Condiciones
La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento Profesional Grado 16° E.U.S.
Dicha renta se compone de la siguiente forma:
Mes Normal: $1.404.814.- Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Mes Trimestral: $2.334.541.- Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
*En las regiones que corresponda, se deberá agregar el pago por asignación de zona.
Jornada Laboral 44 horas.
De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que sea prorrogado, informándose con a lo menos, treinta días de anticipación.
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:
Etapa Previa: Revisión de admisibilidad.
Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.
Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.
Etapa 3: Experiencia profesional/laboral.
Etapa 4: Apreciación global del candidato(a).
PROCESO DE EVALUACIÓN
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan a continuación:
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CARGO: COORDINADOR(A) REGIONAL DE PREVENCIÓN RIESGOS LABORES Y SALUD OCUPACIONAL
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TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTORES
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PUNTAJE FACTORES
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PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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1) Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
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1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.
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Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.
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25
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25
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15
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Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.
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15
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Evaluación psicolaboral lo define como No recomendable para el cargo.
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0
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2) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación
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2.1) Formación Educacional
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Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Ingeniería en Prevención de Riesgos.
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15
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30
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15
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2.2) Estudios de Perfeccionamiento
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Postítulo en materia de Gestión de Riesgos en Seguridad y/o Salud ocupacional
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10
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2.3) Capacitaciones
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- Gestión de Riesgos en Seguridad y/ o Salud ocupacional.
- Protocolos TMERT y PREXOR, primeros auxilios, manejo de crisis y uso de extintores.
- Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
- Primeros Auxilios, Manejo de Crisis y Emergencias y uso de Extintores
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05
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3) Experiencia profesional
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3.1) Experiencia general (Deseable)
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Experiencia profesional, de 3 años o más.
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20
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20
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-
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Experiencia profesional, de a lo menos 2 años.
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15
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3.2)Experiencia específica (Excluyente)
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Experiencia profesional, de 2 años o más en materias asociadas a prevención de riesgos laborales.
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25
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25
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15
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Experiencia profesional, de 1 año en materias asociadas a prevención de riesgos laborales.
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15
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PUNTAJE MÁXIMO DE LOS FACTORES TOTAL
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100
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-
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Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a
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45
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(1) Si el/la postulante adjunta Magister o Diplomados, deberá adjuntar el programa académico y precisar qué materia contiene el o los requisitos de “Estudios de Perfeccionamiento y Capacitación” indicados en el perfil.
a) Los postulantes que cumplan con los puntajes mínimos de aprobación en cada una de las etapas (1, 2 y 3) establecidas en la Tabla de Evaluación por Etapa, y cuyo puntaje total, resultado de la sumatoria de dichas etapas, sea igual o superior a 45 puntos, accederán a la evaluación correspondiente a la Etapa 4.
b) En el caso de que el número de postulantes que obtengan un puntaje igual o superior a 45 puntos, conforme a lo señalado en la letra a), sea superior a diez (10), accederán a la Etapa 4 únicamente los 10 postulantes con los puntajes más altos.
c) Si se produjera un empate en los puntajes para determinar quiénes accederán a la Etapa 4, en el escenario previsto en la letra b), se aplicará la siguiente regla de desempate, en el orden que se indica:
- Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral. De mantenerse el empate,
- Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función. Si el empate persistiera,
- Accederá a la Etapa 4 el postulante que obtenga el mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.
Si, después de aplicar íntegramente la regla de desempate señalada, el empate se mantuviere, todos los postulantes empatados accederán a la Etapa 4, aun cuando ello implique superar el límite de 10 postulantes establecido en la letra b).
ETAPA 4: Evaluación Apreciación Global del Candidato.
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN FACTOR
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4) Apreciación global del/la candidato/a
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4.1) Entrevista de apreciación global
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Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo.
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Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo.
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a) Modalidad y condiciones de realización:
La Etapa 4, correspondiente a la Apreciación Global del/de la candidato/a, se efectuará de manera presencial en la ciudad asociada al cargo convocado, o en modalidad remota.
Para su adecuada realización, el/la postulante deberá contar con un espacio apropiado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista, además de cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas:
- PC o notebook con acceso estable a Internet (no se aceptarán dispositivos móviles o tablets debido a su posible inestabilidad).
- Cámara web, micrófono y parlantes en correcto funcionamiento.
b) Comisión evaluadora:
La entrevista será realizada por una comisión evaluadora compuesta por al menos tres (3) entrevistadores, quienes asignarán al postulante una calificación en escala de 1.00 a 7.00.
c) Cálculo de la calificación final:
Las calificaciones asignadas serán sumadas y divididas por el número total de evaluadores, obteniéndose así la nota final, expresada con un decimal.
d) Determinación de idoneidad:
Serán considerados idóneos aquellos postulantes que obtengan una nota final igual o superior a 5.00, quienes serán incorporados a la nómina de elegibles.
e) Criterios de desempate:
En caso de empate en la nota final de la Etapa 4, para efectos de conformar la propuesta de nómina de seleccionables, se aplicará el siguiente orden de prelación:
- Postulante con mayor puntaje en la Etapa de Experiencia Profesional/Laboral.
- De persistir el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función.
- Si continúa el empate, postulante con mayor puntaje en la Etapa de Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación.
- Si tras aplicar todos los criterios anteriores se mantiene el empate, los postulantes serán ordenados alfabéticamente.
f) Nueva evaluación de la Etapa 4:
Si los postulantes convocados inicialmente a la Etapa 4 no la aprueban, se realizará una nueva evaluación con aquellos postulantes que, conforme al numeral VII, letras b) y c), no pudieron acceder originalmente a esta etapa.
Si el número de postulantes para esta nueva evaluación supera los cinco (5), se aplicará nuevamente lo señalado en el numeral VII, letras b) y c).
Lo anterior tiene como finalidad asegurar la continuidad y eficiencia del proceso de selección.
SELECCIÓN
La nómina de postulantes definidos como seleccionables, será conformada por los aquellos postulantes que aprobaron la Etapa 4 de Apreciación global del candidato(a), quienes serán ordenados de forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. La nómina indicada, será remitida al Directora/a Nacional, quien, en uso de sus facultades, podrá seleccionar a cualquiera de los postulantes de la nómina presentada.
LISTADO DE ELEGIBLE
El Listado de Elegibles estará conformado por quienes, habiendo sido declarados idóneos, no fueran seleccionados por el/la Director/a Nacional.
Estos postulantes tendrán la misma condición que aquellos provenientes de otros procesos de reclutamiento y selección, siempre que estos cumplan lo dispuesto en el artículo 13° de la Resolución N°1 de 2017 del Servicio Civil, y que las pautas de selección hayan contemplado la generación de listados de elegibles para cargos idénticos o análogos.
Este mecanismo responde a los principios de eficiencia y economía procedimental establecidos en los artículos 3° y 5° de la Ley N°18.575 y artículo 9° de la Ley N°19.880.
NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO.
Una vez efectuada la selección del candidato(a), y por orden del(la) Director(a) Nacional de Gendarmería de Chile, se notificará al postulante seleccionado a través del correo electrónico registrado al momento de postular. En dicho correo de notificación se adjuntará un documento de “Aceptación del cargo”, en el que el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo. Este deberá ser enviado dentro de un plazo máximo de dos días hábiles, contados desde el día hábil siguiente a la notificación, al correo postulaciones@gendarmeria.cl. En caso de no manifestar su aceptación dentro del plazo indicado, el Director/a Nacional seleccionará a otro de los postulantes de nómina de seleccionables.