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Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

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Presidente(a) Comisión de Apelaciones

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Superintendencia de Pensiones /

Convocatoria

Presidente(a) Comisión de Apelaciones

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Pensiones

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria

87

Última a las 01:08:39 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.882.586

    •  

    Condiciones

    La persona seleccionada se incorporará a la Institución en calidad jurídica honorarios plazo fijo mensual de $2.882.586, más honorarios variables en función del número de sesiones adicionales mensual.
     

    Área Comisión de Apelaciones
    Jefatura Directa No tiene
    Calidad Jurídica Honorarios
    Renta

    Honorarios fijo bruto mensual de $2.882.586, más honorarios variables en función del número de sesiones adicionales mensual 
    Cantidad de Subordinados No tiene
    Clientes internos

    Miembros de la Comisión de Apelaciones y funcionarios/as de la Superintendencia de Pensiones

    Clientes externos

    Recurrentes (trabajadores, sindicatos y/o empleadores) de calificación de trabajo pesado. Superintendencia de Pensiones, Subsecretaría del Trabajo y Previsión social, Superintendencia de Seguridad Social, Organismos Administradores de la Ley 16.744, Dirección del Trabajo, Inspección del Trabajo, Comisión Ergonómica Nacional

     
    Sólo para dudas o consultas sobre el proceso, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs, en el correo vbravo@spensiones.gob.cl. NO se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de esta casilla, el único medio disponible para postular el Portal de Empleos Públicos.
    En el caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda del portal de empleos públicos al 800-104270.
     
     
     
     

    Objetivo del cargo

    Determinar si lo dispuesto por la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) en su dictamen de la calificación de trabajo pesado, respecto a un puesto de trabajo invocado, cumple con los requisitos para ser considerado como Trabajo Pesado de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 19.404 y su Reglamento comprendido en el D.S. N° 71, de 1996, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

    Esta calificación tiene por objeto otorgar una cotización adicional por cada trabajador que ejecuta dicha labor y un aporte adicional por parte del empleador, de un 1% o de un 2% en las respectivas cuentas de capitalización individual, lo que implica un tiempo de descuento en la edad para jubilar por vejez de 1 o 2 años por cada 5 años laborados.

    • Funciones del Cargo


      1.

      Presidir las sesiones de la Comisión.
      2.

      Supervisar y dirigir todo el proceso interno y externo de la tramitación de las apelaciones que ingresen a estudio por la Comisión.
      3.

      Representar a la Comisión ante las autoridades de los organismos públicos y privados.
      4.

      Citar a reunión extraordinaria de la Comisión.
      5.

      Revisar las apelaciones presentadas, solicitando mayores antecedentes o devolviéndolos cuando no se cumpla la formalidad requerida.
      6.

      Votar la calificación de cada apelación en sesión.
      7.

      Firmar las actas de sesión de la Comisión.
      8.

      Firmar toda resolución o acuerdo que emane de la Comisión.
      9.

      Recibir, revisar y despachar toda la correspondencia, documentos, solicitudes o certificaciones que lleguen a la Comisión, preocupándose que ellos estén ajustados a las leyes y reglamentos vigentes y estén acompañados de los antecedentes personales y previsionales exigidos.
      10.

      Solicitar la asesoría técnica o profesional pertinente.
      11.

      Participar en jornadas de capacitación, seminarios u otros; según corresponda.
      12.

      Otras funciones relacionadas, determinadas por la Superintendencia de Pensiones.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    1. Título profesional universitario válido para ejercer en Chile.

    2. Diplomado o Magister/Máster que acredite la especialidad indicada según la profesión:

    a) Un médico cirujano especialista en medicina ocupacional;

    b) Un médico cirujano especialista en traumatología y ortopedia;

    c) Un ingeniero civil experto en prevención de riesgos profesionales;

    d) Un ingeniero civil experto en higiene industrial; o

    e) Un profesional universitario experto en ergonomía.

    Especialización y/o Capacitación

    Diplomado o magister/master en Ergonomía validado en Chile que acredite la especialidad indicada según la profesión.

    Sistema MS Excel, nivel intermedio.

    Conocimiento o experiencia en diseño de procesos de trabajo.

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia vinculada a la Seguridad Social de a lo menos 10 años.

    Deseable experiencia en estudios de puestos de trabajo, evaluaciones ergonómicas, relatorías en ergonomía o factores psicosociales de a lo menos 10 años.

    Conocimientos del proceso de calificación de trabajo pesado.

    Usuario de nivel intermedio de sistemas informáticos

    Competencias

    COMPETENCIAS CONDUCTUALES   
     
    1.- Liderazgo  
    2.- Excelencia y Calidad  
    3.- Trabajo en Equipo y cooperación  

    • Contexto del cargo


      Misión Institucional
      Proteger los derechos previsionales de las personas, contribuyendo al buen funcionamiento del sistema de pensiones y del seguro de cesantía, con una regulación y supervisión de calidad y la entrega oportuna de información clara y confiable, incorporando la perspectiva de género en su quehacer.
       
      Objetivos Estratégicos
      Entregar una atención de calidad a las personas con perspectiva de género, orientada a dar respuesta de forma clara y oportuna a sus necesidades.
      Regular y supervisar el sistema de pensiones y seguro de cesantía, para contribuir a su buen funcionamiento, teniendo presente el enfoque de género.
      Entregar orientación e información relevante y comprensible a la ciudadanía, considerando perspectiva de género, para contribuir a una decisión informada y oportuna, promoviendo una cultura previsional.
      Generar estudios, contenidos e información oportuna y consistente, teniendo en cuenta el enfoque de género, para promover la mejora, comprensión y desarrollo de políticas públicas, en materia previsional.
      Generar, desarrollar e implementar acciones, y monitorear procesos institucionales, con un enfoque de mejora continua, innovación y perspectiva de género.
       
      Requisitos Generales
      No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
      Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
      Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
      Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
      Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
      Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
      Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

    •  

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    1. Análisis Curricular: Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los currículos de los postulantes, considerando la Formación Educacional, Experiencia Laboral y Especialización y/o Perfeccionamiento realizado (adjuntar todos los certificados con los que pueda acreditar lo indicado en su postulación).
    2. Entrevista: En esta etapa se aprecia de forma global a los postulantes considerando las competencias técnicas y conductuales requeridas en el perfil del cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/05/2026-12/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/06/2026-24/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso27/07/2026-27/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/06/2026

    Correo de Contacto: vbravo@spensiones.gob.cl

    Condiciones Generales

    Sólo se aceptarán las postulaciones que se reciban a través del portal www.empleospublicos.cl registrando todos los datos requeridos en el currículum electrónico dispuesto en este portal.

    Para participar en el proceso de selección y formalizar la postulación a través del Portal Empleos Públicos, las personas interesadas deberán presentar y/o actualizar la siguiente documentación:

    • Copia de Cédula de Identidad por ambos lados vigente.
    • Currículo Vitae en formato libre actualizado.
    • Copia de Certificado de Título Profesional, en el Tipo de documento "Certificados que acrediten nivel educacional". En caso de haber realizado estudios de pregrado en el extranjero, indicar si el título fue revalidado o convalidado en Chile. Si fuese el caso, deberá acreditarlo.
    • Copia de Certificado/s de Diplomado o de Magister/Máster en Ergonomía emitido en Chile o en el extranjero. En caso de haber realizado estudios de post grado en el extranjero, indicar si la especialidad fue revalidada o convalidada en Chile. Si fuese el caso, deberá acreditarlo.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en "MI CV" en la sección "Adjuntar Archivos", adjuntando cada antecedente donde corresponda, según el tipo de documento. Para vincularlos a esta convocatoria, deberá seleccionar cada uno del listado que aparece en la parte superior del aviso, hasta que cada uno quede con un ticket.

    Los documentos deben ser adjuntados y/o actualizados antes de confirmar su postulación a este cargo en el Portal, pues posterior a eso no podrá adjuntarlos para esta postulación.

    Una vez remitida la postulación, la persona postulante no podrá ingresar al Portal nuevos antecedentes, ni nuevas postulaciones al mismo llamado.

    Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos a aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    Durante la etapa de Evaluación Curricular, los postulantes seleccionados deberán formalizar su ingreso al “Registro Público de la Comisión Ergonómica Nacional y de la Comisión de Apelaciones”, para dar cumplimiento a lo requerido en el artículo 3° de la Ley N° 19.404. Para ello, recibirán en el correo electrónico consignado en su postulación un formulario específico, el cual deberá ser completado dentro del plazo máximo que se indicará en dicha comunicación, siendo este trámite un requisito obligatorio para avanzar a las siguientes etapas del proceso de selección.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria