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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


TENS UNIDAD DE ONCOLOGÍA CUARTO TURNO HLCM


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TENS UNIDAD DE ONCOLOGÍA CUARTO TURNO HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

22

Última a las 06:52:07 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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    • Renta Bruta


      812.651

  •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.
    La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.
    El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

    Acreditación de Experiencia Laboral

    La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.
    Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
    No se revisarán otros tipos de documentos.
    No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.
    Rotativa de Cuarto Turno

    Objetivo del cargo

    El técnico paramédico de Oncología debe colaborar en los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes oncológicos pediátricos hospitalizados y otorgar ayuda a la Enfermera y otros profesionales del equipo en los diferentes procedimientos que se realizan a los pacientes, considerando para ello los más altos estándares de calidad y seguridad. Estará también bajo su responsabilidad el uso eficiente de los recursos físicos y materiales asignados. Teniendo en consideración que la Unidad  de Oncología a la  que pertenece se encuentra inserta dentro del Hospital Luís Calvo Mackenna,  podría requerirse su colaboración en la prestación de servicios asistenciales en casos de urgencia o excepcionales en otras Unidades.

    Funciones del Cargo

    1. Área Independiente

    1.1. Colaboración en el Cuidado del Paciente

    • Ejecutar los cuidados derivados de la planificación de enfermería.
    • Colaborar en la atención integral del paciente de acuerdo con sus necesidades y la valoración realizada por Enfermería.
    • Cumplir y promover el cumplimiento de las normas de seguridad vigentes de la Institución.

    1.2. Supervisión y Observación Clínica

    • Identificar oportunamente cambios o variaciones en la condición clínica del paciente.
    • Informar de manera oportuna situaciones que requieran evaluación profesional.

    1.3. Registro y Documentación Clínica

    • Registrar de forma oportuna, clara, completa y veraz los procedimientos realizados.
    • Utilizar adecuadamente los sistemas informáticos institucionales para el registro de la atención clínica.

    1.4. Ejecución de Técnicas y Procedimientos de Enfermería

    • Realizar procedimientos técnicos de enfermería conforme a protocolos y normativas vigentes.
    • Administrar medicamentos por vía oral según indicación.
    • Ejecutar actividades de aseo y confort.
    • Realizar nebulizaciones, alimentación y control de signos vitales.
    • Colaborar en procedimientos efectuados por profesionales de enfermería y otros integrantes del equipo de salud.
    • Aplicar las normas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
    • Utilizar correctamente los Elementos de Protección Personal (EPP) en el desempeño de sus funciones.

    1.5. Orientación, Educación y Capacitación

    • Participar en actividades de capacitación organizadas por la institución.
    • Colaborar en la educación, orientación e información entregada a pacientes y familias.
    • Participar en reuniones técnicas, administrativas y de coordinación de la unidad.

    1.6. Gestión de Recursos

    • Colaborar en la mantención y cuidado de equipos, mobiliario e insumos clínicos.
    • Apoyar la actualización y control de inventarios de la unidad.
    • Asumir funciones de otros integrantes de la unidad, dentro de su ámbito de competencias, frente a ausencias transitorias o necesidades del servicio.

    2. Área Dependiente

    Cumplimiento de Indicaciones Clínicas

    • Ejecutar las indicaciones de enfermería de acuerdo con los protocolos y lineamientos institucionales vigentes.
    • Mantener una comunicación efectiva con la enfermera supervisora respecto de la evolución y cuidados del paciente.

    3. Área Interdependiente

    Trabajo en Equipo y Coordinación

    • Participar activamente en el equipo multidisciplinario de atención.
    • Colaborar en la coordinación de actividades con servicios de apoyo clínicos y administrativos.
    • Contribuir al cumplimiento de los objetivos, programas y actividades definidas por la unidad y el Hospital.
    • Favorecer la continuidad y calidad de la atención mediante el trabajo colaborativo con los distintos equipos de salud.

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título y formación deseada: Técnico en Enfermería de Nivel Superior .
    • Requisito indispensable: Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia de al menos 2 años en Pediatría
    Recomendable experiencia de 1 año en Oncología Infantil

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/06/2026-11/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2026-15/06/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso16/06/2026-16/06/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/06/2026

    Correo de Contacto: amora@calvomackenna.cl

    Condiciones Generales

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria