| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 01/06/2026-15/06/2026 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 16/06/2026-31/07/2026 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 03/08/2026-31/08/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/06/2026
Correo de Contacto: concursos.araucaniasur@asur.cl
Condiciones Generales
I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO
a. Plazos
Las fechas indicadas en el cronograma del proceso de selección son referenciales y podrán experimentar modificaciones en función del número de postulantes que participen en el proceso y/o debido a situaciones imprevistas de carácter institucional que puedan afectar el normal desarrollo de las etapas establecidas.
Cualquier modificación al cronograma será debidamente informada a los/as postulantes a través de los canales oficiales del proceso, tales como el Portal de Empleos Públicos o el correo electrónico registrado por el/la postulante en dicha plataforma.
Las eventuales modificaciones del cronograma no afectarán la validez ni la continuidad del proceso de selección.
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b. Comunicación con postulantes
Las comunicaciones que realice el Servicio de Salud Araucanía Sur en el marco del presente proceso de selección se efectuarán exclusivamente mediante el correo electrónico registrado por el/la postulante en el Portal de Empleos Públicos.
Será responsabilidad de cada postulante:
• Verificar que sus datos de contacto se encuentren correctamente actualizados en el portal.
• Revisar periódicamente su correo electrónico.
• Revisar la bandeja de correo no deseado o spam.
El Servicio de Salud Araucanía Sur no se hará responsable por errores en la información de contacto proporcionada por los/as postulantes ni por la falta de revisión oportuna de los mensajes enviados.
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c. Costos
Los costos asociados al traslado, alojamiento u otros gastos que se generen con motivo de la participación en cualquiera de las etapas del proceso de selección, tales como evaluaciones técnicas, entrevistas u otras instancias contempladas en el proceso, deberán ser asumidos íntegramente por el/la postulante.
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d. Igualdad de condiciones para personas con discapacidad
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que pueda generar impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de realizar su postulación, con el objeto de adoptar las medidas pertinentes que permitan garantizar la igualdad de condiciones durante el proceso de selección.
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II. CURRÍCULUM VITAE
Las personas postulantes deberán completar y mantener actualizado su Currículum Vitae en el Portal de Empleos Públicos, el cual constituye el formato oficial de presentación de antecedentes para el presente proceso de selección.
En atención a las funcionalidades actualmente disponibles en el Portal de Empleos Públicos, el Currículum Vitae oficial para efectos del presente proceso corresponderá exclusivamente al Currículum Vitae electrónico contenido en dicha plataforma, no considerándose currículums vitae en formato libre adjuntados por el/la postulante.
En consecuencia:
• Solo se evaluará la información registrada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos.
• Los antecedentes declarados deberán encontrarse debidamente respaldados.
• Los documentos que respalden la información declarada deberán ser adjuntados en los apartados correspondientes del portal al momento de formalizar la postulación.
• Los currículums vitae en formato libre que eventualmente sean adjuntados por los postulantes no serán considerados ni revisados para efectos de la evaluación curricular.
La Comisión de Selección evaluará únicamente la información declarada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos y debidamente acreditada mediante los documentos adjuntos en la postulación.
En caso de inconsistencias entre la información declarada en el Currículum Vitae del Portal de Empleos Públicos y los documentos presentados para acreditar los antecedentes, prevalecerá la información contenida en los documentos oficiales emitidos por las instituciones correspondientes, tales como certificados emitidos por Oficinas de Personal, contratos de trabajo, certificados de funciones u otros documentos que permitan verificar objetivamente los antecedentes declarados.
Asimismo, si la información declarada en el Currículum Vitae del portal no se encuentra debidamente respaldada mediante los documentos exigidos, dicha información no será considerada para efectos de la evaluación curricular.
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III. DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR LA POSTULACIÓN
Se recomienda revisar previamente cada uno de los documentos que se adjuntarán en la postulación, considerando que el sistema del Portal de Empleos Públicos no permite realizar modificaciones ni incorporar antecedentes adicionales una vez finalizada la postulación.
Asimismo, en caso de no adjuntar la totalidad de los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular.
La Comisión de Selección evaluará únicamente los antecedentes que se encuentren debidamente adjuntados en el Portal de Empleos Públicos dentro del plazo de postulación.
Todos los documentos que se indican a continuación deberán ser incorporados en el portal mediante la opción “Adjuntar Archivos”.
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1. Copia de Cédula de Identidad
• Copia simple de la cédula de identidad vigente por ambos lados.
• Las personas que presenten alguna situación de discapacidad y requieran ajustes razonables durante el proceso de selección podrán adjuntar:
- Certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), o
- Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.
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2. Certificado que acredite nivel educacional o título requerido para el cargo
• Copia del título profesional o técnico, según corresponda.
• En el caso de postulantes que actualmente se desempeñen en una institución pública y cuyo título se encuentre registrado en la Contraloría General de la República, podrán adjuntar alternativamente:
- Certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por la Oficina de Personal, o
- Copia de la resolución de contratación correspondiente emitida por la institución.
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3. Certificados de capacitación, diplomados, postítulos y/o Postgrados.
Los/as postulantes deberán adjuntar certificados que acrediten actividades de capacitación, perfeccionamiento, diplomados, postítulos y/o programas de postgrado, según corresponda.
Para efectos de la evaluación curricular, los certificados de capacitación deberán cumplir copulativamente con los siguientes requisitos:
• Haber sido realizados, aprobados y finalizados dentro de los cinco (5) años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria en el Portal de Empleos Públicos.
• Encontrarse debidamente certificados por la institución que impartió la actividad, o mediante certificado emitido a través del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), debidamente firmado o timbrado por el/la Jefe/a o Encargado/a de la Oficina de Personal o por el/la Jefe/a de Capacitación, según corresponda.
• Ser atingentes al cargo al cual se postula.
• Solo serán consideradas para efectos de evaluación aquellas actividades de capacitación realizadas con posterioridad a la obtención del título profesional o técnico, cuando la naturaleza de dicha capacitación se encuentre vinculada al ejercicio del cargo o profesión.
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3.1 Información mínima requerida en los certificados
Cada certificado de capacitación deberá indicar, a lo menos, la siguiente información:
• Nombre de la actividad o programa de capacitación.
• Institución que impartió la actividad.
• Fecha de inicio y término de la actividad (día, mes y año).
• Duración total de la actividad, expresada en horas.
• Condición de aprobación o certificación.
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3.2 Programas de postgrado
Se exceptúan de la limitación temporal de los cinco (5) años para efectos de revisión curricular los programas de Magíster, Doctorado y Postítulos, salvo que las condiciones específicas del llamado establezcan expresamente lo contrario.
Los diplomados podrán ser considerados conforme a los criterios de evaluación definidos y a su pertinencia respecto del perfil del cargo.
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3.3 Capacitación obtenida en el extranjero
Las actividades de capacitación y los títulos de postgrado obtenidos en el extranjero solo serán considerados para efectos de evaluación cuando cuenten con plena validez legal en Chile.
Para estos efectos, deberán encontrarse debidamente apostillados o legalizados, según corresponda, conforme a la normativa vigente.
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3.4 Certificados que no serán considerados
No serán considerados para efectos de admisibilidad del antecedente específico ni para la asignación de puntaje los siguientes documentos:
• Certificados correspondientes a actividades en curso o no finalizadas.
• Certificados que no indiquen fechas de realización, duración o condición de aprobación.
• Certificados que presenten inconsistencias evidentes y objetivas entre las fechas de realización y la carga horaria declarada.
• Certificados genéricos, incompletos o que no permitan verificar la actividad realizada.
Asimismo, no se evaluarán ni se asignará puntaje a certificados de capacitación realizados fuera del período de cinco (5) años establecido, aun cuando estos hayan sido adjuntados por el/la postulante en su postulación.
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3.5 Postulantes sin capacitación
En caso de no contar con actividades de capacitación o perfeccionamiento, el/la postulante deberá indicarlo adjuntando un documento simple en formato PDF que señale expresamente dicha situación.
La evaluación de la pertinencia de las capacitaciones será realizada por la Comisión de Selección sobre la base de los antecedentes presentados por el/la postulante y de los contenidos descritos en los respectivos certificados.
No se asignará puntaje a aquellas capacitaciones que, aun cumpliendo con los requisitos formales de certificación, no guarden relación directa con el perfil del cargo, con las funciones a desempeñar o con las competencias exigidas, lo que no implicará la inadmisibilidad de la postulación, sino únicamente la exclusión del antecedente específico para efectos de evaluación.
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3.6 Consideración de diplomados, postítulos y programas de especialización
En caso de que el/la postulante acredite más de un diplomado, postítulo, postgrado o programa de especialización atingente al cargo, uno de dichos antecedentes podrá ser considerado para efectos del subfactor “Especialización / Postgrados”, conforme a los criterios definidos.
Los antecedentes adicionales podrán ser considerados excepcionalmente como actividades de capacitación para efectos de evaluación curricular, siempre que:
• Se encuentren finalizados dentro de los cinco (5) años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria;
• Acrediten expresamente duración en horas;
• Correspondan a actividades efectivamente aprobadas o certificadas; y
• Resulten atingentes al perfil delcargo y a las funciones a desempeñar.
En ningún caso un mismo antecedente podrá ser considerado simultáneamente en más de un subfactor de evaluación curricular.
La determinación del subfactor en el cual será considerado cada antecedente corresponderá exclusivamente a la Comisión de Selección, conforme a los criterios establecidos.
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4. Acreditación de Experiencia Laboral
La experiencia laboral será considerada únicamente cuando se encuentre debidamente acreditada mediante documentación formal emitida por la institución o entidad empleadora, que permita verificar objetivamente:
• La relación laboral o contractual.
• El cargo o función desempeñada.
• Las funciones efectivamente realizadas.
• El período efectivo de trabajo, indicando fecha de inicio y término en día, mes y año.
En el caso de postulantes profesionales o técnicos, solo se considerará la experiencia laboral obtenida con posterioridad a la obtención del título profesional o técnico correspondiente, cuando el perfil del cargo así lo requiera.
Para efectos de evaluación curricular, la experiencia laboral deberá acreditarse copulativamente mediante:
a) Documento que acredite la relación laboral o contractual, según la modalidad de contratación correspondiente.
b) Certificado de funciones desempeñadas o documento equivalente, que permita verificar el cargo, las funciones efectivamente realizadas y el período de desempeño.
La ausencia del certificado de funciones impedirá considerar la experiencia laboral para efectos de evaluación curricular, salvo en aquellos casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral como requisito de admisibilidad, conforme a lo señalado en el punto 4.3.
En caso de inconsistencias entre los documentos presentados para acreditar experiencia laboral, la Comisión de Selección considerará únicamente el período que pueda verificarse objetivamente mediante los antecedentes acompañados.
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4.1 Experiencia laboral en el sector público
Para la acreditación de experiencia laboral en el sector público, se deberá adjuntar obligatoriamente la documentación que se indica a continuación.
Todos los documentos deberán ser emitidos, firmados y timbrados por el/la Jefe/a de Recursos Humanos, Jefe/a o Encargado(a) de Personal o por Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas del establecimiento correspondiente.
Los documentos que no cumplan con esta condición no serán considerados para efectos de evaluación curricular.
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4.1.1 Postulantes con desempeño en instituciones del sector público
a) Certificado de relación de servicio completa
Documento emitido por la Oficina de Personal o Departamento de Recursos Humanos de la institución pública correspondiente, que deberá indicar al menos:
• Nombre completo del postulante.
• RUN del postulante.
• Institución o establecimiento donde prestó servicios.
• Calidad jurídica de contratación.
• Estamento o categoría del cargo.
• Jornada de trabajo, cuando corresponda.
• Período de prestación de servicios indicando fecha de inicio y término en día, mes y año.
• Firma y timbre del/la Jefe/a de la Oficina de Personal o Jefe/a de Recursos Humanos.
b) Certificado de funciones desempeñadas obligatorio
• Documento emitido por la jefatura directa del postulante, que deberá indicar:
• Cargo desempeñado.
• Descripción de las funciones efectivamente realizadas.
• Unidad, servicio o departamento donde se desempeñó.
• Período de desempeño indicando fecha de inicio y término.
Este documento deberá estar visado o validado por Jefe/a de Recursos Humanos, Jefe/a o Encargado(a) de Personal o por Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas del establecimiento correspondiente.
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4.1.2 Postulantes con desempeño en establecimientos municipales
En el caso de postulantes que se hayan desempeñado en establecimientos dependientes de municipalidades o corporaciones municipales, deberán adjuntar obligatoriamente la siguiente documentación:
a) Documento que acredite la relación laboral
• Certificado de relación de servicio, decreto alcaldicio, contrato, nombramiento o documento equivalente emitido por la institución correspondiente.
