Condiciones

Cargo a contrata, del estamento Técnico en grado 18º EUS, Jornada Cuarto Turno.
- Bono trimestral, (Según lo establecido por Ley).
- Bono anual “Trato Usuario”, (Según lo establecido por Ley).
- Bono vacaciones, (Según lo establecido por Ley).
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, (Según lo establecido por Ley).
- Beneficio de alimentación, (Casino con Menú completo)
- 6 días administrativos, (Según lo establecido por Ley).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata

Jornada: 4to Turno

Objetivo del cargo

Encargado(a) de supervisar el adecuado cumplimiento de las condiciones de toma de muestra, aplicando criterios de aceptación y rechazos, con el fin de garantizar la calidad de las muestras clínicas para su adecuado procesamiento a nivel local, en los distintos centros asistenciales de la red del SSMO y extrasistema.

Jornada: 4to Turno.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre o Enfermería, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado y/o Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Como requisito obligatorio; se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster     que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
•    Curso o formación en Curso de IAAS de 20 horas vigente (Obligatorio).
•    Curso RCP vigente (obligatorio).
Como requisito deseable; se solicita presentar certificados de Curso y/o Diplomado que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
•    Curso o formación en Microsoft Office (Nivel Usuario) o afín.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia General para el cargo:
a.    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
b.    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación; o, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
c.    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y, además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.
Experiencia Específica para el cargo:
a.    Acreditar experiencia de al menos un año en funciones como TENS de Laboratorio (Obligatorio).
 

Competencias

1.    COMPROMISO: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones para el logro de los objetivos comunes, además de prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos de la Institución. Implica adhesión a los valores de la organización
2.    RESPETO: Capacidad para dar a los otros un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales y las buenas prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y basadas en una conducta honesta y veraz.
3.    PROBIDAD: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización. Implica actuar con integridad y transparencia en el ejercicio de las responsabilidades públicas.
4.    ORIENTACIÓN AL USUARIO: Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios y clientes internos (colaboradores de la institución, funcionarios/as de otras Unidades y/o Servicios, trabajadores de empresa externa, etc.). Actuar con respeto, consideración y calidez en el trato hacia los usuarios. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático.
5.    COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO: Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo interdisciplinarios, en colaboración con otras áreas de la Institución, a fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos colectivos.

Etapas de Selección

1.    Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
2.    Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.
El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
3.    Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
4.    Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
-    Subdirección Apoyo Clínico, con derecho a voz y voto. 
-    Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
-    Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
-    Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
-    Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.
5.    Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

Declaraciones Juradas