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Psicólogo Clínico Infanto juvenil HLCM


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Psicólogo Clínico Infanto juvenil HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

131

Última a las 06:51:58 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.971.427

  •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.
    La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.
    El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

    Acreditación de Experiencia Laboral

    La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.
    Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
    No se revisarán otros tipos de documentos.
    No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

    Espacio Físico

    • Servicio de Urgencia y Unidad de Enlace, Hospital Luis Calvo Mackenna.

    Horario Laboral

    • Diurno 44 horas

    Tamaño el Equipo

    • Trabajará con equipos multidisplinarios, número variable.

    Objetivo del cargo

    El psicólogo infanto juvenil desempeñará funciones clínicas tanto en el Servicio de Urgencias como en la Unidad de Enlace de psiquiatría, medicina psicosomática y psicología de la salud (UPEMPPS), del HLCM.

    Sus funciones principales en el Servicio de Urgencias corresponden a ser responsable de realizar intervenciones en crisis a NNA que presenten sintomatología aguda psiquiátrica y realizar evaluación psicológica de los mismos. En el Servicio de urgencias se espera que  realizar un trabajo conjunto con dupla social con quien deben diseñar para cada caso atendido un plan de cuidado conjunto.

    Por otra parte, en la Unidad de Enlace sus funciones  implican participar junto al equipo en la definición de planes de tratamiento y realizar  intervenciones que beneficien a todo paciente que se encuentre hospitalizado por motivo de salud mental en cualquier cama pediátrica del hospital.

    FUNCIONES: 

     

    Clínicas - Asistenciales

    • Realizar evaluaciones psicológicas a niños, niñas y adolescentes que ingresan al Servicio de urgencias y/o reciban tratamiento en atención o cerrada en el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
    • Construir objetivos y planes de intervención en el marco de un plan de cuidados integrales multidisciplinario de salud
    • Realizar intervenciones psicológicas a niños, niñas y adolescentes con cuadros de salud mental graves que se encuentran hospitalizados en cualquier Unidad pediátricas del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
    • Realizar psicoeducación en torno a sintomatología aguda y otros aspectos relevantes en el tratamiento del paciente a este y su familia.
    • Realizar gestión de redes, ya sea dentro del mismo Hospital o en el centro de referencia de su territorio (1°, 2° o extrasistema).

     

    Administrativas

    • Responsable de mantener actualizada la ficha clínica del paciente en Servicio de Urgencias y en la unidad donde el paciente se encuentre hospitalizado
    • Elaboración de informes psicológicos según corresponda o se requiera a la red de atención (tribunales de familia, establecimientos educaciones, sector de salud)
    • Participación en reuniones del Servicio de Urgencias, Unidad de Enlace y unidad de Psicología.
    • Cumplimiento de normativas y reglamentos institucionales.

    De coordinación

    • Coordinar casos con equipos tratante del paciente, favoreciendo el trabajo interdisciplinario.
    • Coordinar caso con dupla (trabajador/a social) .
    • Coordinar casos con equipo psicosocial del hospital base del paciente según corresponda. 

    Otras Funciones específicas al Cargo

    • Promover el enfoque de derechos y de género en los equipos y las atenciones de salud del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
    • Facilitar de manera flexible apoyo a necesidades del Servicio de Urgencias y la Unidad de Enlace según requerimientos de jefaturas y/o coordinación.

     

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Psicólogo(a) egresado de Universidad acreditada a nivel nacional.

    Especialización y/o Capacitación

    • Diplomado en intervenciones en salud mental Infanto Juvenil (excluyente)
    • Formación en Psicodiagnóstico: manejo de pruebas proyectivas, gráficas y WISC V (Excluyente)
    • Formación o conocimiento en intervención en crisis (Excluyente)
    • Formación en primeros auxilios psicológicos (Excluyente)
    • Formación o conocimiento en trauma complejo (Excluyente)
    • Conocimiento Modelo de Enlace y psicología de la Salud
    • Conocimiento GES Salud mental
    • Conocimientos de la red asistencial de salud (nivel terciario, secundario y primario), Servicio de protección especializada y tribunales de familia.
    • Conocimiento del plan nacional de salud mental
    • Conocimiento en enfoque de derechos
    • Conocimiento del Modelo de Salud Mental Comunitaria

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia de al menos 3 años en atención psicológica de pacientes infanto juveniles en contexto hospitalario y/o salud pública en modalidad abierta o cerrada

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/06/2026-11/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2026-15/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso16/06/2026-16/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/06/2026

    Correo de Contacto: amora@calvomackenna.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria