Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
La metodología definida para la evaluación de los(as) postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar:
Etapa I: Factor “Formación y capacitación” se compone de los subfactores asociados a:
a) Formación educacional: De acuerdo con lo señalado en el perfil de cargo.
b) Capacitación y perfeccionamiento realizado: Serán considerados únicamente los cursos realizados que se encuentren debidamente acreditados por medio de certificado otorgado por la institución que lo imparte, según los requisitos excluyentes y deseables indicados en el perfil.
Etapa II: Factor experiencia laboral
Solo serán consideradas experiencia laboral las funciones ejercidas de fecha posterior a la obtención del Título Profesional. La experiencia debe ser debidamente acreditada, con certificado de experiencia laboral y/o certificado de experiencia laboral específico en caso de que aplique. Dicha experiencia laboral deberá ser acreditada mediante documento emitido por la institución donde se desempeñó el/la postulante.
Etapa III: Evaluación psicolaboral
Se desarrollará por una consultora externa experta en procesos de Reclutamiento y Selección.
Etapa IV: Evaluación Técnica
Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea o de manera presencial según se estime conveniente no pudiendo elegir el postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.
Etapa V: Entrevista Comisión De Selección
La Entrevista de la Comisión de Selección, se realizará en carácter presencial, en dependencias del Hospital Santiago Oriente. La comisión se reunirá cuando exista al menos 01 postulante y un máximo de 05 postulantes que se encuentren idóneos para el cargo y que cuenten con los mayores puntajes de las fases previas. De no cumplirse el mínimo de postulantes, el proceso se declarará desierto. En caso de empate en los puntajes el criterio de desempate será la evaluación psicolaboral, de persistir el empate, en última instancia, se presentarán los candidatos a la Dirección del Hospital, quien revisará los antecedentes y seleccionará al candidato para el cargo.
El comité de selección para el cargo estará conformado por:
- Subdirector de Gestión y Desarrollo de las personas o a quien designe.
- Enfermera Jefe Unidad de Gestión del Cuidado o a quien designe.
- Jefatura de Central de Esterilización o a quien designe.
- Encargada de Reclutamiento y Selección, secretaria de Actas.
En esta etapa del proceso, se evalúan los siguientes criterios: Claridad en la Comunicación, Argumentos Adecuados, Adecuación y Actitud frente a la entrevista, Claridad de los conocimientos Técnicos, Motivación por el cargo y Proyección del Candidato en la Institución.
(En caso de que el puntaje obtenido en la comisión quede en decimal sobre 0.5 será aproximado al número entero más cercano.)
Importante: Es importante señalar que los/las postulantes evaluados/as como idóneos que no sean seleccionados en este proceso podrán formar parte de un "Listado de Elegibles". Dichos postulantes podrán ser considerados para contratación directa si, dentro de los seis meses siguientes a la finalización de este proceso de selección, la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia durante los primeros seis meses de su contratación. En tal caso, se podrá considerar para contratación directa a algún postulante del "Listado de Elegibles". La comisión de selección será la encargada de decidir si los candidatos idóneos que no fueron seleccionados forman parte de dicho listado.
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TABLA DE EVALUACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO ENFERMERA(O) DIURNA(O) UNIDAD ESTERILIZACIÓN
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ETAPA
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FACTOR
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EVALUACION
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SI/NO
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ESTADO
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*Admisibilidad
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Certificado de Estudios
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No cuenta con título Profesional de Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste. |
NO*
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No avanza
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| Cuenta con título Profesional en Enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado de Chile o validado por éste. |
Si
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Avanza
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| No cuenta con certificado Superintendencia de Salud. |
NO*
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No avanza
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| Cuenta con certificado Superintendencia de Salud. |
Si
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Avanza
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| *Las personas postulantes que acrediten correctamente los criterios de Adminsibilidad se evalurán con los siguientes factores: |
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ETAPA
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FACTOR
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EVALUACIÓN
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CRITERIOS
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PJE
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MIN
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MAX.
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Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación
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Cursos;Post-títulos o Post-grado
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No posee Cursos atingentes |
NO acredita capacitacion requerida |
0**
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10
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20
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| Diplomado en Gestión de centrales de Esterilización o IAAS o Epidemiología o Calidad y Acreditación, impartido por alguna Institución de Educación Superior. |
Adjunta certificado (obligatorio) |
4
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| Capacitación en IAAS (80 hrs) |
3
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| Capacitación en RCP básico. |
3
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| Curso de Operador de Autoclaves (certificacion SEREMI deseable) |
Adjuntar certificados (deseable) |
2
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| Capacitación en Calidad y Acreditación en Salud |
2
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| Capacitación en Gestión de Riesgos |
2
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| Capacitación Ley Karin |
2
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| Herramientas informáticas nivel intermedio |
2
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Revisión curricular de experiencia laboral
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Experiencia Acreditada Calificada
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No cuenta con experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.
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NO Acredita Experiencia |
0**
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20
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20
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| Acreditar experiencia profesional, de al menos 03 años, de desempeño clínico en Establecimientos Hospitalarios en el Servicio Público o Privado. |
Adjunta certificado (obligatorio) |
10
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| Acreditar experiencia profesional de, al menos 03 años de desempeño clínico en Centrales de Esterilización. |
Adjunta certificado (obligatorio) |
10
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Evaluación Psico-laboral
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Adecuación psicológica para el cargo
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Recomendable: El candidato cumple ampliamente con el perfil de cargo |
Recomendable |
10
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5
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15
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| Recomendable con observaciones: El candidato cumple de manera parcial con el perfil de cargo, presentando algunas observaciones mejorables en su puesto de trabajo. |
Recomendable con observaciones |
5
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| No recomendable: El candidato no se ajusta al perfil de cargo, ya que presenta desajuste importante en las funciones a realizar |
No recomendable |
0**
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Evaluacion Técnica
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Obtención de nota Técnica
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1,0 - 3,9 Rango de nota |
Insuficiente |
0**
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5
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15
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| 4,0 - 4,9 Rango de nota |
Mínimo aprobatorio |
5
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| 5,0 - 5,9 Rango de nota |
Satisfactorio |
10
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| 6,0 - 7,0 Rango de nota |
Excelente |
15
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Entrevista Comité Selección
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Aptitud para el cargo
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No presenta habilidades y competencias para el cargo
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1,0 - 3,9 Rango de nota |
0**
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15
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30
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Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo
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4,0 - 4,9 Rango de nota |
15
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Presenta varias habilidades y competencias para el cargo
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5,0 - 5,9 Rango de nota |
20
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Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo
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6,0 - 7,0 Rango de nota |
30
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PUNTAJES
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55
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100
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**No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos
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