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Enfermero(a) Supervisor(a) para Unidad de Hemodinamia


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán

Convocatoria

Enfermero(a) Supervisor(a) para Unidad de Hemodinamia

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

38

Última a las 01:28:04 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.419.217

  •  

    Condiciones

    Renta: acorde al estamento PROFESIONAL Grado 10° de la E.U.S.  
    Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    Liderar el equipo de trabajo de la Unidad de Hemodinamia del Hospital Regional de Ñuble con estándares de calidad y seguridad.

    • Funciones del Cargo


      FUNCIONES DEL CARGO

       

      DESCRIPCION DE LA TAREA

      TIPO DE TAREA

      COMPLEJIDAD

      FRECUENCIA

       

      Liderar el equipo de Enfermería de la Unidad de Hemodinamia del HRÑ.

      Tarea Específica

        Alta

      Diaria

       
       
       

      Organizar y coordinar el trabajo del equipo de enfermería a realizar.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Media

      Diaria

       
       
       

      Liderar y asistir situaciones de emergencia de pacientes con riesgo vital.

      Tarea Específica

        Alta

      Según requerimiento

       
       
       

      Supervisar cumplimiento de funciones a realizar por el equipo de enfermería en la Unidad de Hemodinamia.

      Supervisión

        Alta

      Diaria

       
       
       

      Supervisar el correcto aseo general de las instalaciones de la Unidad de Hemodinamia.

      Supervisión

        Media

      Diaria

       
       
       
       

      Coordinar los turnos de llamado con el equipo de la unidad cuando sea necesario.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Media

      Diaria

       
       
       
       

      Gestionar los  insumos semanales, mensuales y fármacos que permitan  el funcionamiento de la Unidad de Hemodinamia.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Alta

      Diaria

       
       
       
       

      Realizar control y vigilancia de IAAS y aplicar pautas de supervisión.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

       
       
       
       

      Notificar incidentes críticos que ocurran en la Unidad de Hemodinamia.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

       
       
       
       

      Elaborar protocolos y documentos de trabajo relacionados con el funcionamiento de la Unidad de Hemodinamia.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

       
       
       
       

      Mantener comunicación clara, fluida y coordinada con el médico Jefe de la Unidad, médicos especialistas, Jefes y Supervisores de diferentes servicios del HRÑ.

      Tarea Específica

        Alta

      Según requerimiento

       
       
       

      Cumplir obligaciones de Ley 18.834 y normas Institucionales.

      Tarea Específica

        Alta

      Según requerimiento

       
       
       

      Realizar y/o apoyar tareas clínicas de enfermería propias de la Unidad de Hemodinamia.

      Tarea Específica

        Alta

      Diaria

       
       
       

      Liderar proceso de Acreditación en Calidad en conjunto con Jefe Médico de Hemodinamia (Documentos, indicadores, Pautas, Otros).

      Tarea Específica y Repetitiva

        Alta

      Mensual

       

       

       

       

       

       

      Organizar, dirigir, programar y ejecutar los cuidados de enfermería que requiere el usuario derivado a la U. de Hemodinamia.

      Tarea específica

      Alta

      Diaria

       
       
       

      Coordinar los cuidados de enfermería con servicios clínicos de hospitalizados y ambulatorios del establecimiento.

      Tarea específica

      Alta

      Diaria

       
       
       

      Realizar ingreso de usuarios a la Unidad de Hemodinamia verificando documentos que requiere.

      Tarea específica

      Alta

      Diaria

       
       
       

      Realizar monitorización continua de usuarios previo, durante y post procedimientos de acuerdo a indicación médica.

      Tarea específica

      Alta

      Diaria

       
       
       

      Realizar mantenimiento preventivo de equipos y seguimiento de funcionamiento.

      Tarea específica

       

      Alta

      Semanal

       

       

       
         

      Mantener actualizados conocimientos relacionados con el manejo de usuarios en Hemodinamia.

       

      Tarea específica

       

      Alta

       

      Según requerimiento

       
       

      Fomentar y cumplir las normativas institucionales vigentes como manuales de Procedimientos, Normas de bioseguridad, manejo del material esterilizado, prevención de IAAS, etc.

      Tarea específica

      Alta

      Diaria

       
       
       

      Otras tareas designadas por jefatura directa acordes al cargo.

      Tarea Específica

        Alta

      Según requerimiento

       
       
       

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Certificado de Título y/o certificado de superintendencia de salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

    Especialización y/o Capacitación

    CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

    CAPACITACIONES DESEABLES

    Curso o capacitación en IAAS (mínimo 80 horas)

    Curso o Diplomado en Hemodinamia (mínimo 20 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Curso de Protección Radiológica (Certificado con número de Resolución de autorización ante SEREMI de Salud o impartido por Instituto de Salud Pública) y/o Autorización de Desempeño en Instalaciones Radioactivas

    Curso o Capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud (min. 40 hrs.)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Curso (mín. 40 hrs.) o Diplomado (mín. 120 hrs.) en Liderazgo o Gestión en Salud

        Capacitación en RCP avanzado (ACLS)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Experiencia sector público / sector privado

    TIPO EXPERIENCIA

    DESCRIPCION

    DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

    Global Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 4 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo, finiquito, resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH, su tiempo de experiencia en él (desde/hasta, señalando día, mes y año) mencionando la profesión desempeñada.
    Específica Enfermero(a) Coordinador(a) o Supervisor(a) o Jefe(a) de Turno, ya sea en cargo Titular o Subrogante (Subrogancia Efectiva de a lo menos 3 meses en los últimos 3 años) en Unidades de Hemodinamia y/o Unidades de Paciente Crítico Adulto (UPCA) y/o Unidad de Emergencia y/o Servicio de Anestesia y Pabellones en Instituciones de Salud Públicas o Privadas de Alta Complejidad de a lo menos 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.
    Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en bases).
    Para acreditar cargos de Coordinador(a) o Supervisor(a) o Jefe(a) de Turno de Enfermería en cargo titular debe presentar listado de encomendación de funciones, mientras que para subrogancia efectiva debe presentar listado de encomendación de funciones más certificado de jefatura directa que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función de Coordinador(a) o Supervisor(a) o Jefe(a) de Turno de Enfermería de acuerdo a ausentismo de titular).

    Competencias

    COMPETENCIA DESCRIPCIÓN
    Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
    Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
    Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
    Transformación y Cambio

    La capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

    Liderazgo

    Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

    Organización y Priorización

     

    Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.

     

    Trabajo en Equipo y en Red

    Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


       
      1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

    ETAPAS

    DESCRIPCION

    ANÁLISIS CURRICULAR
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo.
    En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

    EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
    La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL
    Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
    La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones, con un porcentaje
    mínimo de recomendabilidad de 80%,  según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.
    * El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
    *Los(as) postulantes que avancen a etapa de entrevista final deberán enviar previamente una propuesta de desarrollo a implementar en la unidad/sección o servicio donde se desempeñará (Formato anexo 3 de bases).

    ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA
    A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:
    a. Referente Técnico de Hemodinamia y/o Cardiología y/o Subdirectora Gestión de los Cuidados de Enfermería, o quien designe.

    b.Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.
    c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.

    d.Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

    IMPORTANTE: Solodebe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:
    -Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    -Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado
    -Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    -Desplegable para: Cédula de Identidad. 
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/06/2026-11/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2026-30/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso01/07/2026-01/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/06/2026

    Correo de Contacto: amory.arroyo@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). 
    Disponibilidad: A partir del 1 de Julio de 2026.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

    Base adjunta:

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria