Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


Técnico Encargado de REAS y Gestión Ambiental HLCM


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Técnico Encargado de REAS y Gestión Ambiental HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

5

Última a las 16:16:45 del 08-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      771.516

  •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.
    La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.
    El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

    Acreditación de Experiencia Laboral

    La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.
    Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
    No se revisarán otros tipos de documentos.
    No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

    Espacio Físico

    Oficina y constantes visitas a terreno.

    Horario Laboral

    • Diurno de 44 horas semanales, con flexibilidad de extensión horaria.

    Otras condiciones

    Manejo de documentos institucionales:

    • Licitaciones
    • Ordenes de Compras
    • Contratos

    Objetivo del cargo

    Apoyar la implementación, ejecución y mejora continua de la gestión ambiental en establecimientos de atención de salud, con énfasis en el manejo integral de residuos sanitarios (REAS), cumplimiento normativo y fortalecimiento de la sustentabilidad institucional, actuando como referente operativo a nivel local y articulando acciones entre unidades clínicas, administrativas y actores externos para asegurar la correcta aplicación de programas, protocolos y normativas ambientales vigentes.
    Funciones: 

    De supervisión

    • Supervisar a las empresas externas encargadas del manejo de residuos sanitarios, verificando el cumplimiento de contratos y normativa vigente.
    • Supervisar a las empresas externas encargadas del manejo de plagas, verificando el cumplimiento de contratos y normativa vigente
    • Realizar inspecciones periódicas en las unidades del establecimiento, identificando brechas y oportunidades de mejora en el manejo de residuos y gestión ambiental.
    • Supervisar el cumplimiento de la normativa ambiental, REAS y de los protocolos institucionales en las distintas unidades del establecimiento.
    • Supervisar y dirigir el correcto uso de sala REAS del hospital.

    Administrativas

    • Elaborar e implementar protocolos y procedimientos de manejo de residuos y de gestión ambiental en el Hospital.
    • Elaborar informes técnicos y reportes con información de los procesos e indicadores de REAS, gestión ambiental y sustentabilidad hospitalaria.
    • Registrar, analizar y hacer seguimiento del proceso de eliminación de residuos del Hospital.
    • Participar en procesos de licitación en materias de su competencia, desde la elaboración de bases hasta la evaluación técnica y adjudicación.
    • Revisar, controlar y gestionar la autorización de pagos asociados a servicios de empresas en convenio.
    • Participar en reuniones, comisiones u otras instancias formales, aportando antecedentes técnicos en materias de su competencia
    • Mantener actualizado el registro y control de la documentación legal en cada una de las materias a su cargo.
    • Registrar catastro de pedidos de contenedores para eliminación de residuos especiales, peligrosos y domiciliarios.

    Docentes, investigación y/o de capacitación

    • Capacitar a funcionarios del establecimiento en materias de gestión ambiental, manejo de residuos y cumplimiento normativo.

    De coordinación

    • Coordinar la implementación del programa de gestión ambiental y manejo de residuos dentro del establecimiento.
    • Coordinar instancias internas de gestión ambiental, tales como comités, reuniones técnicas u otras.
    • Mantener coordinación activa con redes ambientales y organismos externos relacionados.
    • Coordinar acciones con unidades clínicas, administrativas y actores externos para el cumplimiento de objetivos ambientales.

    Otras Funciones específicas al Cargo

    • Actuar como referente operativo local de REAS, gestión ambiental y sustentabilidad del Hospital.
    • Ejecutar el programa de manejo de residuos elaborado por la dirección del Servicio de Salud, velando por su implementación, cumplimiento y mejora continúa.
    • Apoyar la organización y fortalecimiento de la gestión ambiental institucional.
    • Ejecutar compromisos institucionales en materia de gestión ambiental y sustentabilidad.
    • Contribuir a la mejora continua de resultados e indicadores ambientales del establecimiento.
    • Ejecutar directrices técnicas emanadas del hospital y del servicio de salud en materias de manejo de residuos y gestión ambientales.
    • Brindar asesoría técnica en REAS y gestión ambiental a las distintas unidades del establecimiento.
    • Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos de inversión en materia ambiental.
    • Liderar el proceso de calculo de la Huella de Carbono en el Hospital
    • Actuar como referente de reciclaje y mantenimiento del punto verde.
    • Responsable de mantener actualizada la información requerida por la SEREMI ( ventanilla única)

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Técnico de Nivel Superior del ámbito ambiental (mínimo 4 semestres), Prevención de Riesgos, Medio Ambiente o Saneamiento. otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos en ámbito ambiental, Prevención de Riesgos, Medio Ambiente o Saneamiento, Manejo de Residuos Hospitalarios, y Reciclaje. Uso de Plataforma VU y sus sistemas sectoriales.

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar experiencia laboral como Técnico Encargado/a de REAS superior a 3 años, en el sector público o privado.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/06/2026-10/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante11/06/2026-12/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso15/06/2026-15/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/06/2026

    Correo de Contacto: amora@calvomackenna.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria