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028-26 TÉCNICO DE EQUIPOS MÉDICOS, G°18, SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

028-26 TÉCNICO DE EQUIPOS MÉDICOS, G°18, SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 11:53:55 del 08-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (CV en formato libre)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      760.863

  •  

    Condiciones

    Para cargos a contrata

    Renta: Acorde al estamento Técnico grado 18º de la E.U.S., según experiencia acreditada. 

    Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    Disponibilidad: Inmediata, Jornada Diurna.

    Objetivo del cargo

    Asegurar la operatividad, seguridad y continuidad del funcionamiento de los equipos médicos del establecimiento, mediante diagnóstico, mantenimiento y soporte técnico oportuno, contribuyendo a la calidad de la atención clínica y cumplimiento de la normativa vigente.

    • Funciones del Cargo


      1. Realizar primer diagnóstico de equipos médicos de baja complejidad, asegurando el cumplimiento de estándares técnicos y de seguridad.
      2. Apoyar la gestión con proveedores de servicios de mantención de equipos médicos.
      3. Brindar la primera atención técnica a unidades clínicas y de apoyo, colaborar con el equipo en la resolución de requerimientos, asegurando continuidad operativa y calidad del servicio.
      4. Entrega e instalación de accesorios de equipos médicos en unidades clínicas y de apoyo.
      5. Registrar y actualizar información técnica en los sistemas informáticos del hospital, asegurando trazabilidad y disponibilidad de datos.
      6. Identificar de manera permanente las necesidades institucionales en su materia, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora.
      7. Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en su Unidad.
      8. Conocer y cumplir con el reglamento interno vigente en la institución.
      9. Participar en programas de capacitación y colaborar en la formación de sus pares.
      10. Desarrollar otras funciones solicitadas por jefatura.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    1. Título Técnico en ELECTRÓNICA, ELECTRICIDAD, ELECTROMEDICINA O AFÍN, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado. 

     

    Especialización y/o Capacitación

    Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

    Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados de Curso y/o Diplomado que acredite capacitación o formación en las siguientes materias:

    • Curso o formación en mantenimiento de equipos biomédicos hospitalarios (ventiladores mecánicos, monitores multiparámetro, bombas de infusión, camas clínicas u otros equivalentes.

    Como requisito deseable, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster   que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

    • Certificación SEC Clase D vigente Relacionados a instalaciones eléctricas y computacionales.
    • Curso o formación en normativa de seguridad eléctrica hospitalaria aplicable a equipamiento médico e instalaciones clínicas (NFPA 99, normativa SEC, IEC 60601 u otras equivalentes).
    • Curso o formación en seguridad y/o gestión de riesgos asociados al uso y mantención de equipamiento médico en instalaciones clínicas.

     

    Experiencia sector público / sector privado

    • Acreditar experiencia de a lo menos 3 años en el sector público o privado, atendiendo la mantención de equipos médicos: monitores de signos vitales, camas, ventiladores, central de monitoreo, llamados de pacientes, entre otros.
    • Acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado.
     

    Competencias

    Orientación al Usuario.
    - Orientación a la eficiencia.
    - Probidad.
    -  Capacidad de Planificación y Organización.
    - Adaptación al Cambio.
    - Trabajo en Equipo.
     
     

    • Contexto del cargo


      El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

      Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”. 

      Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

    Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

    • Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
    • Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo. El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
    • Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
    • Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
      • o Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
      • o Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
      • o Referente técnico del área solicitada o quién designe.
      • o Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
      • o Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
    • Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

    REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

     

    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

    PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

     

     

     

     

    1

     

     

    REQUISITOS OBLIGATORIOS

    NIVEL EDUCACIONAL

    • Acreditar Título Técnico de Nivel Superior en Electrónica, Electricidad, electromedicina, o afín.
    • Curso o formación en mantenimiento de equipos biomédicos hospitalarios (ventiladores mecánicos, monitores multiparámetro, bombas de infusión, camas clínicas u otros equivalentes.

    OBLIGATORIO

     

    EXPERENCIA LABORAL GENERAL

    • Acreditar experiencia como Técnico de Nivel Superior de al menos 3 años (Grado 18°)
     

    OBLIGATORIO

     

    EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

    • Acreditar experiencia de al menos 3 años en el sector público o privado, atendiendo la mantención de equipos médicos: monitores de signos vitales, camas, ventiladores, central de monitoreo, llamados de pacientes, entre otros.

    OBLIGATORIO

     

    REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

     

    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO
     

    PUNTAJE MÁXIMO

     

     
        CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
     
    Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido.

    Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias:

     

    - Certificación SEC Clase D vigente relacionado a instalaciones eléctricas y computacionales

     

    - Curso o formación en normativa de seguridad eléctrica hospitalaria aplicable a equipamiento médico e instalaciones clínicas (NFPA 99, normativa SEC, IEC 60601 u otras equivalentes).

     

    - Curso o formación en seguridad y/o gestión de riesgos asociados al uso y mantención de equipamiento médico en instalaciones clínicas.

    5 pts por cada curso acreditado

    0

    15

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     

    2

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

     

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

    Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.

    30

     
     
     

    15

     

     

     

    30

     

    Obtiene nota igual o mayor a 4.0 y menor a 6.0 en la evaluación.

    15

     

    Obtiene nota menor a 4.0 en la evaluación o no se presenta.

    0

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     
     
     

    3

     

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

     

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

    Recomendable

    25

     

     

     

    Recomendable con observaciones

    15

    15

    25

     
    No recomendado/a o no se presenta.

    0

     

     

     

    ENTREVISTA POR COMISIÓN

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     

    4

    ENTREVISTA POR COMISIÓN

    APRECIACIÓN GLOBAL

     Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

    30

    20

    30

     
     

    TOTAL

    50

    100

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (CV en formato libre)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl14/05/2026-12/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/06/2026-31/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso03/08/2026-07/08/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/06/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.hosmet@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

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