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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Red Fija: 800 719 500


PSICÓLOGO(A) CLÍNICO(A) 44 HRS SUPLENCIA EN VACANCIA – CESFAM N°1 - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

PSICÓLOGO(A) CLÍNICO(A) 44 HRS SUPLENCIA EN VACANCIA – CESFAM N°1 - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria

199

Última a las 06:45:37 del 09-06-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.462.172

    •  

    Condiciones

    Grado: 15° E.U.S
    Renta Bruta: $1.462.172.-
    Tipo de Vacante:     Suplencia en Vacancia
    Estamento: Profesional Ley 18.834.
    Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
    Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.

     

    Déjese establecido que en el caso que la Suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.
     

    Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

     

    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)

     

    Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.


    Lugar de Trabajo: La vacante se encontrará en el CESFAM N°1, ubicado en Copiapó 1323, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad las vacantes existen en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

    Objetivo del cargo

    Atención a usuarios en los principales problemas de salud mental abordables en el nivel primario de atención en el contexto del Modelo de Atención de Salud Integral con enfoque Familiar y Comunitario en conjunto con los equipos multidisciplinarios.

    • Funciones del Cargo


      1. FUNCIONES DE CLINICAS

      1.1 Realizar entrevista diagnostica individual a usuarios derivados al programa de salud mental en cualquier etapa del ciclo vital.

      1.2 Realizar controles psicológicos en población bajo control del programa

      1.3 Realizar controles en grupos terapéuticos según programación

      1.4 Derivación a nivel secundario según diagnóstico y normativa vigente 

      1.4 Participación en reuniones de consultoría con establecimientos de nivel de especialidad. 

      1.5 Realizar intervención psicosocial grupal según lineamientos técnicos y patologías de salud mental de acuerdo con los lineamientos del programa de salud mental.

      1.6 Categorización de las solicitudes de ingreso de salud mental (triage).


      2. TRABAJO CON LA COMUNIDAD

      2.1 Apoyar a los profesionales del sector en instancias que permitan la detección, prevención y promoción de las problemáticas de Salud Mental, bajo la mirada del Modelo de Salud Familiar.

      2.2 Realizar talleres de promoción y prevención sobre patologías en salud mental.


      3. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

      3.1 Apoyar la implementación de programas vinculados a temáticas de salud mental.

      3.2 Realizar un completo registro de las atenciones indicando diagnóstico, tratamiento y evoluciones clínicas.

      3.3 Realizar cierre de fichas clínicas en atenciones del día.

      3.4 Favorecer y apoyar el cumplimiento de las metas propuestas anualmente para los programas vinculados a salud mental.

      3.5 Realizar el correcto registro de los formularios de atención usuaria. 

      3.6 Participación en reuniones del establecimiento (sector, asambleas, autocuidado, etc.)

      3.7 Presentar casos clínicos que requieran asesoría en la instancia de consultoría según severidad.

      3.8 Elaborar informes solicitados por tribunales y centro de medidas cautelares (tribunales de justicia) 

      3.9 Denunciar oportunamente vulneración de derechos. 


      4. OTRAS

      4.1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Psicólogo(a), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    DESEABLE:

    • Especialización en Psicología Clínica
    • Modelo de Atención Integral de Salud con enfoque familiar y comunitario.

     

    CONOCIMIENTO EN:

    • Manejo del Modelo de Salud Familiar.
    • Patologías GES en Salud Mental
    • Curso de Manejo en Crisis Psicológicos
    • Curso Primero Auxilios Psicológicos
    • Derivaciones en Urgencia Psiquiátrica 
    • Deseable manejo ficha electrónica (Rayen).
    • Manejo de Herramienta informáticas a Nivel Usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).

    Experiencia sector público / sector privado

    Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por su jefatura directa o personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).
     
    Requerido:  Acreditar al menos 1 año de experiencia en Psicología Clínica en sector público o privado.
    Deseable: Acreditar 6 meses de experiencia en psicología clínica en Atención Primaria de Salud.

    Competencias

    Orientación de servicio al usuario

    Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

    Compromiso organizacional

    Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

    Trabajo en equipo y cooperación

    Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

    Orientación al logro

    Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

    Flexibilidad

    Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

    Liderazgo interior 

    Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

    Probidad

    Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje Min

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    DFL 26 / 2017

    Título profesional Psicología otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.

    SI

    NO

    Experiencia

    10%

    Experiencia profesional en público o privada

    Más de 2 años

    5

    10

    4

    Entre 1 y 2 años

    4

    Experiencia profesional en APS

    Más de 1 año

    5

    Entre 6 meses y 1 año

    4

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    4

    Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

      Formación y Capacitación 10%

    N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

    Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo

    5

    5

    3

    Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

    4

    Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

    3

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3

    Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Pje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

        Pruebas de Conocimientos 25%

    Prueba Técnica

    Sobre 90% logro 

    5

      5

    3

     Entre 78% y 89% de logro

    4

    Entre 71% a 77% de logro

    3

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3

    Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

    Factor

    Subfactor

    Ponderación

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Evaluación Psicolaboral 20%

     Entrevista por competencias

    Apto

    20

    20

    10

    Apto con Observaciones

    10

    No Apto

    0

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    20

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    10

    Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

    Factor

    Rango

    Porcentaje

    Puntaje

    Pje Máx.

    Pje Mín.

    Entrevista de Apreciación Global 35%

    Adecuado

    86% - 100%

    5

    5

    3

    69% - 85%

    4

    52% - 68%

    3

    Inadecuado

    35% - 51%

    2

    17% - 34%

    1

    0% - 16%

    0

    Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

    5

    Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

    3

     

    De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso. 


    El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
     
    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/06/2026-12/06/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/06/2026-03/07/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/07/2026-10/07/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 12/06/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.  

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

    Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    - Copia Cédula de Identidad vigente**(Criterio de Admisibilidad)

    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
     
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.   **(Opcional que suma puntaje)

    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.  


    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)      

    ¿Qué documentos necesito para postular?

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