Estos documentos deberán permitir verificar:
• Institución o establecimiento donde prestó servicios.
• Cargo desempeñado.
• Estamento o categoría del cargo.
• Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
b) Certificado de funciones desempeñadas
Obligatorio cuando el documento principal no describa claramente las funciones ejecutadas.
Documento emitido por la jefatura directa o autoridad competente del establecimiento, que deberá indicar:
• Cargo desempeñado.
• Descripción de las funciones efectivamente realizadas.
• Unidad o servicio donde se desempeñó.
• Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
Este documento deberá encontrarse visado o validado por la autoridad competente correspondiente.
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4.1.3 Postulantes con desempeño a honorarios en instituciones públicas
Quienes hayan prestado servicios bajo modalidad de honorarios en una institución pública deberán adjuntar:
a) Documento que acredite la relación contractual
• Copia del convenio, contrato de honorarios, resolución aprobatoria o documento equivalente.
Este documento deberá permitir verificar:
• Institución contratante.
• Cargo, funciones o servicios comprometidos.
• Período de vigencia indicando fecha de inicio y término.
b) Certificado de funciones desempeñadas
Obligatorio cuando el convenio, contrato o documento acompañado no permita verificar claramente las funciones ejecutadas.
El certificado deberá indicar:
• Funciones desempeñadas.
• Unidad o servicio donde se prestaron los servicios.
• Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
• Firma y timbre de la autoridad competente.
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4.1.4 Postulantes con experiencia mediante compra de servicios
Para certificar experiencia laboral desarrollada bajo modalidad de compra de servicios para instituciones públicas, el/la postulante deberá adjuntar obligatoriamente:
a) Documento que acredite la relación contractual
Certificado emitido por representante legal, jefatura correspondiente o empresa empleadora, que deberá indicar:
• Nombre completo del postulante.
• Cargo o función desempeñada.
• Establecimiento público donde se prestaron los servicios.
• Período de prestación de servicios indicando fecha de inicio y término.
• Firma y timbre correspondiente.
b) Certificado de funciones desempeñadas
Obligatorio cuando el documento principal no describa claramente las funciones ejecutadas.
El certificado deberá indicar:
• Funciones efectivamente realizadas.
• Unidad o servicio donde se desempeñó.
• Período trabajado indicando fecha de inicio y término.
c) Documento complementario de respaldo
Podrá adjuntarse resolución de adjudicación, orden de compra, contrato de prestación de servicios u otro antecedente verificable que permita acreditar objetivamente la prestación de servicios en el establecimiento correspondiente.
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4.2 Experiencia laboral en el sector privado
Se considerará experiencia laboral en el sector privado aquella acreditada en calidad de trabajador/a contratado/a conforme a las normas del Código del Trabajo.
La experiencia deberá acreditarse mediante documentación que permita verificar objetivamente:
• La relación laboral.
• El cargo desempeñado.
• Las funciones realizadas.
• El período trabajado.
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4.2.1 Postulantes con contrato vigente en el sector privado
Los/as postulantes que mantengan una relación laboral vigente en el sector privado deberán adjuntar:
a) Documento que acredite la relación laboral
• Copia del contrato de trabajo correspondiente.
• En caso de contratos indefinidos vigentes, se deberá adjuntar además:
• Certificado de vigencia laboral emitido por el empleador, o
• Última liquidación de remuneraciones, o
• Certificado de cotizaciones previsionales que permita verificar continuidad laboral.
b) Certificado de funciones desempeñadas
Obligatorio cuando el contrato de trabajo no describa claramente las funciones ejecutadas.
El certificado deberá indicar:
• Cargo desempeñado.
• Descripción de funciones realizadas.
• Unidad, área o departamento donde se desempeñó.
• Período de desempeño.Firma de la jefatura o empleador correspondiente.
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4.2.2 Postulantes con relación laboral finalizada en el sector privado
En caso de relaciones laborales finalizadas, el/la postulante deberá adjuntar:
• Contrato de trabajo, cuando disponga de este documento.
• Finiquito o documento equivalente que permita verificar la fecha de término de la relación laboral.
• Certificado de funciones desempeñadas emitido por el empleador o jefatura correspondiente.
• Cuando el finiquito no permita verificar el cargo o las funciones desempeñadas, el/la postulante deberá acompañar antecedentes complementarios que permitan acreditar objetivamente dichas funciones.
La ausencia de documentación suficiente impedirá considerar la experiencia laboral para efectos de evaluación curricular.
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4.3 Casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral
• En aquellos casos en que el perfil del cargo no exija experiencia laboral como requisito de admisibilidad, los/as postulantes que no cuenten con experiencia podrán adjuntar un documento simple en formato PDF indicando expresamente dicha situación.
• La ausencia de experiencia laboral no afectará la admisibilidad de la postulación en dichos casos; sin perjuicio de ello, no se asignará puntaje por dicho subfactor en la evaluación curricular.
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5. Certificado de Situación Militar al Día ( Cuando corresponda)
• Copia simple del certificado de situación militar al día, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional (DGMN) o por la autoridad competente, cuando corresponda conforme a la normativa vigente y respecto de quienes se encuentren obligados a acreditarlo.
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6. Otros Documentosc(Cuando corresponda)
• Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud, obligatorio para profesionales y técnicos del área de la salud, u otros antecedentes específicos que pudieran ser solicitados en el perfil del cargo.
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7. Aclaración sobre el Apartado "Certificado que acredita cumplimiento de los Artículos 46 y 47 del D.S. N°69/2004"
El Portal de Empleos Públicos incorpora dentro de los apartados de documentación el campo denominado “Certificado que acredita cumplimiento de los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo N°69/2004 del Ministerio de Hacienda”.
Se deja expresamente establecido que los/as postulantes no deberán adjuntar certificados ni otros documentos en este apartado, ni utilizarlo para incorporar antecedentes de postulación, debiendo utilizarse para tales efectos los apartados correspondientes del portal.
Lo anterior, debido a que dicho certificado se encuentra asociado exclusivamente a concursos destinados a proveer cargos de jefaturas de departamento regulados por el artículo 8 de la Ley N°18.834. En consecuencia, este documento no resulta aplicable para procesos de selección que no correspondan a cargos directivos de dicha naturaleza.
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IV. DISPONIBILIDAD DE FORMATOS DE CERTIFICACIÓN
El Servicio de Salud Araucanía Sur pondrá a disposición formatos referenciales de certificación de experiencia laboral en su página web institucional, tales como:
• Certificado de relación de servicio.
• Certificado de funciones desempeñadas.
• Certificado de experiencia en honorarios.
• Certificado de experiencia mediante compra de servicios.
El uso de estos formatos no será obligatorio, pero los certificados deberán contener la información mínima exigida.
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V. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
5.1 Postulación
• Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido.
• No se aceptarán postulaciones enviadas por medios distintos al señalado anteriormente, tales como correo electrónico, entrega presencial de antecedentes o cualquier otro medio no habilitado en el Portal de Empleos Públicos.
5.2 Evaluación de antecedentes
• La Comisión de Selección asignará puntaje únicamente a aquellos antecedentes que se encuentren debidamente acreditados mediante los documentos exigidos y que permitan su verificación objetiva.
• No se incorporarán antecedentes ni documentos adicionales con posterioridad al cierre del período de postulación.
5.3 Legibilidad de los documentos
• Los/as postulantes deberán asegurarse de que todos los documentos adjuntados en su postulación se encuentren completos, legibles y correctamente digitalizados.
• Los documentos que presenten problemas de legibilidad o se encuentren incompletos podrán ser desestimados para efectos de evaluación curricular.
5.4 Pertinencia de capacitaciones y experiencia
• La Comisión de Selección evaluará la pertinencia de las actividades de capacitación y de la experiencia laboral acreditada, considerando su relación con el perfil del cargo, la naturaleza de las funciones desempeñadas, el nivel de responsabilidad y el área de desempeño.
• El Servicio de Salud Araucanía Sur podrá verificar en cualquier etapa del proceso la autenticidad y consistencia de los antecedentes presentados.
• En caso de detectarse antecedentes falsificados, inconsistencias o información que no pueda ser verificada objetivamente, el/la postulante podrá ser excluido/a del proceso de selección, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas o legales que correspondan.
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VI. CONSULTAS
Las consultas relacionadas con el presente proceso de selección deberán realizarse a través de los siguientes canales de contacto:
• Correo electrónico: concursos.araucaniasur@asur.cl
• Teléfonos de contacto: 45 2603987 – 45 2556408
Las consultas serán atendidas en días hábiles y dentro del período de vigencia del proceso de postulación.