Condiciones
• Estamento: Profesional.
• Grado: Grado 6° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
• Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $3.483.346.-, monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales, tributarios y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.
• Jornada Laboral: 44 horas semanales, distribuidas de acuerdo con las necesidades del establecimiento y la normativa aplicable.
• Calidad Jurídica y Condiciones de Contratación: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con las disposiciones de la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo. La contratación tendrá carácter transitorio durante dicho período, encontrándose sujeta al cumplimiento de las funciones del cargo, a las necesidades institucionales, a la disponibilidad presupuestaria y al resultado de la evaluación de desempeño correspondiente.
• Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será sometido/a a una evaluación de desempeño destinada a verificar su nivel de adaptación al cargo, el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas, la calidad del trabajo realizado, el apego a las normas institucionales y el adecuado desempeño de sus responsabilidades. Dicha evaluación será efectuada por la jefatura directa y constituirá un antecedente relevante para determinar la continuidad de la contratación. En caso de obtener una evaluación insatisfactoria o de concurrir circunstancias fundadas que afecten el adecuado desempeño de las funciones, podrá disponerse el término anticipado de la contratación mediante el correspondiente acto administrativo, de conformidad con la normativa vigente.
Observación: Las condiciones de grado, remuneración y asignaciones indicadas precedentemente corresponden a una contratación bajo las disposiciones de la Ley N.º 18.834. Si el cargo fuese provisto por un/a profesional afecto/a a la Ley N.º 19.664, la contratación se realizará conforme a las normas de dicho estatuto, determinándose la jornada, categoría funcionaria, remuneraciones y asignaciones que correspondan según la normativa vigente.
Objetivo del cargo
- Dirigir técnica, administrativa y estratégicamente el Hospital Familiar y Comunitario de Loncoche, liderando la gestión integral del establecimiento para asegurar el cumplimiento de los objetivos sanitarios, metas institucionales, compromisos de gestión y prioridades definidas por el Ministerio de Salud, el Servicio de Salud Araucanía Sur y la autoridad sanitaria, garantizando una atención integral, oportuna, segura, humanizada, de calidad y centrada en las personas, familias y comunidades.
- Asimismo, le corresponderá conducir el desarrollo institucional del establecimiento mediante la gestión eficiente y transparente de los recursos humanos, financieros, físicos y tecnológicos; promoviendo la implementación y fortalecimiento del Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, la articulación efectiva con la Red Asistencial, la participación ciudadana, la calidad y seguridad de la atención, la mejora continua de los procesos y el uso responsable de los recursos públicos.
- Su gestión deberá orientarse al fortalecimiento de la resolutividad del establecimiento, al mejoramiento sostenido de los resultados sanitarios, al desarrollo de ambientes laborales saludables, al fortalecimiento de los vínculos con la comunidad y al cumplimiento de los lineamientos estratégicos institucionales, contribuyendo al bienestar y a la calidad de vida de la población usuaria del territorio.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título Profesional otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de una carrera de al menos diez (10) semestres de duración, en áreas de la salud, administración, ciencias sociales, ingeniería u otras disciplinas afines a la gestión de organizaciones complejas.
- Deseable poseer estudios de postgrado (Magíster, Diplomado o Postítulo) en: Gestión en Salud, Salud Pública, Gestión Pública, Administración Hospitalaria, Gestión de Redes Asistenciales, Gestión de Personas o áreas afines al cargo.
Deseable Especialización y/o Capacitación en:
- Gestión Hospitalaria.
- Dirección y Administración de Establecimientos de Salud.
- Salud Familiar y Comunitaria.
- Gestión de Redes Asistenciales.
- Salud Pública.
- Planificación Estratégica.
- Gestión Financiera y Presupuestaria en Salud.
- Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.
- Liderazgo y Conducción de Equipos de Trabajo.
- Calidad y Seguridad del Paciente.
- Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud.
- Probidad y Transparencia en la Función Pública.
- Compras Públicas y Gestión de Abastecimiento.
- Participación Ciudadana y Gestión Comunitaria.
- Interculturalidad en Salud.
- Gestión del Cambio e Innovación en Salud.
- Control de Gestión e Indicadores de Desempeño.
- Gestión de Proyectos en Salud.
- Emergencias, Desastres y Continuidad Operacional.
- Normativa Sanitaria y Administración Pública.
Especialización y/o Capacitación
Conocimientos Técnicos:
- Gestión estratégica de organizaciones de salud, incluyendo formulación, implementación, seguimiento y evaluación de planes estratégicos, objetivos institucionales, compromisos de gestión e indicadores de desempeño.
- Dirección y administración de establecimientos hospitalarios, considerando la gestión integral de recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y asistenciales, orientada al cumplimiento de objetivos sanitarios y organizacionales.
- Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS), sus principios, componentes, estrategias de implementación, evaluación y articulación con la red asistencial y el territorio.
- Gestión de Redes Asistenciales, incluyendo coordinación entre niveles de atención, referencia y contrarreferencia, continuidad de cuidados, integración funcional de la red y fortalecimiento de la resolutividad de los establecimientos.
- Gestión clínica y asistencial, incluyendo monitoreo de producción, acceso, oportunidad, continuidad, resolutividad y calidad de las prestaciones de salud.
- Planificación sanitaria y salud pública, incluyendo análisis de situación de salud, determinantes sociales, metas sanitarias, programas ministeriales y estrategias de promoción y prevención en salud.
- Gestión de calidad y seguridad del paciente, incluyendo estándares de acreditación, mejora continua, gestión de riesgos clínicos, eventos adversos, cultura de seguridad y fortalecimiento de procesos institucionales de calidad.
- Procesos de acreditación de prestadores institucionales de salud, incluyendo estándares de acreditación, autoevaluación, planes de mejora, seguimiento de brechas y fortalecimiento institucional orientado al cumplimiento de requisitos de calidad.
- Gestión de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) y programas institucionales relacionados con calidad, seguridad del paciente y vigilancia sanitaria.
- Gestión financiera y presupuestaria en instituciones públicas de salud, incluyendo formulación presupuestaria, ejecución, seguimiento financiero, control del gasto y uso eficiente de recursos públicos.
- Control de gestión e indicadores institucionales, incluyendo diseño, análisis, monitoreo y utilización de indicadores para la toma de decisiones y evaluación del desempeño organizacional.
- Gestión de abastecimiento, logística y recursos físicos, incluyendo planificación de compras, abastecimiento, gestión de inventarios, equipamiento, infraestructura y soporte operacional.
- Gestión de proyectos e inversiones en salud, incluyendo formulación, evaluación, ejecución y seguimiento de iniciativas destinadas al fortalecimiento institucional.
- Gestión y desarrollo de personas, incluyendo liderazgo de equipos, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, capacitación, bienestar laboral y relaciones laborales.
- Liderazgo estratégico y conducción de equipos multidisciplinarios, orientado al logro de objetivos institucionales, gestión del cambio, resolución de conflictos y fortalecimiento del trabajo colaborativo.
- Participación ciudadana y gestión comunitaria en salud, incluyendo mecanismos de participación social, trabajo con organizaciones comunitarias y fortalecimiento del vínculo entre establecimiento y comunidad.
- Coordinación intersectorial y trabajo territorial, promoviendo alianzas estratégicas con organismos públicos, municipalidades, organizaciones sociales y actores relevantes para el desarrollo de acciones integradas en salud.
- Gestión del cambio, innovación y mejora continua, orientada a fortalecer la capacidad de adaptación institucional y el desarrollo de nuevas estrategias de gestión.
- Gestión de emergencias, desastres y continuidad operacional, incluyendo planificación, coordinación y respuesta frente a contingencias sanitarias o situaciones críticas.
- Análisis de información y toma de decisiones basada en evidencia, utilizando indicadores sanitarios, financieros, operacionales y de gestión para apoyar la conducción estratégica del establecimiento.
- Formulación, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos institucionales, alineados con los objetivos sanitarios, estratégicos y presupuestarios de la organización.
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio o avanzado, especialmente Excel para análisis y seguimiento de indicadores.
- Manejo de plataformas ministeriales y sistemas de información utilizados en la gestión hospitalaria y de redes asistenciales.
- Manejo de herramientas de control de gestión, análisis de datos y monitoreo de indicadores institucionales.
- Manejo de sistemas de gestión documental, seguimiento de compromisos de gestión y plataformas utilizadas por el Servicio de Salud y el Ministerio de Salud.
Conocimientos Normativos:
- Constitución Política de la República de Chile, en materias relacionadas con el derecho a la protección de la salud.
- DFL N°1 de 2005 del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N°2.763 de 1979 y de las Leyes N°18.933 y N°18.469.
- Decreto Supremo N°140 de 2005 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud.
- Ley N°19.937 de Autoridad Sanitaria y Gestión.
- Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).
- Régimen General de Garantías Explícitas en Salud (GES).
- Normativa ministerial relacionada con Redes Integradas de Servicios de Salud.
- Normativa ministerial sobre referencia y contrarreferencia.
- Normativa ministerial sobre planificación sanitaria, metas sanitarias y compromisos de gestión.
- Normativa ministerial sobre hospitales comunitarios y establecimientos de baja complejidad.
- Orientaciones técnicas y lineamientos estratégicos vigentes del Ministerio de Salud y del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Ley N°20.584 sobre Derechos y Deberes de las Personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud.
- Sistema Nacional de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud.
- Manual de Estándares de Acreditación para Prestadores Institucionales de Atención Cerrada vigente.
- Norma Técnica N°225/2022 sobre Programas de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
- Normativa ministerial sobre calidad y seguridad de la atención en salud.
- Normativa sobre gestión de riesgos clínicos y eventos adversos.
- Ley N°18.834, Estatuto Administrativo.
- Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Ley N°21.643 (Ley Karin).
- Decreto Supremo N°44/2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable.
- Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en el Estado.
- Normativa sobre capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de personas en el sector público.
- Ley N°20.285 sobre Acceso a la Información Pública.
- Ley N°20.880 sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses.
- Ley N°19.628 sobre Protección de la Vida Privada y tratamiento de datos personales.
- Decreto Supremo N°41 de 2012 del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Fichas Clínicas.
- Normativa de la Contraloría General de la República aplicable a la gestión de organismos públicos.
- Decreto Ley N°1.263 de Administración Financiera del Estado.
- Ley N°19.886 sobre Compras Públicas y su reglamento vigente aprobado mediante Decreto Supremo N°661/2024.
- Normativa sobre formulación, ejecución y control presupuestario en el sector público.
- Normativa sobre abastecimiento, inventarios y administración de bienes públicos.
- Ley N°20.500 sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública.
- Normativa ministerial sobre participación social en salud.
- Normativa sobre OIRS y gestión usuaria.
- Normativa ministerial sobre trato usuario, humanización de la atención y enfoque de derechos.
- Compromisos de gestión, metas sanitarias y objetivos estratégicos vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y del establecimiento.
Experiencia sector público / sector privado
- Acreditar experiencia profesional igual o superior a seis (6) años contados desde la obtención del título profesional.
- Acreditar experiencia igual o superior a tres (3) años en cargos de dirección, gerencia, subdirección, jefatura, coordinación, referencia técnica o funciones de responsabilidad y conducción de equipos en organizaciones públicas o privadas.
Deseable
- Experiencia en gestión de establecimientos de salud públicos o privados, de atención primaria, atención cerrada u otros dispositivos de la red asistencial.
- Experiencia en cargos de dirección, subdirección o jefatura en establecimientos de salud.
- Experiencia en gestión asistencial, administrativa y financiera de organizaciones de salud.
- Experiencia en gestión y desarrollo de personas y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
Competencias
Competencias Transversales:
- Orientación al Usuario y Trato Humanizado
- Comunicación Efectiva
- Trabajo en Equipo y Colaboración
- Adaptabilidad y Flexibilidad
- Ética y Responsabilidad Profesional
- Conciencia de Seguridad y Autocuidado.
Competencias Específicas:
- Liderazgo Estratégico
- Gestión y Toma de Decisiones
- Gestión de Personas y Desarrollo de Equipos
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
1. Reclutamiento
El proceso de selección se iniciará con la recepción de postulaciones mediante el sistema de postulación en línea del Servicio Civil, disponible en el Portal de Empleos Públicos, dentro de los plazos establecidos en la respectiva convocatoria.
Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través de dicho portal, siendo responsabilidad del/la postulante completar íntegramente su currículum vitae y adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos en la forma y plazo establecidos en el perfil del cargo.
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2. Análisis de Admisibilidad
Esta etapa consiste en la revisión formal de los antecedentes presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos, la cual será realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur.
En esta instancia se verificará el cumplimiento de los requisitos generales, requisitos específicos y demás exigencias establecidas en el perfil del cargo.
Para efectos de admisibilidad, únicamente se revisarán y considerarán aquellos documentos que correspondan efectivamente al antecedente que se pretende acreditar, conforme a lo requerido en el perfil del cargo. En consecuencia, no serán considerados documentos erróneamente incorporados, incompletos, ilegibles, duplicados, no atingentes o adjuntados en apartados distintos a los destinados para su acreditación en el Portal de Empleos Públicos.
Asimismo, solo se considerarán los antecedentes ingresados correctamente por el/la postulante dentro del período de postulación. No se aceptarán antecedentes nuevos, complementarios, rectificatorios ni enviados por medios distintos al Portal de Empleos Públicos o fuera del plazo establecido.
