y mejora continua dentro del equipo CECOSAM.
       
      9. Otras Funciones
      - Participar activamente en reuniones clínicas, comités técnicos y sesiones de coordinación interna. 
      - Apoyar acciones de gestión interna, auditorías clínicas, procesos de acreditación y planificación institucional.
      - Colaborar con la implementación de proyectos y programas ministeriales vinculados a salud mental adulta.
      - Cumplir con otras tareas asignadas por la jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia profesional, en concordancia con los objetivos del establecimiento.
       

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Título profesional: Psicólogo/a, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
    - Formación obligatoria: Diplomado o Magíster en alguno de los siguientes ámbitos:
    * Modelo de Atención Comunitaria en Salud Mental.
    * Salud Familiar y Comunitaria.
    * Psicoterapia o Psicoterapia Breve.
    * Intervención en Crisis o Trauma Psicológico.
    - Registro obligatorio: Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud

    Deseable Formación complementaria (cursos atingentes y certificados):
    - Psicoterapia en población adulta, Psicodiagnóstico y/o áreas afines.
    - Curso de Manejo e Intervención en Crisis.
    - Curso en Modelo de Atención Comunitaria en Salud Mental.
    - Curso de Abordaje en Trauma.
    Otros cursos relacionados y relevantes para la función clínica, tales como:
    - Diversidad y Perspectiva LGBTIQ+.
    - Violencia Intrafamiliar y de Género.
    - Trastornos de Conducta Alimentaria (TCA).
    - Psicopatología de la personalidad y Trastorno Límite de la Personalidad.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos Técnicos:
    - Psicoterapia individual y grupal basada en evidencia (CBT, DBT, integrativa, sistémica).
    - Evaluación y psicodiagnóstico clínico integral.
    - Manejo de crisis y riesgo suicida.
    - Abordaje del trauma y trastornos de personalidad.
    - Salud mental comunitaria y gestión de casos.
    - Intervención familiar y psicoeducativa.
    - Trabajo interdisciplinario y articulación de red asistencial.
    - Registro clínico y estadístico (SSasu, RAYEN, SIDRA, SIGGES).
    - Perspectiva de derechos, género, diversidad sexual, interculturalidad y curso de vida.
    - Competencia digital en herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Excel, PowerPoint, Word).

    Conocimientos Normativos:
    - Psicoterapia individual y grupal basada en evidencia (CBT, DBT, integrativa, sistémica).
    - Evaluación y psicodiagnóstico clínico integral.
    - Manejo de crisis y riesgo suicida.
    - Abordaje del trauma y trastornos de personalidad.
    - Salud mental comunitaria y gestión de casos.
    - Intervención familiar y psicoeducativa.
    - Trabajo interdisciplinario y articulación de red asistencial.
    - Registro clínico y estadístico (SSasu, RAYEN, SIDRA, SIGGES).
    - Perspectiva de derechos, género, diversidad sexual, interculturalidad y curso de vida.
    - Competencia digital en herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Excel, PowerPoint, Word).

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar una experiencia profesional igual o superior a dos años, en el sector público o privado en evaluación e intervención clínica en salud mental, con desempeño en redes de salud pública (CESFAM, CECOSF, Hospital de Familia y Comunitario, Hospital de Día).

    Competencias

    Competencias Transversales:
    - Orientación al Usuario y Trato Humanizado
    - Comunicación Efectiva
    - Trabajo en Equipo y Colaboración
    - Adaptabilidad y Flexibilidad
    - Ética y Responsabilidad Profesional
    - Conciencia de Seguridad y Autocuidado.
     
    Competencias Específicas:
    - Planificación y Organización 
    - Tolerancia a la Frustración
    - Iniciativa y Proactividad
     - Autocontrol

    • Contexto del cargo


      El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, ubicado en la comuna de Padre Las Casas y perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSAS). Inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, este hospital es uno de los recintos más modernos de la región, diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

      Infraestructura y Equipamiento:
      El CAPLC cuenta con una infraestructura de 25.000 m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

      Capacidad y Servicios:
      ▪    Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría, maternidad y cuidado crítico.
      ▪    Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.
      ▪    Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 12 camas UTI para atención intensiva.
      ▪    Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.
      ▪    Urgencias: Atención general y gineco-obstétrica disponible las 24 horas.
      ▪    Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.

      Unidades de apoyo clínico:
      ▪    Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).
      ▪    Laboratorio clínico.
      ▪    Farmacia y esterilización.
      ▪    Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

      Población Beneficiaria:
      El CAPLC atiende a una población estimada de más de 85.000 personas, principalmente de la comuna de Padre Las Casas, incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

      Rol en la Red Asistencial:
      El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.
       
      Contexto COSAM
      El Centro Comunitario de Salud Mental (COSAM) es un dispositivo ambulatorio especializado de salud mental que forma parte de la red pública de salud, destinado a brindar atención integral a personas que presentan trastornos y problemas de salud mental de moderada y alta complejidad. Su funcionamiento se sustenta en el Modelo de Salud Mental Comunitaria, promoviendo una atención centrada en las personas, familias y comunidades, con enfoque de derechos, inclusión social, recuperación, pertinencia territorial y continuidad de cuidados.
      El COSAM desarrolla acciones de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación psicosocial y seguimiento clínico, mediante equipos interdisciplinarios que trabajan coordinadamente con la atención primaria de salud, hospitales, dispositivos especializados, organismos públicos y organizaciones comunitarias.
      Como parte de la Red de Salud Mental, el COSAM cumple un rol estratégico en la articulación de los distintos niveles de atención, favoreciendo el acceso oportuno a prestaciones especializadas, la continuidad de los cuidados y la integración social de las personas usuarias, contribuyendo al fortalecimiento de la salud mental comunitaria y al mejoramiento de la calidad de vida de la población.

       

    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de alternativamente:
      i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

      ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
       

       


    •  

    Etapas de Selección

    1. Reclutamiento
        El proceso de selección se iniciará con la recepción de postulaciones mediante el sistema de postulación en línea del Servicio Civil, disponible en el Portal de Empleos Públicos, dentro de los plazos establecidos en la respectiva convocatoria.
        Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través de dicho portal, siendo responsabilidad del/la postulante completar íntegramente su currículum vitae y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos en la forma y plazo establecidos en el perfil del cargo.
    ______________________________________________________________________________________________________
    2. Análisis de Admisibilidad
        Esta etapa consiste en la revisión formal de los antecedentes presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos, la cual será realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur.
        En esta instancia se verificará el cumplimiento de los requisitos generales, requisitos específicos y demás exigencias establecidas en el perfil del cargo.
        Para efectos de admisibilidad, únicamente se revisarán y considerarán aquellos documentos que correspondan efectivamente al antecedente que se pretende acreditar, conforme a lo requerido en el perfil del cargo. En consecuencia, no serán considerados documentos erróneamente incorporados, incompletos, ilegibles, duplicados, no atingentes o adjuntados en apartados distintos a los destinados para su acreditación en el Portal de Empleos Públicos.
        Asimismo, solo se considerarán los antecedentes ingresados correctamente por el/la postulante dentro del período de postulación. No se aceptarán antecedentes nuevos, complementarios, rectificatorios ni enviados por medios distintos al Portal de Empleos Públicos o fuera del plazo establecido.
       La revisión de admisibilidad tendrá carácter estrictamente formal y se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes efectivamente acompañados por el/la postulante al momento de postular.
    _____________________________________________________________________________________________________
    3. Prueba de Conocimientos (cuando corresponda)
       De manera excepcional, y atendida la naturaleza del cargo, el nivel de especialización requerido o el volumen de postulaciones recibidas, el proceso podrá contemplar la aplicación de una prueba de conocimientos como mecanismo de evaluación y priorización técnica de postulantes.
        Esta evaluación tendrá por finalidad medir conocimientos técnicos, normativos, procedimentales u otros aspectos relacionados con el desempeño del cargo convocado.
        La aplicación de esta etapa, su modalidad, contenidos, fecha, ponderación, puntaje mínimo de aprobación y demás condiciones de ejecución serán informadas oportunamente a los(as) postulantes que continúen en el proceso de selección.
        El resultado de esta evaluación podrá ser utilizado como mecanismo de filtro para determinar el avance a las etapas siguientes del proceso, no generando derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.
        En caso de aplicarse prueba de conocimientos, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral los diez (10) postulantes que obtengan los más altos puntajes en dicha evaluación, siempre que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación definido.
        En caso de empate en el último lugar de avance a la siguiente etapa, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de desempate:
          • Mayor puntaje en el subfactor experiencia laboral atingente al cargo.
          • Mayor puntaje en el subfactor capacitación y perfeccionamiento.
          • Mayor puntaje en el subfactor formación educacional, cuando corresponda al cargo.
         
         La aplicación de esta etapa y sus resultados tendrán por objeto establecer un mecanismo objetivo, técnico y transparente de priorización para la continuidad del proceso de selección, conforme a los principios de igualdad de trato y objetividad.
    _____________________________________________________________________________________________________
    4. Evaluación Curricular
       Los(as) postulantes que superen la etapa de admisibilidad serán evaluados(as) curricularmente exclusivamente sobre la base de antecedentes debidamente acreditados, presentados dentro del plazo y forma establecidos.
       Para esta evaluación se considerará:
       • La formación educacional exigida en el perfil del cargo.
       • Las capacitaciones y/o actividades de perfeccionamiento realizadas dentro de los últimos cinco (5) años contados desde la fecha de cierre de la postulación, siempre que se encuentren debidamente acreditadas, sean atingentes al cargo al cual se postula y correspondan efectivamente al estamento y funciones del cargo convocado.
       • La experiencia laboral atingente al cargo y correspondiente al estamento del cargo (profesional, técnico, administrativo o auxiliar), debidamente acreditada.
    Solo serán evaluados aquellos antecedentes que se encuentren correctamente incorporados y acreditados mediante documentación pertinente y legible. No se asignará puntaje a antecedentes no acreditados, incompletos, ilegibles, duplicados, no atingentes, realizados fuera del período exigido o que no correspondan al estamento, funciones o perfil del cargo convocado.
    Asimismo, no serán considerados certificados, antecedentes o documentos que no permitan verificar objetivamente el cumplimiento del subfactor evaluado o que hayan sido adjuntados en apartados distintos a los destinados para su acreditación en el Portal de Empleos Públicos.
    _____________________________________________________________________________________________________
    5. Evaluación Psicolaboral
        La evaluación psicolaboral tiene por finalidad evaluar el grado de ajuste del/de la postulante a las competencias definidas en el perfil del cargo y constituye un insumo técnico para la toma de decisión, no vinculante por sí mismo.
        Esta evaluación será realizada por empresas consultoras externas mediante entrevistas por competencias u otras metodologías de evaluación pertinentes, conforme a las competencias definidas en el perfil del cargo.
        Los informes de evaluación psicolaboral tendrán carácter confidencial y serán utilizados exclusivamente para fines asociados al presente proceso de selección, siendo puestos a disposición únicamente del Comité de Selección y de la autoridad competente para la toma de decisión.
        La información contenida en dichos informes será tratada conforme a las disposiciones de la Ley N°19.628 sobre Protección de la Vida Privada, atendida su naturaleza de dato sensible, de acuerdo con los criterios sostenidos por el Consejo para la Transparencia y demás normativa aplicable.
     
        Excepción por evaluación psicolaboral vigente
        Los(as) postulantes que cuenten con una evaluación psicolaboral vigente, realizada con una antigüedad no superior a seis (6) meses contados desde la fecha de cierre de la postulación, y en la cual se hayan evaluado las mismas competencias exigidas para el cargo convocado, no serán nuevamente evaluados(as) en esta etapa, independientemente del resultado obtenido en dicha evaluación previa.
        En estos casos, el informe existente será considerado como antecedente válido para el presente proceso, sin que ello otorgue derecho preferente alguno ni genere derecho adquirido para el/la postulante.
        La utilización de evaluaciones psicolaborales vigentes responde a criterios de eficiencia administrativa, objetividad y racionalidad técnica, resguardando la igualdad de trato entre postulantes.
        Sin perjuicio de lo anterior, el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá determinar fundadamente la realización de una nueva evaluación psicolaboral cuando las competencias evaluadas previamente no correspondan íntegramente al perfil del cargo convocado, exista una diferencia sustancial en la naturaleza, funciones o complejidad del cargo, o concurran otras circunstancias técnicas que así lo justifiquen.
       
         La evaluación psicolaboral podrá realizarse en modalidad presencial o mediante videoconferencia. En caso de evaluación remota, será responsabilidad del/de la postulante:
         • Disponer de un espacio adecuado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
         • Contar con computador o notebook con acceso estable a Internet.
         • Disponer de webcam, micrófono y audífonos en correcto funcionamiento.
         • Conectarse al menos diez (10) minutos antes de la hora programada.
    _____________________________________________________________________________________________________
    6. Entrevista con Comité de Selección
        El Comité de Selección entrevistará a los(as) candidatos(as) que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar su idoneidad para el cargo y proponer o no proponer una nómina de candidatos(as) a la autoridad competente.
        Para ser considerado(a) candidato(a) idóneo(a) en esta etapa, el/la postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5,5 en la entrevista con Comisión de Selección, conforme a la pauta de evaluación definida.
        La obtención de esta nota mínima constituye una condición habilitante para integrar la nómina propuesta, no implicando por sí sola la selección del/de la postulante.
       En caso de que ninguno(a) de los(as) postulantes evaluados(as) alcance el estándar mínimo definido, el Comité de Selección podrá resolver no proponer nómina, dejando constancia fundada de dicha circunstancia para conocimiento de la autoridad competente.
    ____________________________________________________________________________________________________
    7. Selección y Notificación
        La decisión final de selección corresponderá al Director(a) del Servicio de Salud Araucanía Sur o a la autoridad competente con facultades delegadas, conforme a la normativa vigente.
       El/la postulante seleccionado(a) será notificado(a) de manera personal, vía telefónica o por correo electrónico, debiendo manifestar expresamente su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la notificación.
    _____________________________________________________________________________________________________________________________
    8. Listado de Elegibles
        El Comité de Selección podrá proponer, además del/de la postulante seleccionado(a), un listado de elegibles conformado por aquellos(as) postulantes que hayan cumplido satisfactoriamente las etapas del proceso y que obtengan la condición de idóneos(as) conforme a los criterios de evaluación establecidos.
       Dicho listado podrá ser utilizado por el Servicio de Salud Araucanía Sur para cubrir la misma vacante en caso de desistimiento, renuncia, imposibilidad de contratación del/de la postulante seleccionado(a), o para atender necesidades similares del servicio, siempre que correspondan al mismo perfil de cargo, calidad jurídica, jornada y establecimiento o dependencia convocante.
       La incorporación al listado de elegibles no genera derecho adquirido a contratación, quedando su utilización sujeta a las necesidades institucionales, disponibilidad presupuestaria y decisión fundada de la autoridad competente.
       El listado de elegibles tendrá una vigencia de hasta seis (6) meses contados desde la fecha de cierre del proceso de selección, salvo que bases específicas establezcan un plazo distinto.
    _____________________________________________________________________________________________________
    9. Cierre del Proceso
    Una vez concluido el proceso de selección, se informará vía correo electrónico a todos(as) los(as) postulantes no seleccionados(as) respecto del cierre del proceso, dándose por finalizado formalmente el proceso de selección.
    La participación en cualquiera de las etapas del proceso no genera derecho adquirido alguno, reservándose la autoridad competente la decisión final de selección conforme a la normativa vigente.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________
    10. Contratación Inicial y Evaluación de Desempeño
    La persona seleccionada podrá ser contratada inicialmente por un período de hasta cuatro (4) meses, conforme a las necesidades del servicio, disponibilidad presupuestaria y procedimientos institucionales vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur.
    Durante dicho período se desarrollará un proceso de inducción, acompañamiento, seguimiento y evaluación de desempeño, orientado a verificar el adecuado ajuste al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas, las competencias requeridas y el desempeño esperado para el ejercicio del cargo.
    Asimismo, el proceso podrá contemplar instancias de retroalimentación y evaluaciones intermedias conforme a los lineamientos institucionales vigentes.
    La continuidad de la contratación podrá considerar los resultados obtenidos durante el período inicial de desempeño y evaluación, así como las necesidades del servicio y demás antecedentes técnicos y administrativos pertinentes, sin que la contratación inicial implique por sí sola derecho a renovación o continuidad de la relación funcionaria.
    Todo lo anterior se efectuará conforme a los principios de objetividad, razonabilidad, transparencia y debida fundamentación administrativa.
    ________________________________________________________________________________________________________ 
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/06/2026-19/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/06/2026-28/08/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso31/08/2026-30/09/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/06/2026

    Correo de Contacto: concursos.araucaniasur@asur.cl

    Condiciones Generales

    I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO

    a. Plazos
        Las fechas indicadas en el cronograma del proceso de selección son referenciales y podrán experimentar modificaciones en función del número de postulantes que participen en el proceso y/o debido a situaciones imprevistas de carácter institucional que puedan afectar el normal desarrollo de las etapas establecidas.
        Cualquier modificación al cronograma será debidamente informada a los/as postulantes a través de los canales oficiales del proceso, tales como el Portal de Empleos Públicos o el correo electrónico registrado por el/la postulante en dicha plataforma.
        Las eventuales modificaciones del cronograma no afectarán la validez ni la continuidad del proceso de selección.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    b. Comunicación con postulantes
        Las comunicaciones que realice el Servicio de Salud Araucanía Sur en el marco del presente proceso de selección se efectuarán exclusivamente mediante el correo electrónico registrado por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos.
        Será responsabilidad de cada postulante:
             • Verificar que sus datos de contacto se encuentren correctamente actualizados en el portal.
             • Revisar periódicamente su correo electrónico.
             • Revisar la bandeja de correo no deseado o spam.
         El Servicio de Salud Araucanía Sur no se hará responsable por errores en la información de contacto proporcionada por los/as postulantes ni por la falta de revisión oportuna de los mensajes enviados.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    c. Costos
         Los costos asociados al traslado, alojamiento u otros gastos que se generen con motivo de la participación en cualquiera de las etapas del proceso de selección, tales como evaluaciones técnicas, entrevistas u otras instancias contempladas en el proceso, deberán ser asumidos íntegramente por el/la postulante.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    d. Igualdad de condiciones para personas con discapacidad
        Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda generar impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de realizar su postulación, con el objeto de adoptar las medidas pertinentes que permitan garantizar la igualdad de condiciones durante el proceso de selección.
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     

    II. CURRÍCULUM VITAE

        Las personas postulantes deberán completar y mantener actualizado su Currículum Vitae en el Portal de Empleos Públicos, el cual constituye el formato oficial de presentación de antecedentes para el presente proceso de selección.
       
        En atención a las funcionalidades actualmente disponibles en el Portal de Empleos Públicos, el Currículum Vitae oficial para efectos del presente proceso corresponderá exclusivamente al Currículum Vitae electrónico contenido en dicha plataforma, no considerándose currículums vitae en formato libre adjuntados por el/la postulante.
        En consecuencia:
            • Solo se evaluará la información registrada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos.
            • Los antecedentes declarados deberán encontrarse debidamente respaldados.
            • Los documentos que respalden la información declarada deberán ser adjuntados en los apartados correspondientes del portal al momento de formalizar la postulación.
            • Los currículums vitae en formato libre que eventualmente sean adjuntados por los postulantes no serán considerados ni revisados para efectos de la evaluación curricular.
     
       La Comisión de Selección evaluará únicamente la información declarada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos y debidamente acreditada mediante los documentos adjuntos en la postulación.
       En caso de inconsistencias entre la información declarada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos y los documentos presentados para acreditar los antecedentes, prevalecerá la información contenida en los documentos oficiales emitidos por las instituciones correspondientes, tales como certificados emitidos por Oficinas de Personal, contratos de trabajo, certificados de funciones u otros documentos que permitan verificar objetivamente los antecedentes declarados.

       Asimismo, si la información declarada en el Currículum Vitae del portal no se encuentra debidamente respaldada mediante los documentos exigidos, dicha información no será considerada para efectos de la evaluación curricular.
    _____________________________________________________________________________________________
     

    III. DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR LA POSTULACIÓN

        Se recomienda revisar previamente cada uno de los documentos que se adjuntarán en la postulación, considerando que el sistema del Portal de Empleos Públicos no permite realizar modificaciones ni incorporar antecedentes adicionales una vez finalizada la postulación.

        Asimismo, en caso de no adjuntar la totalidad de los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular.

        La Comisión de Selección evaluará únicamente los antecedentes que se encuentren debidamente adjuntados en el Portal de Empleos Públicos dentro del plazo de postulación.

       Todos los documentos que se indican a continuación deberán ser incorporados en el portal mediante la opción “Adjuntar Archivos”.

    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    1. Copia de Cédula de Identidad
       • Copia simple de la cédula de identidad vigente por ambos lados.
       • Las personas que presenten alguna situación de discapacidad y requieran ajustes razonables durante el proceso de selección podrán adjuntar:
              - Certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), o
              - Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    2. Certificado que acredite nivel educacional o título requerido para el cargo
       • Copia del título profesional o técnico, según corresponda.
       • En el caso de postulantes que actualmente se desempeñen en una institución pública y cuyo título se encuentre registrado en la Contraloría General de la República, podrán adjuntar alternativamente:
                 - Certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por la Oficina de Personal, o
                 - Copia de la resolución de contratación correspondiente emitida por la institución.
    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3. Certificados de capacitación, diplomados, postítulos y/o Postgrados.
        Los/as postulantes deberán adjuntar certificados que acrediten actividades de capacitación, perfeccionamiento, diplomados, postítulos y/o programas de postgrado, según corresponda.
        Para efectos de la evaluación curricular, los certificados de capacitación deberán cumplir copulativamente con los siguientes requisitos:
          • Haber sido realizados, aprobados y finalizados dentro de los cinco (5) años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria en el Portal de Empleos Públicos.
          • Encontrarse debidamente certificados por la institución que impartió la actividad, o mediante certificado emitido a través del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), debidamente firmado o timbrado por el/la Jefe/a o Encargado/a de la Oficina de Personal o por el/la Jefe/a  de Capacitación, según corresponda.
          • Ser atingentes al cargo al cual se postula.
          •  Solo serán consideradas para efectos de evaluación aquellas actividades de capacitación realizadas con posterioridad a la obtención del título profesional o técnico, cuando la naturaleza de dicha capacitación se encuentre vinculada al ejercicio del cargo o profesión.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.1 Información mínima requerida en los certificados
         Cada certificado de capacitación deberá indicar, a lo menos, la siguiente información:
          • Nombre de la actividad o programa de capacitación.
          • Institución que impartió la actividad.
          • Fecha de inicio y término de la actividad (día, mes y año).
          • Duración total de la actividad, expresada en horas.
          • Condición de aprobación o certificación.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.2 Programas de postgrado
          Se exceptúan de la limitación temporal de los cinco (5) años para efectos de revisión curricular los programas de Magíster, Doctorado y Postítulos, salvo que las condiciones específicas del llamado establezcan expresamente lo contrario.
          Los diplomados podrán ser considerados conforme a los criterios de evaluación definidos y a su pertinencia respecto del perfil del cargo.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.3 Capacitación obtenida en el extranjero
         Las actividades de capacitación y los títulos de postgrado obtenidos en el extranjero solo serán considerados para efectos de evaluación cuando cuenten con plena validez legal en Chile.
        Para estos efectos, deberán encontrarse debidamente apostillados o legalizados, según corresponda, conforme a la normativa vigente.
    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.4 Certificados que no serán considerados
          No serán considerados para efectos de admisibilidad del antecedente específico ni para la asignación de puntaje los siguientes documentos:
          • Certificados correspondientes a actividades en curso o no finalizadas.
          • Certificados que no indiquen fechas de realización, duración o condición de aprobación.
          • Certificados que presenten inconsistencias evidentes y objetivas entre las fechas de realización y la carga horaria declarada.
          • Certificados genéricos, incompletos o que no permitan verificar la actividad realizada.
       
         Asimismo, no se evaluarán ni se asignará puntaje a certificados de capacitación realizados fuera del período de cinco (5) años establecido, aun cuando estos hayan sido adjuntados por el/la postulante en su postulación.
    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.5 Postulantes sin capacitación
          En caso de no contar con actividades de capacitación o perfeccionamiento, el/la postulante deberá indicarlo adjuntando un documento simple en formato PDF que señale expresamente dicha situación.
          La evaluación de la pertinencia de las capacitaciones será realizada por la Comisión de Selección sobre la base de los antecedentes presentados por el/la postulante y de los contenidos descritos en los respectivos certificados.
         No se asignará puntaje a aquellas capacitaciones que, aun cumpliendo con los requisitos formales de certificación, no guarden relación directa con el perfil del cargo, con las funciones a desempeñar o con las competencias exigidas, lo que no implicará la inadmisibilidad de la postulación, sino únicamente la exclusión del antecedente específico para efectos de evaluación.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    3.6 Consideración de diplomados, postítulos y programas de especialización
          En caso de que el/la postulante acredite más de un diplomado, postítulo, postgrado o programa de especialización atingente al cargo, uno de dichos antecedentes podrá ser considerado para efectos del subfactor “Especialización / Postgrados”, conforme a los criterios definidos.

          Los antecedentes adicionales podrán ser considerados excepcionalmente como actividades de capacitación para efectos de evaluación curricular, siempre que:
            • Se encuentren finalizados dentro de los cinco (5) años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria;
            • Acrediten expresamente duración en horas;
            • Correspondan a actividades efectivamente aprobadas o certificadas; y
            • Resulten atingentes al perfil delcargo y a las funciones a desempeñar.
     
         En ningún caso un mismo antecedente podrá ser considerado simultáneamente en más de un subfactor de evaluación curricular.
         La determinación del subfactor en el cual será considerado cada antecedente corresponderá exclusivamente a la Comisión de Selección, conforme a los criterios establecidos.
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 
     
    4. Acreditación de Experiencia Laboral
        La experiencia laboral será considerada únicamente cuando se encuentre debidamente acreditada mediante documentación formal emitida por la institución o entidad empleadora, que permita verificar objetivamente:
          • La relación laboral o contractual.
          • El cargo o función desempeñada.
          • Las funciones efectivamente realizadas.
          • El período efectivo de trabajo, indicando fecha de inicio y término en día, mes y año.
     
        En el caso de postulantes profesionales o técnicos, solo se considerará la experiencia laboral obtenida con posterioridad a la obtención del título profesional o técnico correspondiente, cuando el perfil del cargo así lo requiera.
        Para efectos de evaluación curricular, la experiencia laboral deberá acreditarse copulativamente mediante:

         a) Documento que acredite la relación laboral o contractual, según la modalidad de contratación correspondiente.

          b) Certificado de funciones desempeñadas o documento equivalente, que permita verificar el cargo, las funciones efectivamente realizadas y el período de desempeño.

    La ausencia del certificado de funciones impedirá considerar la experiencia laboral para efectos de evaluación curricular, salvo en aquellos casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral como requisito de admisibilidad, conforme a lo señalado en el punto 4.3.
    En caso de inconsistencias entre los documentos presentados para acreditar experiencia laboral, la Comisión de Selección considerará únicamente el período que pueda verificarse objetivamente mediante los antecedentes acompañados.

    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.1 Experiencia laboral en el sector público
         Para la acreditación de experiencia laboral en el sector público, se deberá adjuntar obligatoriamente la documentación que se indica a continuación.
         Todos los documentos deberán ser emitidos, firmados y timbrados por el/la Jefe/a de Recursos Humanos, Jefe/a o Encargado(a) de Personal o por Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas del establecimiento correspondiente.
         Los documentos que no cumplan con esta condición no serán considerados para efectos de evaluación curricular.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.1.1 Postulantes con desempeño en instituciones del sector público

            a) Certificado de relación de servicio completa
                Documento emitido por la Oficina de Personal o Departamento de Recursos Humanos de la institución pública correspondiente, que deberá indicar al menos:
                • Nombre completo del postulante.
                • RUN del postulante.
                • Institución o establecimiento donde prestó servicios.
                • Calidad jurídica de contratación.
                •  Estamento o categoría del cargo.
                • Jornada de trabajo, cuando corresponda.
                • Período de prestación de servicios indicando fecha de inicio y término en día, mes y año.
                • Firma y timbre del/la Jefe/a de la Oficina de Personal o Jefe/a de Recursos Humanos.
     
            b) Certificado de funciones desempeñadas obligatorio
                • Documento emitido por la jefatura directa del postulante, que deberá indicar:
                • Cargo desempeñado.
                • Descripción de las funciones efectivamente realizadas.
                • Unidad, servicio o departamento donde se desempeñó.
                • Período de desempeño indicando fecha de inicio y término.
             
          Este documento deberá estar visado o validado por Jefe/a de Recursos Humanos, Jefe/a o Encargado(a) de Personal o por Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas del establecimiento correspondiente.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.1.2 Postulantes con desempeño en establecimientos municipales
             En el caso de postulantes que se hayan desempeñado en establecimientos dependientes de municipalidades o corporaciones municipales, deberán adjuntar obligatoriamente la siguiente documentación:
           
              a) Documento que acredite la relación laboral
                  • Certificado de relación de servicio, decreto alcaldicio, contrato, nombramiento o documento equivalente emitido por la institución correspondiente.
               Estos documentos deberán permitir verificar:
                  • Institución o establecimiento donde prestó servicios.
                  • Cargo desempeñado.
                  • Estamento o categoría del cargo.
                  • Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
     
             b) Certificado de funciones desempeñadas
                Obligatorio cuando el documento principal no describa claramente las funciones ejecutadas.
                Documento emitido por la jefatura directa o autoridad competente del establecimiento, que deberá indicar:
                  • Cargo desempeñado.
                  • Descripción de las funciones efectivamente realizadas.
                  • Unidad o servicio donde se desempeñó.
                  • Período trabajado indicando fecha de inicio y término.

             Este documento deberá encontrarse visado o validado por la autoridad competente correspondiente.
    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.1.3 Postulantes con desempeño a honorarios en instituciones públicas
             Quienes hayan prestado servicios bajo modalidad de honorarios en una institución pública deberán adjuntar:

              a) Documento que acredite la relación contractual
                  • Copia del convenio, contrato de honorarios, resolución aprobatoria o documento equivalente.
                Este documento deberá permitir verificar:
                  •  Institución contratante.
                  •  Cargo, funciones o servicios comprometidos.
                  •  Período de vigencia indicando fecha de inicio y término.
     
            b) Certificado de funciones desempeñadas
               Obligatorio cuando el convenio, contrato o documento acompañado no permita verificar claramente las funciones ejecutadas.
               El certificado deberá indicar:
                 • Funciones desempeñadas.
                 • Unidad o servicio donde se prestaron los servicios.
                 • Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
                 • Firma y timbre de la autoridad competente.
    __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.1.4 Postulantes con experiencia mediante compra de servicios
            Para certificar experiencia laboral desarrollada bajo modalidad de compra de servicios para instituciones públicas, el/la postulante deberá adjuntar obligatoriamente:
           
           a) Documento que acredite la relación contractual
               Certificado emitido por representante legal, jefatura correspondiente o empresa empleadora, que deberá indicar:
               • Nombre completo del postulante.
               • Cargo o función desempeñada.
               • Establecimiento público donde se prestaron los servicios.
               • Período de prestación de servicios indicando fecha de inicio y término.
               • Firma y timbre correspondiente.
     
          b) Certificado de funciones desempeñadas
              Obligatorio cuando el documento principal no describa claramente las funciones ejecutadas.
              El certificado deberá indicar:
              • Funciones efectivamente realizadas.
              • Unidad o servicio donde se desempeñó.
              • Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
     
          c) Documento complementario de respaldo
              Podrá adjuntarse resolución de adjudicación, orden de compra, contrato de prestación de servicios u otro antecedente verificable que permita acreditar objetivamente la prestación de servicios en el establecimiento correspondiente.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.2 Experiencia laboral en el sector privado
         Se considerará experiencia laboral en el sector privado aquella acreditada en calidad de trabajador/a contratado/a conforme a las normas del Código del Trabajo.
         La experiencia deberá acreditarse mediante documentación que permita verificar objetivamente:
              • La relación laboral.
              • El cargo desempeñado.
              • Las funciones realizadas.
              • El período trabajado.
    __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.2.1 Postulantes con contrato vigente en el sector privado
            Los/as postulantes que mantengan una relación laboral vigente en el sector privado deberán adjuntar:
       
        a) Documento que acredite la relación laboral
             • Copia del contrato de trabajo correspondiente.
             • En caso de contratos indefinidos vigentes, se deberá adjuntar además:
             • Certificado de vigencia laboral emitido por el empleador, o
             • Última liquidación de remuneraciones, o
             • Certificado de cotizaciones previsionales que permita verificar continuidad laboral.
     
          b) Certificado de funciones desempeñadas
              Obligatorio cuando el contrato de trabajo no describa claramente las funciones ejecutadas.
              El certificado deberá indicar:
                   • Cargo desempeñado.
                   • Descripción de funciones realizadas.
                   • Unidad, área o departamento donde se desempeñó.
                   • Período de desempeño.Firma de la jefatura o empleador correspondiente.
    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.2.2 Postulantes con relación laboral finalizada en el sector privado
             En caso de relaciones laborales finalizadas, el/la postulante deberá adjuntar:
                 • Contrato de trabajo, cuando disponga de este documento.
                 • Finiquito o documento equivalente que permita verificar la fecha de término de la relación laboral.
                 • Certificado de funciones desempeñadas emitido por el empleador o jefatura correspondiente.
                 • Cuando el finiquito no permita verificar el cargo o las funciones desempeñadas, el/la postulante deberá acompañar antecedentes complementarios que permitan acreditar objetivamente dichas funciones.
             La ausencia de documentación suficiente impedirá considerar la experiencia laboral para efectos de evaluación curricular.
    __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    4.3 Casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral

          • En aquellos casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral como requisito de admisibilidad, los/as postulantes que no cuenten con experiencia podrán adjuntar un documento simple en formato PDF indicando expresamente dicha situación.
         
          • La ausencia de experiencia laboral no afectará la admisibilidad de la postulación en dichos casos; sin perjuicio de ello, no se asignará puntaje por dicho subfactor en la evaluación curricular.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    5. Certificado de Situación Militar al Día ( Cuando corresponda)

       • Copia simple del certificado de situación militar al día, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional (DGMN) o por la autoridad competente, cuando corresponda conforme a la normativa vigente y respecto de quienes se encuentren obligados a acreditarlo.
    __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    6. Otros Documentosc(Cuando corresponda)
       
        • Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud, obligatorio para profesionales y técnicos del área de la salud, u otros antecedentes específicos que pudieran ser solicitados en el perfil del cargo.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     
    7. Aclaración sobre el Apartado "Certificado que acredita cumplimiento de los Artículos 46 y 47 del D.S. N°69/2004"

        El Portal de Empleos Públicos incorpora dentro de los apartados de documentación el campo denominado “Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo N°69/2004 del Ministerio de Hacienda”.
        Se deja expresamente establecido que los/as postulantes no deberán adjuntar certificados ni otros documentos en este apartado, ni utilizarlo para incorporar antecedentes de postulación, debiendo utilizarse para tales efectos los apartados correspondientes del portal.

         Lo anterior, debido a que dicho certificado se encuentra asociado exclusivamente a concursos destinados a proveer cargos de jefaturas de departamento regulados por el artículo 8 de la Ley N°18.834. En consecuencia, este documento no resulta aplicable para procesos de selección que no correspondan a cargos directivos de dicha naturaleza.
    ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     

    IV. DISPONIBILIDAD DE FORMATOS DE CERTIFICACIÓN

         El Servicio de Salud Araucanía Sur pondrá a disposición formatos referenciales de certificación de experiencia laboral en su página web institucional, tales como:
            • Certificado de relación de servicio.
            • Certificado de funciones desempeñadas.
            • Certificado de experiencia en honorarios.
            • Certificado de experiencia mediante compra de servicios.

        El uso de estos formatos no será obligatorio, pero los certificados deberán contener la información mínima exigida.
    ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     

    V. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
     
         5.1 Postulación
     
         •  Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido.

         • No se aceptarán postulaciones enviadas por medios distintos al señalado anteriormente, tales como correo electrónico, entrega presencial de antecedentes o cualquier otro medio no habilitado en el Portal de Empleos Públicos.
     
     
        5.2 Evaluación de antecedentes
     
         • La Comisión de Selección asignará puntaje únicamente a aquellos antecedentes que se encuentren debidamente acreditados mediante los documentos exigidos  y que permitan su verificación objetiva.
      
         • No se incorporarán antecedentes ni documentos adicionales con posterioridad al cierre del período de postulación.
     

          5.3 Legibilidad de los documentos

           • Los/as postulantes deberán asegurarse de que todos los documentos adjuntados en su postulación se encuentren completos, legibles y correctamente digitalizados.
         
           • Los documentos que presenten problemas de legibilidad o se encuentren incompletos podrán ser desestimados para efectos de evaluación curricular.
     

         5.4 Pertinencia de capacitaciones y experiencia
     
         • La Comisión de Selección evaluará la pertinencia de las actividades de capacitación y de la experiencia laboral acreditada, considerando su relación con el perfil del cargo, la naturaleza de las funciones desempeñadas, el nivel de responsabilidad y el área de desempeño.
       
         • El Servicio de Salud Araucanía Sur podrá verificar en cualquier etapa del proceso la autenticidad y consistencia de los antecedentes presentados.
         
          • En caso de detectarse antecedentes falsificados, inconsistencias o información que no pueda ser verificada objetivamente, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o legales que correspondan.
     
    _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     

    VI. CONSULTAS

          Las consultas relacionadas con el presente proceso de selección deberán realizarse a través de los siguientes canales de contacto:

                 • Correo electrónico: concursos.araucaniasur@asur.cl
                 • Teléfonos de contacto: 45 2603987 – 45 2556408
     
          Las consultas serán atendidas en días hábiles y dentro del período de vigencia del proceso de postulación.
     

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