| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 28/05/2026-11/06/2026 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 12/06/2026-29/06/2026 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 30/06/2026-10/07/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 11/06/2026
Correo de Contacto: reclutamientouno@hpcordillera.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, es así como, no se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada, para lo cual deberán previamente registrarse como usuarios y completar Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). De requerir ayuda con su postulación, debe contactarse con la mesa de ayuda de la plataforma de Empleos Públicos.
La documentación podrá ser requerida al inicio del proceso, pudiendo continuar solicitándose durante el resto de las etapas de evaluación. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, dentro de los plazos informados para ello, quedarán fuera del proceso.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aceptando que esta documentación quedará en poder de la Institución y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
Fechas del proceso: La unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho a modificar las fechas de cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. Es así como, los plazos mencionados son bajo el criterio de máxima amplitud. Si al cabo de 30 días, no se ha establecido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguientes.
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual fue citado/a, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, lo que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.
Etapas del proceso de selección:
a) Análisis Curricular; No serán válidas, aquellas postulaciones enviadas por otra vía que no sea exclusivamente el portal de Empleos Públicos.
Así mismo, no serán admisibles nuevos antecedentes adicionales, a menos que la Unidad de Reclutamiento Y Selección así lo requiera, lo cual será informado y solicitado, a través de correo electrónico al postulante, señalando nuevo plazo para ello.
b) Evaluación Psicolaboral; Dependiendo de las necesidades y/o contingencias, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Global se podrán realizar de forma presencial o vía online. En el caso de que las entrevista y/o evaluación psicolaboral se realice a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad.
c) Evaluación Técnica (opcional)
d) Entrevista Final con la Comisión de Selección.
Es de responsabilidad exclusiva de él/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento ó dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose aquellos/as candidatos/as quienes no cumplan con el perfil de cargo y/o los requisitos establecidos.
Él ó la postulante, asume la responsabilidad de los costos de sus traslados que implique cada etapa.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
Listado de Elegibles. Entiéndase por las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, quienes tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o similares. A la base se encuentra, la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley 18.575 y 9° de la ley 19.880
Este servicio a través de su Subdireccion de Gestión y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.
Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 6 meses en el cargo.