La revisión de admisibilidad tendrá carácter estrictamente formal y se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes efectivamente acompañados por el/la postulante al momento de postular.
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3. Prueba de Conocimientos (cuando corresponda)
De manera excepcional, y atendida la naturaleza del cargo, el nivel de especialización requerido o el volumen de postulaciones recibidas, el proceso podrá contemplar la aplicación de una prueba de conocimientos como mecanismo de evaluación y priorización técnica de postulantes.
Esta evaluación tendrá por finalidad medir conocimientos técnicos, normativos, procedimentales u otros aspectos relacionados con el desempeño del cargo convocado.
La aplicación de esta etapa, su modalidad, contenidos, fecha, ponderación, puntaje mínimo de aprobación y demás condiciones de ejecución serán informadas oportunamente a los(as) postulantes que continúen en el proceso de selección.
El resultado de esta evaluación podrá ser utilizado como mecanismo de filtro para determinar el avance a las etapas siguientes del proceso, no generando derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.
En caso de aplicarse prueba de conocimientos, avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral los diez (10) postulantes que obtengan los más altos puntajes en dicha evaluación, siempre que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación definido.
En caso de empate en el último lugar de avance a la siguiente etapa, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de desempate:
• Mayor puntaje en el subfactor experiencia laboral atingente al cargo.
• Mayor puntaje en el subfactor capacitación y perfeccionamiento.
• Mayor puntaje en el subfactor formación educacional, cuando corresponda al cargo.
La aplicación de esta etapa y sus resultados tendrán por objeto establecer un mecanismo objetivo, técnico y transparente de priorización para la continuidad del proceso de selección, conforme a los principios de igualdad de trato y objetividad.
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4. Evaluación Curricular
Los(as) postulantes que superen la etapa de admisibilidad serán evaluados(as) curricularmente exclusivamente sobre la base de antecedentes debidamente acreditados, presentados dentro del plazo y forma establecidos.
Para esta evaluación se considerará:
• La formación educacional exigida en el perfil del cargo.
• Las capacitaciones y/o actividades de perfeccionamiento realizadas dentro de los últimos cinco (5) años contados desde la fecha de cierre de la postulación, siempre que se encuentren debidamente acreditadas, sean atingentes al cargo al cual se postula y correspondan efectivamente al estamento y funciones del cargo convocado.
• La experiencia laboral atingente al cargo y correspondiente al estamento del cargo (profesional, técnico, administrativo o auxiliar), debidamente acreditada.
Solo serán evaluados aquellos antecedentes que se encuentren correctamente incorporados y acreditados mediante documentación pertinente y legible. No se asignará puntaje a antecedentes no acreditados, incompletos, ilegibles, duplicados, no atingentes, realizados fuera del período exigido o que no correspondan al estamento, funciones o perfil del cargo convocado.
Asimismo, no serán considerados certificados, antecedentes o documentos que no permitan verificar objetivamente el cumplimiento del subfactor evaluado o que hayan sido adjuntados en apartados distintos a los destinados para su acreditación en el Portal de Empleos Públicos.
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5. Evaluación Psicolaboral
La evaluación psicolaboral tiene por finalidad evaluar el grado de ajuste del/de la postulante a las competencias definidas en el perfil del cargo y constituye un insumo técnico para la toma de decisión, no vinculante por sí mismo.
Esta evaluación será realizada por empresas consultoras externas mediante entrevistas por competencias u otras metodologías de evaluación pertinentes, conforme a las competencias definidas en el perfil del cargo.
Los informes de evaluación psicolaboral tendrán carácter confidencial y serán utilizados exclusivamente para fines asociados al presente proceso de selección, siendo puestos a disposición únicamente del Comité de Selección y de la autoridad competente para la toma de decisión.
La información contenida en dichos informes será tratada conforme a las disposiciones de la Ley N°19.628 sobre Protección de la Vida Privada, atendida su naturaleza de dato sensible, de acuerdo con los criterios sostenidos por el Consejo para la Transparencia y demás normativa aplicable.
Excepción por evaluación psicolaboral vigente
Los(as) postulantes que cuenten con una evaluación psicolaboral vigente, realizada con una antigüedad no superior a seis (6) meses contados desde la fecha de cierre de la postulación, y en la cual se hayan evaluado las mismas competencias exigidas para el cargo convocado, no serán nuevamente evaluados(as) en esta etapa, independientemente del resultado obtenido en dicha evaluación previa.
En estos casos, el informe existente será considerado como antecedente válido para el presente proceso, sin que ello otorgue derecho preferente alguno ni genere derecho adquirido para el/la postulante.
La utilización de evaluaciones psicolaborales vigentes responde a criterios de eficiencia administrativa, objetividad y racionalidad técnica, resguardando la igualdad de trato entre postulantes.
Sin perjuicio de lo anterior, el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá determinar fundadamente la realización de una nueva evaluación psicolaboral cuando las competencias evaluadas previamente no correspondan íntegramente al perfil del cargo convocado, exista una diferencia sustancial en la naturaleza, funciones o complejidad del cargo, o concurran otras circunstancias técnicas que así lo justifiquen.
La evaluación psicolaboral podrá realizarse en modalidad presencial o mediante videoconferencia. En caso de evaluación remota, será responsabilidad del/de la postulante:
• Disponer de un espacio adecuado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con computador o notebook con acceso estable a Internet.
• Disponer de webcam, micrófono y audífonos en correcto funcionamiento.
• Conectarse al menos diez (10) minutos antes de la hora programada.
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6. Entrevista con Comité de Selección
El Comité de Selección entrevistará a los(as) candidatos(as) que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar su idoneidad para el cargo y proponer o no proponer una nómina de candidatos(as) a la autoridad competente.
Para ser considerado(a) candidato(a) idóneo(a) en esta etapa, el/la postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5,5 en la entrevista con Comisión de Selección, conforme a la pauta de evaluación definida.
La obtención de esta nota mínima constituye una condición habilitante para integrar la nómina propuesta, no implicando por sí sola la selección del/de la postulante.
En caso de que ninguno(a) de los(as) postulantes evaluados(as) alcance el estándar mínimo definido, el Comité de Selección podrá resolver no proponer nómina, dejando constancia fundada de dicha circunstancia para conocimiento de la autoridad competente.
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7. Selección y Notificación
La decisión final de selección corresponderá al Director(a) del Servicio de Salud Araucanía Sur o a la autoridad competente con facultades delegadas, conforme a la normativa vigente.
El/la postulante seleccionado(a) será notificado(a) de manera personal, vía telefónica o por correo electrónico, debiendo manifestar expresamente su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la notificación.
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8. Listado de Elegibles
El Comité de Selección podrá proponer, además del/de la postulante seleccionado(a), un listado de elegibles conformado por aquellos(as) postulantes que hayan cumplido satisfactoriamente las etapas del proceso y que obtengan la condición de idóneos(as) conforme a los criterios de evaluación establecidos.
Dicho listado podrá ser utilizado por el Servicio de Salud Araucanía Sur para cubrir la misma vacante en caso de desistimiento, renuncia, imposibilidad de contratación del/de la postulante seleccionado(a), o para atender necesidades similares del servicio, siempre que correspondan al mismo perfil de cargo, calidad jurídica, jornada y establecimiento o dependencia convocante.
La incorporación al listado de elegibles no genera derecho adquirido a contratación, quedando su utilización sujeta a las necesidades institucionales, disponibilidad presupuestaria y decisión fundada de la autoridad competente.
El listado de elegibles tendrá una vigencia de hasta seis (6) meses contados desde la fecha de cierre del proceso de selección, salvo que bases específicas establezcan un plazo distinto.
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9. Cierre del Proceso
Una vez concluido el proceso de selección, se informará vía correo electrónico a todos(as) los(as) postulantes no seleccionados(as) respecto del cierre del proceso, dándose por finalizado formalmente el proceso de selección.
La participación en cualquiera de las etapas del proceso no genera derecho adquirido alguno, reservándose la autoridad competente la decisión final de selección conforme a la normativa vigente.
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10. Contratación Inicial y Evaluación de Desempeño
La persona seleccionada podrá ser contratada inicialmente por un período de hasta cuatro (4) meses, conforme a las necesidades del servicio, disponibilidad presupuestaria y procedimientos institucionales vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur.
Durante dicho período se desarrollará un proceso de inducción, acompañamiento, seguimiento y evaluación de desempeño, orientado a verificar el adecuado ajuste al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas, las competencias requeridas y el desempeño esperado para el ejercicio del cargo.
Asimismo, el proceso podrá contemplar instancias de retroalimentación y evaluaciones intermedias conforme a los lineamientos institucionales vigentes.
La continuidad de la contratación podrá considerar los resultados obtenidos durante el período inicial de desempeño y evaluación, así como las necesidades del servicio y demás antecedentes técnicos y administrativos pertinentes, sin que la contratación inicial implique por sí sola derecho a renovación o continuidad de la relación funcionaria.
Todo lo anterior se efectuará conforme a los principios de objetividad, razonabilidad, transparencia y debida fundamentación administrativa.
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