Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


JEFE(A) UNIDAD DE REMUNERACIONES 44 HRS CONTRATA – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

JEFE(A) UNIDAD DE REMUNERACIONES 44 HRS CONTRATA – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Remuneraciones en el Sector Público

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

54

Última a las 23:33:02 del 08-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.730.827

    •  

    Condiciones

    Tipo de Vacante: Contrata

    Grado: 08° de acuerdo con la E.U.S

    Renta Bruta Mensual: $2.730.827.-

    Estamento: Profesional Ley N° 18.834.

    Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
    Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.

    Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.

     

    El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año, en base al informe de desempeño del periodo.

     

    Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

     

    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)


    Lugar de Trabajo: La vacante se encontrará en Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en la Subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otra Subdirección o CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

    Objetivo del cargo

    Planificar, supervisar y/o ejecutar el correcto y oportuno pago de remuneraciones y obligaciones previsionales de los funcionarios titulares/contrata y prestadores de servicios a honorarios suma alzada, pertenecientes a la Dirección de Atención Primaria, conforme a la normativa legal vigente, instrucciones impartidas por la Subdirección de Gestión de Personas de DAP y el SSMC en materias de remuneraciones, como así también controlar, reportar y asegurar el buen uso de los recursos económicos utilizados para las remuneraciones de la Dirección de Atención Primaria.

    • Funciones del Cargo


      1. Proponer a su jefatura e implementar procedimientos y mecanismos que permitan dar cumplimiento al plan operativo y/o de trabajo de la Unidad.
      2. Proponer a su jefatura una estrategia y metodologías de trabajo, considerando recursos y variables críticas, definiendo actividades, responsables y fechas de cumplimiento.
      3. Coordinar el equipo de trabajo velando una adecuada distribución de la carga laboral del equipo a cargo
      4. Generar proyección mensual del gasto en materias de remuneraciones, considerando las distintas asignaciones, para, de esta forma, realizar un cierre de proceso mensual, que permita identificar brecha entre proyección de gasto y su ejecución real, que permita una adecuada toma de decisiones.
      5. Coordinar y revisar el proceso de pago de remuneraciones de las leyes N°15.076, 18.834, 19.664, como así también el pago de los prestadores de servicios a honorarios, según calendarización establecida
      6. Actualizar parámetros mensuales en SIRH, según indicaciones del SSMC
      7. Asesorar a jefatura del Departamento de Gestión de Personas en materias de sueldos normales, previsión social, descuentos y bonos
      8. Supervisar y controlar las tareas y procesos de la Unidad, en todo aquello relacionado con procesos de cálculo de remuneraciones.
      9. Controlar que los descuentos legales, de terceros y previsionales sean descontados y pagados en los plazos legales establecidos por la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central.
      10. Gestionar el proceso de traspaso de información de planillas de pago normal, honorarios, accesorias y asistencias a nivel de Dirección de Atención Primaria.
      11. Revisar, analizar, tomar conocimiento, distribuir y hacer seguimiento de toda la correspondencia recepcionada en la Unidad de Remuneraciones, velando por el cumplimiento de los plazos solicitados
      12. Participar activamente en los procesos asociados a leyes actuales y futuras que incentiven el retiro voluntario, coordinando las acciones con la Unidad de Ciclo de Vida Laboral para el oportuno pago de los funcionarios acogidos, entregando, además, oportunamente los cálculos de los montos a pagar para la elaboración por parte de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral de la resolución correspondiente.
      13. Revisar las planillas y cálculos de ascensos, bonos trimestrales del personal titular Ley N°18.834, procesados computacionalmente por el SSMC y bonos pertenecientes a la Ley N°19.664
      14. Participar en el proceso de liquidación y cuadratura mensual para el correcto pago de cotizaciones previsionales a través del sistema Previred de Internet.
      15. Efectuar cierre y pago de honorarios Suma Alzada
      16. Planificar y dirigir reuniones de trabajo con integrantes de la Unidad de Remuneraciones, actualizando, a través de análisis conjunto, las disposiciones legales referidas al cálculo y pago de remuneraciones; monitoreando el cumplimiento de los compromisos adquiridos en ésta.
      17. Confeccionar informes solicitados por organismos externos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradora de Fondo de Pensiones, ISAPRES, MINSAL, SUSESO, etc.)
      18. Realizar todas las labores encomendadas por jefatura del Departamento de Gestión de Personas y Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de las Personas, que tengan relación con temas de su competencia
      19. Elaboración, carga y revisión anual de declaraciones juradas, correspondiente a los diferentes programas pertenecientes a la DAP Central, con el fin de rendir y validar la ejecución de éstos.
      20. Validación de la información cargada a plataforma MINSAL, gestionada por DAP Central
      21. Efectuar el registro y reporte de lo efectivamente pagado mensualmente por concepto de remuneraciones y prestaciones de servicios de honorarios a suma alzada
      22. Efectuar el cálculo de las licencias médicas rechazadas para su notificación.
      23. Velar por el correcto cierre mensual del módulo SUSESO y envío de nóminas al SSMC
      24. Controlar, revisar e informar a funcionarios del proceso de Declaración de Interés y Patrimonio (DIP)
      25. Desempeñar funciones y tareas que la jefatura directa encomiende en las materias de su competencia.
      26. Promover y velar por un adecuado clima laboral dentro del equipo de trabajo y CESFAM, de acuerdo a la cultura y valores institucionales. 

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de las áreas de la Administración, como: Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas o carrera afín.

    Especialización y/o Capacitación

    Requerido: Post Título y/o Post Grado relacionado con el área de Gestión Pública en Salud y/o Gestión y Desarrollo de Personas, Presupuestos y Finanzas Públicas;

    Requerido:

    • Curso SIRH
    • Curso Estatuto Administrativo
    • Microsoft Office Intermedio

    Deseable:

    • Curso de Probidad y Transparencia en el Sector Público 
    • Curso Ley Karin 21.643.

     

    Conocimientos:

    • Conocimientos normativos de la Ley N°18.834 Estatuto Administrativo, Ley N°19.937, Ley N°19.882, Ley N° 18.575, Ley N°19.664, Ley N°19.490, Ley N°20.285, Ley N°20.880, Ley N°20.921 y Ley N°20.986, Ley de Impuesto a la Renta D.L N°824, asignación de antigüedad
    • Conocimientos normativa previsional (cargas familiares, cotizaciones previsionales)
    • Conocimientos en la escala única de sueldos de remuneraciones del sector público.

    Experiencia sector público / sector privado

    Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por su jefatura directa o personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

    Requerido: Acreditar al menos cuatro años (4) de experiencia en cargos de jefatura o encargado en el área de Gestión de Personas, Personal, Remuneraciones y/o Honorarios en establecimientos de salud públicos.

    Competencias

    COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

    I.     TRANSVERSALES DESCRIPCION
    Autonomía y toma de decisiones

    Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Puede aprovechar y desarrollar ideas de otros, manteniendo independencia para proponer cambios o tomar decisiones.

    Delegación

    Responsabilizar a los colaboradores confiándoles una actividad, función o misión, fijando los límites en cuanto a las decisiones posibles y dejando que el equipo decida.

    Comunicación oral

    Explicar con fluidez y precisión ideas y elementos complejos; presentar de forma sistemática los elementos clave y contrastar el seguimiento y comprensión de los mensajes con su interlocutor o audiencia.

    Dirección y desarrollo de personas

    Gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a los resultados.

    Establecimiento de prioridades

    Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos.

    Establecimiento de relaciones interpersonales

    Mantener y propiciar las relaciones y contactos más allá de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.

    Iniciativa

    Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas.

    Liderazgo

    Actuar como líder del grupo, asegurando una posición de credibilidad y autoridad responsable; supone preocuparse para que los demás compartan las metas y adquieran compromiso.

    Persuasión y negociación

    Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas.

    Planificación y Organización

    Adelantar las distintas fases de un plan, contemplando distintas alternativas en su ejecución y asignando a cada fase los recursos necesarios para conseguir los resultados finales.

    Probidad

    Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    DFL 26 / 2017

    Título profesional de las áreas de la Administración, como: Ingeniería Comercial, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas o carrera afín.

    SI

    NO

    Experiencia profesional

    Experiencia como jefatura en servicios de salud público

    Más de 5 años

    5

    5

    4

    Entre 4 a 5 años

    4

    Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

      Formación y Capacitación 10%

    N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

    Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

    5

    5

    4

    Entre 100 y 200 hrs de capacitación

    4

    Entre 50 y 100 hrs de capacitación

    3

    Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

        Pruebas de Conocimientos 25%

    Prueba Técnica

    Sobre 90% logro 

    5

      5

    3

     Entre 78% y 89% de logro

    4

    Entre 71% a 77% de logro

    3

    Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Evaluación Psicolaboral 20%

     Entrevista por competencias

    Apto

    20

    20

    10

    Apto con Observaciones

    10

    No Apto

    0

    Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

    Factor

    Rango

    Porcentaje

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Entrevista de Apreciación Global 35%

    Adecuado

    86% - 100%

    5

    5

    3

    69% - 85%

    4

    52% - 68%

    3

    Inadecuado

    35% - 51%

    2

    17% - 34%

    1

    0% - 16%

    0

     

    De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso. 

    El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
     
    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/06/2026-12/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/06/2026-03/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/07/2026-10/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/06/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

    Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    - Copia Cédula de Identidad vigente**(Criterio de Admisibilidad)
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.**(Criterio de Admisibilidad)
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Criterio de Admisibilidad)
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
    - CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)

     

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

     

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

     

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

     

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

     

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria